Promulgate 카지노 게임 종류 개정, 통일 및 단체 교섭의 권리 강화

5 월 1 일, 멕시코 정부는 4 월 말에 의회와 상원 의원들을 통과 한 연방 카지노 게임 종류에 대한 수정안을 공표하여 다음날 시행되었습니다 이것은 2012 년 11 월 이후의 첫 번째 주요 개정입니다 이것에 대한 배경은 (1) 헌법 개정안 (2017 년 2 월)에 근거한 노동 사법 시스템의 개혁을위한 입법 제정, (2) 연합 및 협력 협약에 대한 권리의 비준 (일반적으로 ILO No 98) (2018 년 9 월)에 대한 권리의 비준에 기초한 국내법의 설립이다 (CPTPP, 소위 TPP11), 2018 년 12 월) 및 US-Mexico-Canada Agreement (USMCA)의 노동 장 (23 장)이 서명했습니다 (2018 년 11 월)

(1)은 사법부의 관할하에 법원에서 행정 기관의 노동 중재 중재위원회 (JCA)가 수행 한 노동 재판의 향후 이행을위한 법적 틀을 확립했습니다 CFCR (Federal Mediated Labor Registration Center)은 또한 합의 절차를 처리하고 노동 조합과의 집단 협약을 등록하는 정부 기관으로 설립 될 것입니다 (2), 고용주의 목소리를 반영하는 "홈 노조"를 제거하기 위해, 새로 확립 된 제 390 조 BI에 따라 단체 협약을 체결 한 노조가 실제로 노동자들의 목소리를 대표해야한다는 것을 확인하기 위해 절차 세부 사항이 제공됩니다 (적어도 30%의 직장의 서명이 적어도 서명해야 함), 그리고 제 390 조는 대부분의 동의자가 계약을 수행하는 과정을 소개합니다 직장 및 승인 된 집단 협약 만 CFCRL에 등록 할 수 있습니다

USMCA에 따라 4 년 이내에 모든 카지노 게임 종류 협약을 검토하십시오

미국 연설자 Nancy Pelosi (D-Parliament)는 의회에서 USMCA의 비준 전제 조건으로 멕시코 카지노 게임 종류의 개정을 요구하고 있습니다 따라서 여기에는 USMCA 관련 조항의 내용 (부속서 23-A)이 포함되어 있으며 개정 된 내각 명령 제 11 조에는 근로자의 의견을 반영하기 위해 개정의 효과 (5 월 2 일)로부터 4 년 이내에 모든 기존 단체 협약을 4 년 이내에 검토해야합니다

근로자가 자신의 소원을 반영하는 경우 보호 계약이 유효합니다

멕시코에서는 "보호 계약"은 종종 급진적 인 외부 노조의 간섭을 제거하기 위해 온건 한 노조로 마무리됩니다 현재 수정안은 보호 계약의 기초 조항을 크게 바꾸지 않았습니다 제 395 조에 따라, 단체 협약은 여전히 특정 노동 조합의 구성원만이 새로운 노동자로 고용 될 것이라고 규정하고있다 (연합을 떠난 사람들조차도 해고 될 수는 없지만) 또한, 제 923 조에 따라 CFCRL에 등록 된 단체 협약을 체결 한 단체 이외의 노동 조합에 의해 파업이 이루어지면 법원이 수락하지 않을 것이다 그러나 지난 4 년 동안 등록 된 단체 협약에 대한 기록이없는 경우 파업 통지가 수락됩니다 따라서, 우리가 4 년마다 한 번 이상 연합 회원의 대다수를 검토 한 다음 CFCRL과의 연합과 계약을 등록하면 향후 외부 노조로부터 급격한 간섭을 제거 할 수 있습니다

(Nakahata Takao)