원격 카지노 토토 관한 노동법을 개정하고 고용주와 근로자에 ​​대한 의무를 규정합니다

멕시코 정부는 1월 11일 연방 관보에 "신종 코로나바이러스 전염병"으로 인해 고용이 증가한 원격 근무 관련 조항을 포함하는 연방 노동법 개정안을 발표했습니다 다음 날인 12일부터 적용됩니다 개정안에는 연방 노동법의 원격근무 장(제12조)이 포함됩니다 신 BIS 장 제330조 가~카)에서는 원격근무를 '고용-종속관계에 있는 근로자가 고용주의 사업장 이외의 장소에서 보수를 받는 활동을 수행하고, 직장에 물리적으로 존재할 필요가 없으며, 주로 정보통신기술(ICT)을 사용하여 근로자와 사용자 간에 의사소통 및 명령을 내리는 업무 형태'로 정의하고, 원격근무 요건과 사용자의 의무를 규정하고 있습니다 노동자

연방 노동법 원격 카지노 토토 조항이 적용되는 근로자는 카지노 토토 시간의 40% 이상을 원격 카지노 토토하는 근로자이며, 임시 또는 산발적으로 원격 카지노 토토하는 근로자는 제외됩니다 원격카지노 토토 형태로 근로자를 고용하는 경우 고용계약서에는 별표 1의 내용이 포함되어야 합니다 사업장에 노동조합이 있고 해당 노동조합과 단체협약을 체결한 경우에는 단체협약에 원격카지노 토토 조항을 포함시켜야 합니다 또한, 사용자는 재택카지노 토토 근로자의 결사의 자유와 단체교섭권을 보장하기 위해 단체교섭 갱신에 관한 정보를 이메일 등을 통해 제공할 수 있는 수단을 마련하겠습니다 단체협약을 체결하지 않은 사업장(무노조 사업장)의 경우, 근로규정에 재택카지노 토토 조항을 포함시키고 근로자 간 협력과 소통을 촉진할 수 있는 수단을 마련한다

고용주가 필요한 장비 및 비용을 지불합니다

330-E조는 원격근무 도입 시 고용주의 의무를 규정합니다 자세한 내용은 부록 2를 참고하세요 중요한 것은 고용주가 근로자에게 재택카지노 토토 필요한 장비를 제공하고 재택근무 비용과 추가 전기 비용을 부담하는 것입니다 또한, 제공된 장비에 대한 기록을 작성하고 관리하는 것도 필요합니다 330-F조는 제공된 장비를 유지 관리하고 업무에 사용된 데이터를 보호하는 등 근로자의 의무를 명시합니다 자세한 내용은 첨부문서 3을 참조하시기 바랍니다

근로자를 직장에서 원격카지노 토토로 전환할 때 불가항력적인 상황을 제외하고는 근로자의 의지가 존중되어야 합니다 또한, 직장에 복귀할 권리가 보장됩니다 고용주는 동일한 업무를 수행하는 사무직 근로자와 원격카지노 토토 근로자를 차별하여 처우를 해서는 안 됩니다 원격카지노 토토자의 활동을 감독하는 메커니즘을 마련하는 동시에 개인정보 보호 및 사생활 보호 권리를 보장해야 합니다 카메라와 마이크는 긴급 상황이나 작업 성격에 따라 필요한 경우에만 작업 감독을 위해 사용할 수 있습니다

노동사회보장부는 인체공학적 요인, 정신 건강 및 원격 근무와 관련된 기타 위험을 고려하여 이 수정안 시행 후 18개월 이내에 원격 카지노 토토 대한 건강 및 안전 표준을 멕시코 공식 표준(NOM)으로 개발할 것입니다 원격근무와 관련된 검사를 실시할 때 근로감독관은 고용주가 근로자에게 원격카지노 토토 필요한 장비와 자재를 적절하게 제공하고 기록을 유지하는지, 원격근무 근로자의 급여가 유사한 업무에 종사하는 다른 사업장 근로자의 급여보다 낮게 설정되어 있는지 확인하고 모니터링합니다

(나카하타 타카오)