토스 카지노 접종 거부로 인한 해고 및 정지, 노동 및 관리 중재위원회는 고용주를 지원합니다

남아프리카 공화국의 분쟁 해결 기관인 노동 관리 중재위원회 (CCMA)는 회사 규칙에 따라 백신을 받기를 거부하는 근로자가 미지급되지 않은 근로자의 해고 또는 정지와 관련하여 해고 될 수 있다고 판결했다. 두 사례에 대한 응답으로, 1 월 21 일과 25 일에 연속 지원 고용주로 판결이 발부되었습니다.

첫 번째 경우, 회사는 위험을 줄이기 위해 직원들에게 토스 카지노 접종을 요구했지만, 토스 카지노 접종을 거부 한 후 훈련을 담당하는 여성 직원은 해고되었습니다. 직원은 그것이 불공평하다고 불평했다. 두 번째 경우, 다른 직원들과 자주 접촉 한 남성 경비원들은 종교적인 이유로 백신을 받기를 거부하고 정학 철수를 요구했습니다.

남아프리카 법은 토스 카지노 접종이 의무적이라고 명시 적으로 명시하지는 않았지만 2021 년 6 월에 고용주에게 안전한 근무 환경을 유지하는 책임을 지도록 지시했다. 구체적으로, 회사는 토스 카지노 접종이 필수인지, 작업의 내용과 근무 환경을 고려하여 토스 카지노 접종 여부를 결정하고 나이와 기저 질환에 따라 토스 카지노 접종이 필요한 직원을 식별하기 위해 위험 평가를 수행하도록 요청했습니다. 그러나 그는 또한 토스 카지노 접종은 집에서 일하는 직원과 같이 감염 위험이 낮은 직원을 관리하도록 강요받지 않을 것이라는 점을 명심했습니다.

CCMA 헤드 Petras Venter는 이번에 고소 한 회사의 토스 카지노 접종은 모든 직원의 건강과 안전을 보호하는 것이 었으며 정부 지침을 준수 한 결과라고 말했다.

판결에 대한 응답으로 남아프리카 최대의 노동 조합 인 남아프리카 노동 조합 회의 (COSATU)는 다른 노조에 대해 후회를 표명했다. Cosatu는 노동 법원에서 리허설을 원하는 해고 근로자를 권장합니다.

(주) CCMA는 1995 년 노동 관계법 (LRA) 제 66 조에 따라 설립 된 독립 기관입니다. 고용주와 근로자간에 직무 관련 분쟁이 발생하면 CCMA와 상담 할 수 있습니다.

(Horiuchi China)