토스 카지노는 상장 회사의 이사들이 성별 균형을 향상 시키도록 지시에 동의합니다

유럽토스 카지노 보도 보도 자료). 2012 년 유럽위원회 (토스 카지노ropean Commission)에서 초안 지침이 제안되었지만 일부 회원국이 토스 카지노 차원에서 법안을 제정하기를 꺼려함에 따라 심의는 정체되었다. 2022 년 3 월, 토스 카지노 이사회는 마침내 합의를 보았 으며이 계약을 통해이 계약은 약 10 년 동안 제정을 위해 상당한 진전을 이루었습니다.

회원국에 의해 입법을 제정해야하며 현재 30% 여성 이사로부터 수준을 높이는 것을 목표로합니다

제안 된 지침은 (1) 2026 년 6 월 30 일, 또는 (2)까지 모든 이사의 최소 33%까지 비상임 이사회 이사 중 소수의 성별 비율 (즉, 대부분의 경우 여성)의 40% 이상을 상장해야합니다. 회원국은 (1) 또는 (2) 지침에 입국 한 후 2 년 이내에 법을 채택해야합니다. 지침에 따라 국내법에 의해 명시된 비율에 해당하지 않는 상장 회사는 목표와 개선 노력을 달성하지 못한 이유에 대해보고해야하며, 새로운 이사를 임명하는 데 남성과 여성 자격을 갖춘 후보자가 비슷한 경우 소수의 성별 후보자를 선택해야합니다. 회원국은보고 의무 또는 소수의 성별에서 이사를 선출 할 의무를 준수하지 않는 회사에 대한 효과적인 처벌을 이행해야하며, 제안 된 지침은 벌금과 선거의 무효화를 인용한다. 직원이 250 명 미만인 기업과 같은 중소 기업은이 지침에서 제외됩니다.

2021 년 10 월 현재 토스 카지노 기관의 데이터에 따르면, 토스 카지노의 여성 이사 비율은 회원국의 평균 30.6%였지만 그 차이는 프랑스에서 가장 높으며 (45.3%) 키프로스에서 가장 높습니다 (8.5%). 현재 9 개 회원국, 특히 동유럽 국가 간의 성별 균형에 관한 국내법은 없으므로 지침이 발효 될 때 비율이 높아질 것으로 예상됩니다. 초안 지침은 토스 카지노 협의회와 유럽 의회에 의해 공식적으로 채택되며 토스 카지노 공식 공보가 출판 된 후 20 일 후에 발효됩니다. 회원국은 국내법을 채택하고 2 년 이내에 시행 한 후 2 년 이내에 의무를 이행해야하며 지시에 따라 의무를 이행해야합니다.

(Yasuda Kei)