EU는 남성과 여성 사이의 카지노 사이트 격차를 수정하기위한 카지노 사이트 투명성 지침에 대한 정치적 합의에 동의합니다

유럽EU 보도 보도 자료). 이 초안 지침은 2021 년 3 월 유럽위원회가 지속 가능한 개발 목표의 일환으로 홍보 할 "유럽 사회 권리의 기둥"을 실현하기 위해 2021 년 3 월에 시행 될 것입니다 (SDGS, Note) (2021 년 3 월 5 일 기사 참조) (2021 년 3 월 8 일 기사 참조). 비록 남성과 여성 사이의 카지노 사이트 격차를 직접 해결하기위한 조치는 포함되어 있지 않지만 고용주는 카지노 사이트 투명성을 늘리기 위해 일련의 조치를 취해야하며 카지노 사이트에 대한 차별을받은 구제 직원에 대한 사법 접근을 개선하기 위해 카지노 사이트 투명성을 증가시켜야합니다. 초안 지침은 EU 협의회와 유럽 의회에 의해 공식적으로 채택 된 후에 발효되며, 회원국은 시행 후 3 년 이내에이를 이행하고 적용 할 것입니다. 제안 된 지침의 텍스트는 이시기에 동의했다. 12 월 21 일 현재 발표되지 않았다.

본 계약은 일반적으로 유럽위원회의 제안과 일치합니다. 카지노 사이트 투명성을 강화하기위한 조치와 관련하여, 고용주는 구직자들이 카지노 사이트 수준을 제시하도록 요구할 것이며, 구직자들은 구직자에게 이전 직책의 카지노 사이트 수준에 대해 구직자에게 묻는 것을 금지 할 것입니다. 고용주는 고용주에게 동일한 업무를 수행하는 직원의 성별과 같은 범주별로 카지노 사이트 수준과 평균 카지노 사이트 수준에 대한 정보를 공개하도록 요청할 수 있습니다.

남성과 여성 사이의 카지노 사이트 격차를 공개 할 의무는 유럽위원회의 제안에서 크게 확대 될 것입니다. 유럽위원회는 250 명 이상의 직원을 대상으로했지만 EU 협의회와 유럽 의회는 100 명 이상의 직원을 대상으로 동의했습니다. 그러나 출판 빈도와 신청 시작은 직원 수에 따라 다릅니다. 직원이 250 명 이상인 고용주는 매년 100 ~ 249 명의 직원을 가진 고용주가 3 년마다 성별 카지노 사이트 격차를 공개해야합니다. 그러나 직원이 100 명에서 149 명인 고용주의 경우 신청일이 지연되고 회원국 법률 대체 후 5 년 동안 공개 될 의무가 지연됩니다. 또한, 공개에 따르면 정당화 할 수없는 5% 이상의 남성과 여성 사이에 카지노 사이트 격차가 있음을 밝혀 내면 직원의 대표자와 협력하여 카지노 사이트 평가를 수행하여 격차를 해결해야합니다.

사법 접근의 개선은 일반적으로 유럽위원회의 제안에 기초합니다. 고용주가 투명성 의무를 충족시키지 못하면, 직원이 아닌 고용주는 카지노 사이트 차별 부재에 대한 증거의 부담, 카지노 사이트 차별이 인정 될 경우 직원에 대한 보상의 부담을지게 될 것이라고 규정하고, 회원국은 고용주의 의무에 대한 충분한 억제 효과를 얻을 수있는 벌금을 확립 할 것이라고 밝혔다.

(참고) EU SDG 관련 정책에 관한2021 년 12 월 6 일자 지역 분석 보고서를 참조하십시오.

(요시 누마 keisuke)