온라인카지노 Commerce 상공 회의소를 모집하는 실질적인 작업에 대한 설명

하마 마츠 상공 회의소7Month4일본에서는 중소 기업이 할 수있는 외국 인재를 모집하는 실질적인 작업에 관한 세미나가 열렸으며 실용적인 작업을 목표로하는 워크숍이 열렸습니다. 인바운드 관광, 해외 판매 및 노동 부족을 해결하는 방법으로 고도로 숙련 된 외국 인재가 필요하기 때문에 일부 회사는 채용에 접근하는 방법을 모르기 때문입니다. 이 행사는 온라인카지노가 개최합니다.eCommons (온라인카지노 외국 인적 자원 유지 제한 책임 사업 협회).

세미나에서 강사이자 온라인카지노의 고급 외국 인재 전문가 인 Takanashi Yoichi는 채용에 필요한 아이디어와 조직해야 할 품목을 설명했으며 나중에 워크숍이 열렸습니다. 주요 세미나는 다음과 같습니다.

먼저 원하는 사람의 유형을 명확히해야합니다. 방법으로 하드웨어 관점과 소프트웨어 관점에서이를 고려하는 것이 좋습니다. 어려운 측면은 "대학에서 배운 징계"또는 "자격"으로 필요한 것입니다. 반면에 소프트 측면은 "역량 (대인 관계 기술 등), 오리엔테이션 및 기본 능력"을 나타냅니다. 소프트웨어 표준을 고려할 때 회사에서 우수한 것으로 간주되는 재능있는 개인의 특성을 명확히하는 것이 효과적입니다. 면접 중에 특성에 맞는 사람의 사실과 에피소드에 대해 묻는 것이 좋습니다. 하드웨어 및 소프트웨어 관점에서 고려하는 것은 "채용 조건"이지만 시장의 시장보기를 고려하여 시장을 반복적으로 수정하고 가장 최적의 조건을 만드는 것이 좋습니다.

다음, 채용서가 필요합니다. 이것을 만들 때, 이해하기 쉬운 표현과 단어를 사용하여 지원자가 관심을 가질 수있는 정보를 포함시킵니다. 예를 들어 역할, 의무, 재량,1하루의 흐름 등. 혜택과 관련하여, 초과 근무 수당이 필요한지 여부, 회사 주택 및 임대 보조금 외에도 근로 위치에 대한 평균 임대료를 포함하는 것이 좋습니다. 또한 일본 기업의 채용 프로세스는 다른 국가보다 길다 고 생각되기 때문에 채용 일정과 프로세스도 중요한 정보입니다.

마지막으로, 신청자에게 제시 할 경력 경로를 명확히하는 것이 중요합니다. 직무 내용의 어려움과 직무 소유권에 따라 얻을 수있는 능력과 능력을 명확히하고 국적에 따라 경력 상한선이 없음을 보여주는 것이 좋습니다. 지원자들은 일을 시작한 후 자신의 성장을 상상할 수있어 더욱 확고 해지는 데 도움이 될 것입니다.

이벤트가 끝날 때 ECOMMONS (온라인카지노 외국 인적 자원 유지 제한 책임 비즈니스 협회)는 8 월 2 일에 온라인카지노 City에서 개최됩니다외국 학생을위한 직업 일치 박람회|를 소개했습니다 우리가 행사에서 배운 것을 활용할 수있는 기회로. 또한 온라인카지노 Nagoya Trade Information Center의 Ishiguro 코디네이터는 외국인의 참여를 홍보 할 것입니다.외국 인적 자원 활동 지원 패키지 (반주 지원), 공동 회사 정보 세션, 교육 및 유지 세미나를 포함한 온라인카지노의 서비스를 체계적으로 설명했습니다.

(Tanabe Tomoki)