독일 상공 회의소 상공 회의소는 EU 외부의 카지노 게임 추천 직원의 수용을 확장 할 수있는 언어 능력을 향상시키는 조치를 요구합니다

카지노 게임 추천 상공 회의소 상공 회의소는 11 월 29 일에 개최됩니다.숙련 및 카지노 게임 추천 근로자에 ​​대한 연례 설문 조사 보고서발표되었습니다 (보도 자료). DIHK는 10 월 가을 비즈니스 감정에 대한 설문 조사 결과를 발표했습니다 (2023 년 11 월 1 일 기사 참조), 설문 조사는 또한 약 22,000 개의 회사가 응답하는 숙련 및 카지노 게임 추천 근로자의 채용 상태에 대한 질문을했습니다. 이 보고서에서는이 보고서의 응답을 분석했습니다.

이 보고서는 (1) 직업 훈련을 완료하지 않은 사람들, (2) 직업 훈련을 완료하지 않은 사람들, (2) 이중 시스템을 사용하여 초기 직업 훈련을 완료 한 사람들 (주 1), (3) 대학과 같이 졸업 한 사람들과 (4) (4) (4) (4) (4) (4) (2) (2). 숙련되고 카지노 게임 추천적인 근로자입니다.

응답 한 거의 22,000 대 기업 중 응답자의 50%가 채용 후에도 일자리를 고용 할 수없고 2 개월 이상 비어있는 게시물을 가지고 있다고 응답했습니다. 고용되지 않은 근로자의 범주는 (1), 35%, (2), 55%, (3)은 40%, (4)는 34%(다중 답변이 가능하다, 첨부 된 그림 1 참조)입니다. 산업별로, 회사의 가장 높은 비율은 광업, 산업, 건설, 상업 및 서비스의 모든 부문에서 카테고리 (2)에서 근로자를 모집 할 수 없다고 응답했습니다. 회사의 규모를 살펴보면 1 ~ 999 명의 직원을 보유한 회사는 카테고리 (2)에서 가장 고용 된 근로자 였지만 직원 1,000 명 이상이있는 회사는 카테고리에서 근로자를 고용 할 수 없다고 응답 한 가장 높은 응답자였습니다 (여러 답변이 가능하고, 그림 2 참조).

노동 부족을 해결하기 위해 독일은 EU 외부에서 숙련되고 전문화 된 인력에 대한 수용을 확대하기위한 법적 개정을 거쳤으며 (주 2), 회사는 향후 EU 외부에서 인사를 적극적으로 모집 할 것으로 예상됩니다. 이 보고서는 또한 EU 외부에서 숙련 된 전문 직원의 채용을 촉진하는 데 필요한 조치에 관한 응답을 분석합니다. 기업의 62%가 "국내 및 국제적으로 언어 과정을 개설함으로써 개선 된 언어 능력 (독일어)"은 "비자 및 작업 허가와 관련된 단순화 및 신속한 관리 절차"라고 대답했으며, 38%는 "직장 근처에 충분한 주택을 확보하는 것"(여러 답변이 첨부되어있다).

DIHK는 EU 외부의 숙련되고 카지노 게임 추천화 된 직원에 의한 직장에서 직장에서 직무의 원활한 실행과 고객과 고객 간의 커뮤니케이션에 독일의 능력이 중요하다고 지적했다. 그들은 또한 EU 외부의 인적 자원 고용과 관련된 행정 기관의 디지털화와 효율성을 요구했다.

이 보고서에서, 대학 이상을 졸업 한 숙련되고 카지노 게임 추천적인 근로자들 중에서, IT 및 엔지니어와 같은 과학 분야의 근로자입니다.쾰른 경제 연구소 (IW Cologne)의 11 월 발표 설문 조사에 따르면, 1 분기 (1 월에서 3 월)에 카지노 게임 추천 회사에서 고용 된 과학 분야의 외국인 노동자 수는 대학에서 졸업 한 28,918 명이었습니다 (첨부 된 그림 4 참조).

(주 1) 강제 교육이 완료된 후 카지노 게임 추천 및 직업 학교에서 교실 교육을 수행하는 전통적인 독일 직업 교육 시스템.

(주 2) 카지노 게임 추천 인적 자원 이민법의 개정안은 2023 년 8 월 18 일에 공표되었으며 대부분의 조항은 11 월 18 일부터 단계적으로 발효되었습니다.

(2 조각 주석)