공급망과 인권, 토스 카지노 일본의 일본 기업의 약 90%가 중요한 관리 문제를 인식합니다

Jetro는 12 월 26 일에 발표 됨 "2023 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 조사 해외 확장 (Europe Edition)"(2023 년 12 월 26 일 기사 참조)의 경우 공급망의 인권 문제를 중요한 관리 문제로 인식하는지 여부를 물었을 때,이 질문에 대답 한 유럽의 일본 기업 (805 기업)의 89.4%가 "인식했다". 이는 전년도 설문 조사에서 약 70%에서 20 점 이상 증가한 것입니다. 산업별 산업을 살펴보면 많은 회사들이 주로 제조 산업에서 "인식"했으며 100%의 기업들이 8 개의 산업, 특히 섬유, 비철 금속 및 운송 장비 (자동차/2 륜차)에서 "인식"한다고 응답했습니다.

토스 카지노은 공급망의 인권 및 환경 분야에서 회사가 실사 (DD)를 이행하도록 요구하는 관련 법률 및 규정을 시행하고 시행함에 따라 토스 카지노의 일본 기업이 인권 문제가 중요한 관리 문제라는 것을 더 잘 인식하고 있다고 믿어집니다.

인권의 범위 및 이니셔티브 문제 DD

반면에, 인권 DD를 시행하고 있다고 응답 한 응답자의 비율은 전반적으로 38.0%로 전년도에 조사 된 35.4%에 비해 약간 증가했습니다. 국가별로, 인권 DD 법 (주)이 각각 47.8%와 37.2%로 영국의 영국 (Modern Slave Act 2015)과 독일 (공급망 DD Act)의 이행률은 전년도보다 각각 증가했습니다. 자유 형식 진술서에서 작성된 답변에 따르면, 인권 DD를 이행하는 주된 이유에는 "본사 및 그룹 전체의 정책 및 지침", "비즈니스 파트너 및 고객의 요청 및 감사"및 "유럽 법률 준수"가 포함됩니다. 반면에, 이것이 구현되지 않은 주된 이유는 "본사의 대기 지침"과 "공급망이 제한되어 있고 시스템이 제자리에 있지 않습니다"를 포함합니다.

또한 인권 DDS를 구현하는 회사에게 물었을 때, 대답은 "인권 DDS를 구현할 수있는 정도까지"였으며, 그 대답은 자체 회사 나 그룹 회사 내에서 89.1%였으며 52.9%의 "직접 비즈니스 파트너"가 그 뒤를이었습니다. 회사의 약 30%가 간접 고객을 포함하여 광범위한 공급망에 걸쳐 인권 DD를 구현하고 있다고 응답 했으므로 여전히 제한되어 있다고 말할 수 있습니다. 인권 DD 노력에 직면 한 문제에는 "공급망은 광범위한", "고객에게 요청 및 지원 방법"및 "인원 부족 및 노하우가 응답 할 수있는 조건"과 같은 자유 형식의 의견을 언급 한 회사의 의견이 포함됩니다.

또한, 우리가 현재 영향을 받거나 미래에 영향을받을 수있는 인권 및 환경 DD 관련 법률 및 규정에 대해 물었을 때, 회사의 35.5%는 2023 년 1 월에 공급망 DD 법을 인용했으며, 법률, "고객 및 비즈니스 파트너의 조사에 관한 조사가 증가했습니다." 다음으로 EU 협의회와 유럽 의회는 EU 기업 지속 가능성 DD 지침 (2023 년 12 월 19 일 기사 참조) : 응답자의 28.5%, 토스 카지노의 일본 기업들이 EU 전역의 인권 DD를 입법하기위한 운동에주의를 기울이고 있음을 나타냅니다. 토스 카지노에서 관련 법률과 규정이 개발됨에 따라 토스 카지노의 일본 기업들 사이에서 인권 DD를 해결하려는 노력은 향후 점차 발전 할 것으로 예상됩니다.

(주) 토스 카지노을 포함한 국가의 공급망 및 인권 동향에 대한 정보는 Jetro 's를 참조하십시오"특별 기능 : 공급망 및 인권"참조.

(Tsuchiya tomomi)