라바 카지노 근로자의 수용 강화, 소매 및 식음료 서비스의 채용 증가

홍콩 특별 행정 지역 (이후 홍콩이라고 함) 정부는 직원 부족으로 인한 문제를 해결하기 위해 라바 카지노 노동자를 수락하는 시스템을 강화하고 있습니다 (직원 부족을 해결하기 위해 최대 20,000 명의) 노동 당국의 노동국은 2023 년 9 월 4 일부터 판촉 보충 근로자 계획 (ESLS)을 시행하고있다 ESLS는 SLS (Supplementary Workers Plan)에 대한 규정이 부분적으로 완화되어 완화에 따라 이름이 바뀌었다 SLS는 노동 및 산업 사무소가 관리하는 1996 년 2 월에 도입 된 라바 카지노 노동자를 수락하는 시스템입니다26 직업|, 미숙련 또는 숙련 된 지역 외 근로자의 고용을 금지하기위한 조치를 취했습니다 그러나 소매 및 식음료 서비스를 포함한 홍콩 부문이 직면 한 인원 부족을 완화하기 위해 ESLS는 SLS 및 비영리 노동자들 (2023 년 2 월 2 일부터 2 년 동안 2 년 동안 2 년 동안 고용 된 26 개 직업에 대한 고용 금지를 포함하여 고용 범위를 확대하고 운영을 강화했습니다 SLS와 비교할 때 ESL은 라바 카지노에 고정 된 근로자가 없으며 고용주는 유연하여 일년 내내 신청할 수 있습니다

노동 및 산업 조직은 또한 전문 직원을 배치하여 응용 프로그램을 검토하고 사전 스크리닝 프로세스의 속도를 높이고, 유연한 작업 광고를 처리하고, 인터뷰 후, 고용 에이전트를위한 정보 세션을 보유함으로써 프로젝트 처리 워크 플로우를 개선했습니다 고용주가 신청서를 사용하여 필요한 서류를 제출하면 단기간에 검토되고 4 주 이내에 현지 직원을 고용 할 수 있습니다 2024 년 4 월에서 6 월 사이에 개선 된 워크 플로로 인해 소매 및 식음료 서비스는 각각 1,035 명과 5,917 명의 라바 카지노 근로자를 고용하고 있으며 작년 같은 기간에 응용 프로그램 수를 초과했습니다 (810 및 5,403)

노동 및 노동 기관은 2 년 정학 기간이 끝나기 전에 ESL의 범위와 그 운영을 검토 할 계획입니다

Jetro는 홍콩의 일본 총회 및 홍콩의 일본 상공 회의소와 협력하여 홍콩 및 기타 조직의 일본 기업을 대상으로 홍콩을 둘러싼 비즈니스 환경에 대한 조사를 공동으로 수행하고 있습니다 설문 조사에 따르면 현재 홍콩의 대체 요원을 확보 할 수없는 회사의 비율이 증가함에 따라 현재 인적 자원 확보에 어려움을 겪고있는 일본 기업 수가 증가하고 있습니다 이를 고려하여 세 기관은 홍콩 정부 기관 에이 문제를 해결하기위한 조치를 취하도록 요청했습니다

(Matsuura Hiroko)