레고카지노 인재와 회사 사이의 편견을 제거하기 위해 도쿠시마에서 개최 된 고급 레고카지노 인재 세미나

Jetro는 도쿠시마 시티에서 세미나, 원탁 회의 토론 및 사교 모임을 개최하여 유명한 레고카지노 인재의 채용과 성공을 촉진했습니다 (주) 일부 국제 학생들은 도쿠시마 현 또는 기타 지역 도시에서 고용을 찾고 있지만 실제 고용률은 도시 지역에서 압도적으로 높으며 많은 학생들이 지역 기업의 호소를 알지 못합니다 또한 현지 기업에는 인재가 지속적으로 부족하지만 레고카지노 인재 채용을 옵션으로 보지 않는 회사의 비율이 높습니다 이러한 배경을 감안할 때, 각 회사와 유학생이 가진 편견을 제거하기 위해 세미나, 원탁 회의 토론 및 사교 모임이 열렸습니다 회사와 대학의 16 명 외에도 현 유학생들에 참여한 21 명의 레고카지노 인재가 참여했습니다

세미나에서 연설 한 Jetro Advanced 외국 인재 전문가 인 Ayado Takashi는 먼저 참여 회사에 현재 외국 인재 상태와 거주지 상태의 차이를 설명했습니다 그는 외국 인재의 채용 및 유지를 지원 한 회사의 사례를 도입하면서 "국제 학생들은 농촌 지역에서의 부정적인 이미지가 없다"고 설명했다 "대부분의 사례는 업무 대신에 있지 않다"고 설명했다 "먼저, 회사는 외국 인재의 거주지, 신입 사원, 모집, 모집, 신병 모집을 통해 고도로 알려진 외국 인재의 상태를 이해해야한다 재능, 그리고 고용 된 후 그들을 지원할 수용 시스템을 구축합니다 "

국제 학생들을위한 다음 강의에서 그는 자신이 지원 한 유학생의 성공과 실패 사례를 포함하여 일본의 구직 사냥의 과정과 사고 과정을 설명했습니다

라운드 테이블 토론에서, 4 개의 회사의 인사 및 회사에서 손님으로 일하는 레고카지노인 직원과의 인터뷰가 진행되었습니다 인적 자원 직원은 레고카지노인을 모집 한 이유와 그들이 찾고있는 것에 대해 질문을 받았으며, 레고카지노인 직원들은 회사 선택 이유와 기준, 그들이 일한 것을 즐겼던 것, 그리고 어려움을 겪고있는 것, 그리고 그들이 가진 것들에 대해 질문을 받았습니다 사교 모임은 참가자들이 게스트 회사 및 세미나 강사에 대한 질문 및 교환 의견을 포함하여 유학생들과 상호 작용할 수있는 곳이기도합니다

참여한 회사들은 채용 활동에 대한 견해의 변화를 보았습니다 라운드 테이블 토론과 사교 모임을 통해 국제 학생들은 "우리는 일본에서 일자리를 찾는 것에 대한 불안감을 느꼈던 외국인과 비즈니스 관리자 모두로부터들을 수 있었기 때문에"우리는 외국인 직원의 실제 경험에 대해들을 수 있었으며, 우리에게 좋은 경험을주었습니다 "와 같은 긍정적 인 의견을 받았습니다

(참고) Jetro에서 고도로 숙련 된 레고카지노 인재의 정의는 다음과 같습니다고급 카지노 사이트인의 참여를 촉진하기위한 포털 |참조

(Komai Honori)