Yamagata의 레고카지노 인재 세미나, 고도로 숙련 된 인적 자원을 모집하고 유지하기위한 아이디어를 소개

Yamagata Perfecture andTohoku Advanced Foreign Human Resources Promotion Consortium1 월 27 일 Yamagata City에서 "Yamagata의 고급 외국 인적 자원 홍보 - 채용 및 활동 사례 설명"을 개최했습니다 120 명 이상의 사람들이 회사, 지방 정부, 지원 기관 및 고도로 알려진 외국 인사의 채용, 교육 및 유지에 관심이있는 기타 조직에서 참여했습니다

처음에는 Tohoku Economic and Industrial Bureau의 총무 및 계획 부국장 Chishima Hiroshi는 현에서 회사로부터 고도로 외국 인재를 사용하기위한 희망을 표명했습니다 첫 번째 부분에서 Jetro의 고급 외국 인재 전문가 Empi Kandel은 "고급 외국 인재를 모집하는 것부터 고급 외국 인재를 사용하여 실질적인 절차"를 주제로 강의를했으며, 외국 인재, 채용 전략, 인적 자원을위한 전략, 노동 관리에주의를 기울이는 단계를 설명했습니다

두 번째 부분에서, 고도로 숙련 된 레고카지노 인재가 활성화되는 Tohoku 회사들은 패널 토론을 열었습니다 Suzuki Hightech의 CEO 인 Andex, Suzuki Kazunori의 CEO 인 Mishima Jun과 Niknia Sahi의 CEO 인 Kurosawa Shiro는 패널리스트로 무대에 올랐으며, 고도로 알려진 레고카지노 인재를 모집하는 방법, 자신의 노력, 혜택 및 일본인 직원에 대한 영향을 포함하여 각 회사의 사례를 소개했습니다

그들이 공통적으로 가지고있는 것은 그들이 "모집 할 때 외국인으로부터 기대하는 특정 역할을 설계 할 것"이라는 것입니다 각 회사는 고도로 숙련 된 외국 인재가 "기존의 프레임 워크에 구속되지 않는 아이디어와 독특한 아이디어에 영감을 줄 것이며"우수한 외국 인재가 주변 사람들에게 영감을주고 전체 조직을 활성화시킬 것이라는 희망을 가지고 있습니다 또한 회사는 "일본인과 외국인 직원 간의 치료를 방지하기 위해"및 "일본어로 의사 소통을하지만 외국인 직원의 언어로 설명하거나 적어 내기 위해"와 같은 몇 가지 팁을 소개했습니다

Q & A 세션에서, "기술 연수생과 고도로 숙련 된 외국 인재 간의 치료 차이에 대한 생각", "외국인이 지역 사회에 더 친숙해 지도록 지원 및 이니셔티브"를 포함하여 참여 회사로부터 많은 실질적인 질문이 접수되었습니다 폐회 세션에서 Yamagata Prefture Mirai Planning and Creation Department의 국제 인적 자원 활동 및 회의 격려 프로모션 부서 책임자 인 스즈키 아트시시 (Suzuki Atsushi)는 현지 기업들로부터 고도로 부여 된 외국 인재의 수용을 확대하고이를 확보 할 수있는 기대를 표명했다 폐쇄 된 후에도 참여 회사는 계속해서 네트워크를 보냈으며 외국 인재 채용 및 유지와 관련하여 정보가 교환되었습니다

Yamagata 현은 레고카지노인을위한 회사의 채용 활동을 지원하는 것입니다Yamagata Prefecture 레고카지노 모집 지원 데스크2024 년 7 월 9 일에 문을 열었으며 회사의 요구에 따라 레고카지노 인원 모집을 고려하는 것의 지원을 제공하고 있습니다

(Ishibashi Yuki, Koga Kenji)