업 카지노 일본 대사관에서 개최 된 인권 실사 세미나

Jetro Institute for Asian Economics Institute 3 월 21 일 태국 일본 대사관에서 "태국의 일본 기업에 필요한 인권 실사는 무엇입니까?"라는 제목의 세미나를 개최했습니다. 공동 후원 단체에는 태국의 일본 대사관, ILO, 국제 이민기구 (IOM), 유엔 인권 고등 판무관 (OHCHR) 및 유엔 개발 프로그램 (UNDP) 및 태국으로 확대 된 제조 및 금융 기관을 포함하여 일본 기업에 관여하는 약 30 명이 포함되었습니다. "비즈니스 및 인권"및 "인권 실사"에 대한 기본 설명 외에도, 세미나는 태국의 일본 기업 및 공급망에서 일하는 노동자, 특히 외국인 노동자, 토지 및 환경 문제와 관련된 지역 사회의 문제와 관련된 문제에 초점을 맞추고 일본 기업이 인권을 존중하기 위해 일본 기업이 해결해야 할 노력을 도입했습니다.

세미나가 시작될 때 태국의 일본 대사관 오타카 마사 사 (Otaka Masato) 대사는 현재 상황에 대해 설명했으며, 주로 미얀마 출신의 이민자 인 530 만 명의 외국인 노동자들이 근무하고있다. 통계적으로, 그들 중 약 34%는 다양한 인권 문제와 관련하여 즉시 해결할 수있는 모든 문제는 아니지만, 우리의 궁극적 인 목표는 회사가 실사를 계속해서 공급망의 모든 구석에 도달 할 수 있도록하는 것입니다. "

아시아 경제 연구소 (Institute for Asian Economics)의 수석 수석 연구원 인 Yamada Miwa는 "비즈니스 및 인권"과 관련된 글로벌 트렌드와 태국 정부의 "비즈니스 및 인권에 대한 행동 계획"(주)에 대한 개요를 제공했습니다. 태국에서 열린 일본 대사관 미야타 신지 (Miyata Shinji)의 제 2 장관은 보건 노동 복지부가 ILO 의회 사무소와 협력하여 "노동당 비즈니스 및 인권 수표|"를 포함한 보건 노동 복지의 노력. 소개되었습니다.

패널 토론은 UNDP 연락 담당자 사토 아키 코 (Sato Akiko)의 중재자와 업 카지노의 일본 대사관, 시라 미즈 신스케 (Shiramizu Shinsuke), 일로의 지속 가능한 공급망 책임자 인 카마츠 야스케 (Komatsu Yassuke)가 무대를 차지했습니다. 방콕 지역과 지방 사이의 경제 불균형, 외국 근로자를 둘러싼 고용 중재비, 저임금, 임금 비 지불 및 부패가 관련자들의 인권에 영향을 미치는 문제에 대한 의견이 교환되었습니다.

그 후, 사례 연구로서 업 카지노의 지역 자회사 참가자가 외국인 노동자 등을 둘러싼 인권 문제에 직면 한 워크숍이 열렸으며, 참가자들은 그룹으로 나누어 회사의 일부로 취해야 할 반응에 대해 논의한 다음 의견을 제시했습니다.

폐쇄 인사말에서 Jetro Bangkok Office의 Kuroda Junichiro는 "경쟁력을 유지하면서 해외 사업을 계속하기 위해서는 탈탄화와 인권을 모두 해결해야합니다." 참여 회사는 "태국에 거주하는 일본 기업들도 인권 문제를 다루어야한다는 것을 알게되었습니다. 우리는 또한 조치를 취하고 싶습니다."그리고 "우리는 다시 한 번 우리의 업무 허가를 확인하고 이주 직원을 고용 할 때 그들을 고용 할 때 적절한 채용 회사를 선택해야 할 필요성을 깨달았습니다."

(참고) 태국의 "비즈니스 및 인권 행동 계획"에 대한 자세한 내용은 Yamada Miwa 's "비즈니스 및 인권에 대한 유엔 가이드 원칙에 근거한 업 카지노의 국가 행동 계획 공식 - 왜 업 카지노은 왜 아시아 최초의 낮잠을 자르는 국가가 되었습니까?"아시아 경제"62 (2) 2-23 (2021)을 참조하십시오.

(Mori Shiori)