UKEF는 탠 카지노 기업가를 지원하는 행사를 개최하여 상장 회사 보드의 탠 카지노 비율 증가

(영국)

런던에서

2025 년 4 월 10 일

영국 수출 신용 보증 기관 (UKEF)은 3 월 24 일에 여성 기업가를위한 행사를 주최하고 여성 주도 회사가 직면 한 장벽을 제거하고 무역을 통해 사업을 성장시키는 데 도움을 줄 것이라고 발표했습니다. 이 행사에는 여성 기업가에게 금융을 제공하는 것을 목표로하는 "FFF (Female Founder Finance)"가 포함되었습니다. UKEF는 FFF와 파트너십을 맺어 상호 고객 추천을 장려하고 여성 기업가의 기회를 확대했습니다.

2 월 25 일, 정부 지원 보고서 "FTSE 탠 카지노 지도자에 대한 설문 조사 결과PDF 파일 (새 창에서 외부 사이트로 열립니다)"출판되었습니다. 런던 증권 거래소 (LSE) FTSE350 (주 1) 회사 (주 1) 회사 (주 1) 회사 (2024)의 여성 비율은 전년도 42.1%에서 43.4%로 증가했습니다. 리더십 클래스에서 34.5%에서 35.3%에서 35.3%에서 증가했습니다. HR (80%), 장관 (57%) 및 법률 (42%)은 여전히 ​​금융 (22%)과 정보 (19%)가 여전히 낮습니다.

정부는 여성에게 동등한 기회를 달성하는 것이 "변화 계획"이라고 말합니다 (영국 총리는 카지노 가입머니 즉시지급 사명)의 성장 목표의 핵심이며, 탠 카지노들이 안정되고 고임금 일자리에 공정하게 접근 할 수있게함으로써 생활 수준을 개선 할 수 있다고합니다.

양당 의원들로 구성된 탠 카지노 및 평등위원회는 2 월 3 일부터 3 월 14 일까지 개최됩니다.탠 카지노 기업가에 대한 의견 전화새 창에서 외부 사이트로 열립니다구현되었습니다. 그것은 탠 카지노과 그 원인이 직면 한 장벽을 분석하고, 국내 및 국제적으로 모범 사례를 조사하며, 정부 지원을 고려할 것입니다.

미국은 연방 다양성, 자본 및 포함을 종식하는 행정 명령에 서명했습니다 (2025 년 1 월 28 일 기사 참조)를 포함하여 환경이 바뀌었지만 영국에서는 현재 의회에서 논의 중입니다고용권 법안PDF 파일 (새 창에서 외부 사이트로 열립니다)에도 언급되어 있습니다. 영국 인적 자원 관리 협회 (CIPD)는 미국의 변화를 따르기 위해 이사하는 것에 대한 우려에도 불구하고 관계, 성과 및 충성도를 높이기 위해 포괄적 인 문화와 작업 스타일을 제기 할 것이라고 밝혔다. 또한 CIPD는 탠 카지노 인재를 확보하기 위해 강력하고 지속 가능한 파이프 라인을 만드는 것이 필수적이었습니다. 이를 위해서는 유연한 작업 구조, 경력 경로의 투명성, 채용 및 선발 과정 검토 및 인적 자원 데이터 분석과 같은 전략이 필요합니다.

(주 1) 런던 증권 거래소 (LSE)의 주식 지표. LSE에 등재 된 상위 350 개 회사의 주식으로 구성됩니다.

(주 2) 임원과 그의 직접 부하 직원.

(Nozaki Mayumi)

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