UKEF는 탠 카지노 기업가를 지원하는 행사를 개최하여 상장 회사 보드의 탠 카지노 비율 증가

영국 수출 신용 보증 기관 (UKEF)은 3 월 24 일에 여성 기업가를위한 행사를 주최하고 여성 주도 회사가 직면 한 장벽을 제거하고 무역을 통해 사업을 성장시키는 데 도움을 줄 것이라고 발표했습니다. 이 행사에는 여성 기업가에게 금융을 제공하는 것을 목표로하는 "FFF (Female Founder Finance)"가 포함되었습니다. UKEF는 FFF와 파트너십을 맺어 상호 고객 추천을 장려하고 여성 기업가의 기회를 확대했습니다.

2 월 25 일, 정부 지원 보고서 "FTSE 탠 카지노 지도자에 대한 설문 조사 결과"출판되었습니다. 런던 증권 거래소 (LSE) FTSE350 (주 1) 회사 (주 1) 회사 (주 1) 회사 (2024)의 여성 비율은 전년도 42.1%에서 43.4%로 증가했습니다. 리더십 클래스에서 34.5%에서 35.3%에서 35.3%에서 증가했습니다. HR (80%), 장관 (57%) 및 법률 (42%)은 여전히 ​​금융 (22%)과 정보 (19%)가 여전히 낮습니다.

정부는 여성에게 동등한 기회를 달성하는 것이 "변화 계획"이라고 말합니다 (영국 총리는 카지노 가입머니 즉시지급 사명)의 성장 목표의 핵심이며, 탠 카지노들이 안정되고 고임금 일자리에 공정하게 접근 할 수있게함으로써 생활 수준을 개선 할 수 있다고합니다.

양당 의원들로 구성된 탠 카지노 및 평등위원회는 2 월 3 일부터 3 월 14 일까지 개최됩니다.탠 카지노 기업가에 대한 의견 전화구현되었습니다. 그것은 탠 카지노과 그 원인이 직면 한 장벽을 분석하고, 국내 및 국제적으로 모범 사례를 조사하며, 정부 지원을 고려할 것입니다.

미국은 연방 다양성, 자본 및 포함을 종식하는 행정 명령에 서명했습니다 (2025 년 1 월 28 일 기사 참조)를 포함하여 환경이 바뀌었지만 영국에서는 현재 의회에서 논의 중입니다고용권 법안에도 언급되어 있습니다. 영국 인적 자원 관리 협회 (CIPD)는 미국의 변화를 따르기 위해 이사하는 것에 대한 우려에도 불구하고 관계, 성과 및 충성도를 높이기 위해 포괄적 인 문화와 작업 스타일을 제기 할 것이라고 밝혔다. 또한 CIPD는 탠 카지노 인재를 확보하기 위해 강력하고 지속 가능한 파이프 라인을 만드는 것이 필수적이었습니다. 이를 위해서는 유연한 작업 구조, 경력 경로의 투명성, 채용 및 선발 과정 검토 및 인적 자원 데이터 분석과 같은 전략이 필요합니다.

(주 1) 런던 증권 거래소 (LSE)의 주식 지표. LSE에 등재 된 상위 350 개 회사의 주식으로 구성됩니다.

(주 2) 임원과 그의 직접 부하 직원.

(Nozaki Mayumi)