볼트 카지노 개정은 집행 유예 기간의 연장을 포함하여 노동 관리 관계를보다 유연하게 만듭니다

체코 볼트 카지노 개정법은 4 월 29 일 공식 공보에 발표되었습니다

볼트 카지노 전에 일반 직원은 3 개월 이내에 있고 관리자는 6 개월 이내에있을 것이라고 규정했습니다 이 볼트 카지노 으로이 회사는 4 개월의 일반 직책과 8 개월의 경영직으로 연장되었습니다

해고 및 사임에 대한 통지 기간에 관한 다음 변경 :

(1) 사임에 대한 통지 기간 (최소 2 개월)의 시작 날짜 (최소 2 개월)는 알림 날짜 후 1 월 1 일부터 통지 일로 변경되었습니다

(2) 해고의 이유가 다음 중 하나 인 경우, 통지 기간은 최소 1 개월로 줄어 듭니다

• 직원은 의무에 필요한 전제 조건을 충족하지 않습니다
• 직원은 의무를 수행하는 데 중요한 의무를 위반했습니다
• 직원이 고용주가 지불 한 직원의 병가 수당을받을 자격이있는 병가의 첫 14 일 (카지노 가입머니 즉시지급 첫 3 일 동안의 가용성이 돌아) 집에 머물지 않는 것을 무시했습니다

이 법은 또한 고용주가 자녀가 2 세에 도달 할 때까지 부모 휴가 후 재개되면 직원이 이전 직장 및 직업으로 돌아 오도록 요구합니다 전통적인 볼트 카지노에 따라 출산 및 자녀 양육과 관련하여 유사한 보증은 출산 휴가 후 돌아 오는 것으로 제한되었습니다

볼트 카지노 사회 복지부는 하원이 법을 통과 한 3 월 7 일에 법을 통과시켰다보도 자료(체코)은 수정 된 법률이 볼트 카지노 관리 관계의 유연성을 높이는 것을 목표로하며 고용주의 국제 경쟁력을 강화하면서 직원의 권리 보호를 유지한다고 설명합니다 마리안 유체 카 (Marian Yulechka)는“수년 동안 볼트 카지노 관리 관계의 더 큰 다양성이 고용주와 직원 모두로부터 증가하고있다 우리는 비슷한 시스템이 이미 작동중인 독일, 오스트리아 및 덴마크의 모델에서 영감을 얻었습니다

국내 기업 그룹도 현 수정법을 환영하고 있습니다 3 월 7 일자 체코 상공 회의소 및 업계 회장 Zdenjek Zaycheck보도 자료(체코)는 "과거의 노동법 개정안은 일반적으로 직원 보호에 중점을 두었지만이 개정은 마침내 직원의 요구를 반영했다"고 지적했다

(참고) 고용주는 볼트 카지노에 명확하게 명시된 이유 (예 : 회사의 일부 폐쇄, 조직의 변화, 직원의 건강상의 이유 또는 직원이 지정된 비즈니스 성과에 필요한 조건을 충족시키지 못하는 것과 같은 이유로 직원에게 해고를 통지 할 수 있습니다)

(Nakagawa Keiko)