카지노 토토에서 시행 된 새로운 노동법

Gustavo Peter 카지노 토토 대통령은 6 월 25 일에 새로운 노동법에 서명했습니다. 법은 같은 날에 발효되었습니다. 카지노 토토의 노동 시스템 개혁은 2022 년 8 월 베드로 행정부가 추구 한 세 가지 주요 사회 개혁 중 하나였으며 의회에서 수많은 논의 후에 승인되었습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

• 고용 계약 : 일반적으로 모든 고용 계약은 무기한 계약입니다. 고정 계약은 특별 프로젝트에 대해 허용되지만 기간은 4 년을 초과해서는 안됩니다.
• 낮과 야간 교대 시간의 정의 : 낮과 야간 교대 시간의 정의는 오전 6시에서 오후 7 시까 지 (이전 오전 6 시부 터 오후 9시), 야간 근무 시간은 오후 7시에서 오후 6 시까 지 (이전 9시에서 오후 6시)로 바뀌 었습니다.
• 법적 근무 시간 : 하루 최대 근무 시간은 8 시간이고 주당 최대 근무 시간은 42 시간이며 근로자와 고용주 간의 계약에 따라 5 일에서 6 일 사이에 할당됩니다. 초과 근무 시간은 하루 2 시간을 초과해서는 안되며 일주일에 12 시간을 초과해서는 안됩니다.
• 일요일과 공휴일의 임금 : 일요일과 공휴일 작업은 100% 프리미엄 (현재 75%)을받습니다. 프리미엄 요금은 3 년에 걸쳐 점차 증가하여 2025 년 7 월 1 일 80%, 다음 해에 90%, 다음 해에 100%에 도달했습니다.
• 특별 유급 휴가 : 이전에는 투표 또는 중요한 국내 상황이 있었을 때만 허용되었지만 지금부터 의료 기관에 대한 긴급한 방문, 전문가의 상담 및 교육 기관의 행사 참석.
• 자전거 사용 촉진 : 직원들은 6 개월마다 1 일의 유급 휴가를 6 개월마다 고용주와 함께 복용하는 데 동의 할 수 있습니다.
• 유연한 작업 환경 : 고용주는 개와 고양이가 직장에 들어갈 수있는 유연한 작업 환경을 도입 할 수 있습니다. 직원에게 서비스 동물이 신체적, 정신적 또는 정서적 지원을 동반 해야하는 인증서가있는 경우, 고용주는 구현을 허용해야합니다.
• 장애인 고용 : 직원이 500 명 미만인 회사는 직원 100 명당 최소 2 명의 장애인을 고용해야합니다. 직원이 500 명 이상인 회사는 직원 100 명당 장애인 1 명을 고용해야합니다.
• 디지털 유통 플랫폼에 서비스를 제공하기 위해 계약을 맺은 근로자 : 단독 소유자의 경우 플랫폼 회사 (주)는 건강 보험 및 연금의 60%와 근로자 보상 보험료의 100%를 차지하며 나머지 건강 보험 및 연금의 40%는 근로자가 부담합니다. 계산 된 금액은 플랫폼을 통해 근로자가 얻은 총 소득에 따라 계산됩니다.

현재의 변화는 일요일, 휴일 및 밤에 운영되는 식품, 음료, 보안, 교통 및 관광과 같은 산업에 큰 영향을 미치며 인건비가 18 ~ 34%증가 할 것이라고 가정합니다.

(참고) 구체적으로, 온라인 배송 및 승마 서비스를 제공하는 회사.

(Andres Gonzalez)