20252019 년 일본 국제 엑스포 (Osaka, Kansai Expo)의 테마 주간의 일환으로, "노동 시장의 비방"세미나가 개최 될 것입니다8Month12그날 토스 카지노되었습니다2025일본 국제 토스 카지노 협회, 국내 및 국제 전문가가 후원6사람들은 각 개인의 발표 후 무대에 올랐고 대화 세션이 열렸으며, 핵심 질문은 "모든 직장에서 불공정 한 윤리적, 사회적 불평등을 해결하고 다른 속성의 사람들에게 동등한 기회를 보장하고 건강한 기업 성장을 달성하기 위해 어떤 종류의 조치가 필요한지"입니다

Shironase Sawako, 유엔 대학의 수석 부사장 및 Jetro Asian 경제의 새로운 지역 리서치 센터의 유엔 대학교 사무 총장, 유엔 사무 총장, 비즈니스 및 인권에 대한 인권에 대한 지침 원칙을 소개했을 때 유엔의 지침을 소개 하고이 핵심 의지를 제공 하고이 주 표현을 제공하고 있으며,이 기본적으로 주도적으로 의무를 제시했습니다 사업을 위해 L 'Oreal Japan의 부사장이자 기업 책임 본부장 인 Kusuda Michiko는 개인 회사로서 공급망에 관련된 사람들의 잠재력을 잠금 해제하고 지원할 수 있으며 회사의 구매 활동을 수행하여 사회적으로 경제적으로 어려운 직책을 맡고있는 사람들을위한 고용 기회를 창출 할 것입니다포괄적 인 소싱 프로그램언급되었습니다

University of Oxford 빈곤 및 인간 개발 이니셔티브의 Sabina Arkile은 노동 시장 불균형으로 인한 빈곤을 제거하는 것이 세계적인 도전이며 정부, NGO 및 민간 기업이 커밋하는 것이 중요하다고 주장했다 DEI & B 이니셔티브를 주도한 말레이시아 최대 은행 인 Maybank Group의 인적 자본 부사장 인 Narita Najiri는 DEI & B의 홍보가 사람들의 다양성을 존중하고 활용할 것이며 조직 내외부 모두에 긍정적 인 영향을 미칠 것이라고 말했다 UN 청소년의 우루과이 원주민이자 조교수 인 Felipe Beaulieu는 젊은이들이 혁신적인 발전의 열쇠이며 비즈니스의 미래는 다른 세대 간의 상호 작용과 협력에 달려 있으며, 그들 사이의 신뢰를 키우기 위해 "대화의 필요성"을 강조합니다

(참고) DEI & B는 다양성, 형평성, 포용 및 소속의 약어이며, 회사에 소속 된 느낌을 나타내는 "Bilonging"을 추가하는 DE & I의 개념입니다

(Tomioka Ayako)