호주는 2024 년 8 월 26 일부터 제정되었으며, 국내 직원을 대상으로하는 "분리 할 권리"는 1 년 동안 승인되었으며 8 월 26 일부터 소규모 기업에 적용하기 시작했습니다 이는 폐쇄 로토리 행위에 의해 새로 규정 된 권리입니다

"연결되지 않은 권리"는 직원이 근무 시간 이외의 이메일 또는 전화로 비즈니스 연락처를받을 때 응답을 거부 할 권리입니다 이 범위에는 고용주와 직원 간의 의사 소통뿐만 아니라 고객 및 비즈니스 운영자와 같은 제 3 자에게 연락이 포함됩니다 (그러한 연락이 합리적이지 않는 한) SBDC (Small Business Development Corporation)는 유연한 근무 조건이 필요하므로 소기업이 도전 할 수 있다고 경고합니다 일광 절약 시간이 소개되는 호주에서는 서쪽과 동쪽의 커뮤니케이션이 최대 19 시간 동안 커뮤니케이션 할 수 있으므로 다양한 시간대에 비즈니스 및 고객이있는 회사에 어려움을 겪고 있으며 건강한 업무 생활 균형을 촉진하고 문제를 인식하는 것의 중요성을 설명합니다

이런 종류의 이니셔티브는 과로 문제가 발생함에 따라 다른 국가에서 채택되었으며, 의사 소통 방법이 더욱 다양 해짐에 따라 근무 시간의 증가 이 법안이 호주에서 시작되었을 때이 회사는 대상 회사로 제한되었지만 1 년의 사임 후 15 명 미만의 직원이있는 소볼트 카지노 적용되었습니다 보험 적용에는 풀 타임 또는 파트 타임이든 임시 직원이 포함됩니다오스트레일리아 인스티튜트 설문 조사에 따르면 호주인의 평균 미지급 초과 근무는 연간 188 시간입니다

FWC (Fairwork Committee)는 직원과 고용주 모두 직장에서 개방적이고 효과적인 의사 소통을 수행 할 책임이 있습니다 분쟁이 발생하면 당사자 간의 결의가 필요하지만 FWC가 개입하고 명령에 응답하지 않으면 직원의 응답 거부가 적절하다고 간주되면 개인 (고용주)은 최대 18,780 개의 AUD (대략 1,821,660 YEN, 호주 달러) 또는 호주 달러)까지 벌금을 부과 할 수 있습니다

(Ito Sawako)