탈탄화 노력의 조립 - 일본 기업 설문 조사 (탠 카지노 및 오세아니아 에디션)

Jetro는 12 월 15 일에 발표 됨 "2022 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 조사 지니 카지노 확장 (아시아 및 오세아니아 판)"일본 기업들은 공급망을 탈탄화하려는 노력을 발전하고 있음을 보여줍니다 (주 1)

371%는 온실 가스 감소를 포함하여 20 개국과 아시아와 오세아니아 지역에서 "탈탄화를 시작하기위한 노력"이라고 응답했습니다 앞으로 "이니셔티브를 수행 할"회사를 포함하여 717%에 이르렀으며, 이는 전년도보다 크게 증가했습니다 (618%) 산업별로 60% 이상의 회사가 이미 운송 장비, 광업 및 에너지를 연구하고 있으며 프로젝트 구현 계획을 포함하여 약 90%입니다 특정 이니셔티브에는 "에너지 절약 및 자원 절약"(695%) 및 "재생 가능 에너지 및 새로운 에너지 전기 조달"(412%)가 포함되었습니다

반면에, "비용 증가", "시스템의 불분명성"및 "이해의 어려움"과 같은 탈탄화를 목표로하는 많은 목소리가 인용되었습니다 그 중에서도 비용 증가와 관련하여 사람들은 "고객과 비즈니스 파트너로부터 이해하기가 어렵다"고 말했다 "경쟁 업체가 이니셔티브가없는 상황에서 탈탄화를 수행하는 것은 어렵 기 때문에 인센티브를 제공하는 시스템이 필요하다"고 말했다

인권 실사의 60%가 내용을 이해하는 데 어려움을 겪고 있습니다

"공급망에서 인권 문제를 관리 문제 (주 2)로 인정하는 회사의 비율 (주 2)에서 578%로 상승한 회사의 비율 반면에,"인권 실사를 시행 한 회사의 비율 (주석 3, 이하 인권 dd로 언급) "이라는 비율은 250%, 심지어 회사를 포함하여," 이것은 인권 DD에 대한 375%에 불과하며, 오세아니아에서는 613%의 높은 수준이 높으며,이 법률은 법안으로 제정되고 있으며, 남서부 아시아에서는 417%,

또한 인권 DD를 시행하는 데있어 가장 일반적인 과제는 607%의 "인권 내용 이해"였습니다 기업의 30%외에는 "임원 참여"(363%), "인권에 대한 부정적인 영향의 식별 및 평가"(351%), "우선 순위가 높은 인권 위험에 대한 예방 및 대응"(307%)을 인용했습니다

또한 인권 DD를 시행하는 회사의 671%가 "공급 업체가 인권 정책을 준수하도록 요구하는 것"이라고 응답했습니다 인권 DD를 구현하는 회사에 대한 가장 구체적인 이니셔티브는 "위험 이해 정보 수집"(532%), 그 뒤에 "공급망 시각화"(426%), "회사의 현장 조사 및 감사"(337%), "인권 상담 (요청 수락) 카운터 설립"(296%) 및 "법률과의 상담 (296%)"(296%)이었습니다

(주 1) 운영 이익 예측, 비즈니스 감정 및 관리 문제와 관련하여아세안, 아세안, 카지노 가입머니 즉시지급 확장

(주 2) 공급망의 인권 문제에 관한 질문은 중국, 홍콩, 마카오 및 대만에서 다루지 않았습니다

(주 3) 인권 DD는 회사 나 공급망을 통해 발생할 수있는 인권에 부정적인 영향을 식별, 정지, 예방, 완화 및 완화하는 지속적인 과정을 말합니다

(주 4) 현대 노예 제도는 2019 년 호주에서 발효되었습니다 ("공급망 및 인권"에 관한 주요 국가의) 및 다른 국가는 또한 뉴질랜드에서 현대 노예 제도와 다른 그러한 위험을 합법화하기 위해 움직임을보고 있습니다 (현대 카지노 게임 종류 위험에 대한 응답으로 입법의)

(야마구치 아즈키)