업 카지노 투자 Q & A

외국 기업은 일반적으로 업 카지노에서 세 가지 모드 중 하나로 사업을 확립합니다 대표 사무소, 지점 및 자회사 참조

각 모드의 세부 사항

외국 회사는 일반적으로 지사 나 자회사를 설립하여 비즈니스 운영에 참여합니다 대표 사무소는 영업 활동에 참여할 수 없습니다 참조

각 모드의 세부 사항

지사의 경우 지사 정보를 결정하는 데 약 1 개월이 걸립니다 자회사 회사의 경우 회사의 세부 사항을 결정한 지 약 2 개월이 걸립니다

초기 비용으로 간주되어야하는 품목은 회사 설립, 세금 통지, 현지 직원을 고용하고, 영구 사무실을 고용하고, 외국 국민을위한 영구 주택을 설립하고, 비자를 확보하는 등 회사 설립 및 세금 공고에 대해 약 610,000yen이 비용이 약 420,000yen의 비용이 든다 이 비용 수치는 근사치이며 전문 프록시에 대한 실제 비용과 수수료가 모두 포함됩니다

지점의 경우, 업 카지노을 대표하는 적어도 하나는 업 카지노에 주소를 가지고 있어야합니다

상업적 등록의 경우, 문서는 신청서 본사 (예 : 자국의 등록 또는 관할 당국 증명서)의 존재, 업 카지노 대표의 임명을 인증하는 문서 (예 : 신청서 내부의 적절한 조직에 의한 결정), 법인 기사 등을 검사해야합니다 자세한 내용은 상업 등록 전문가와상의하십시오

지점과 자회사는 법률 업무국에 상업적 등록을 통해 설립됩니다 참조1.3 설립 등록 절차 | 섹션 1. 비즈니스 통합 - 비즈니스 설정 - 라바 카지노 투자 - 라바 카지노 - Jetro업 카지노에서 입지를 확립하기위한 절차

업 카지노에 사무실을두면 고객, 고객 및 비즈니스 파트너에게보다 신속하고 원활한 영업 지원, 기술 지원 및 영업 관리 후 등급을 제공 할 수 있습니다 실제로 외국 회사는 일반적으로 비즈니스 운영에 참여하기 위해 지사 또는 자회사를 설립해야합니다

비거주자는 자회사의 대표가 될 수 있습니다

지점의 경우, 업 카지노을 대표하는 적어도 하나는 업 카지노에 주소를 가지고 있어야합니다

누구나 상업적 등록 절차에 참여할 수 있지만, 경험이 풍부한 상업 등록 전문가에게 절차를 아웃소싱 할 수 있습니다 일반적으로 말하면 더 쉽고 확실하게 할 것입니다

지사는 자회사로 직접 재구성 될 수 없기 때문에 지점 폐쇄 절차와 자회사 회사 설립 절차는 간단히 수행해야합니다 그러나 이러한 경우 지사의 자산은 종류의 기부금을 통해 자회사에게 양도 될 수 있습니다 참조1.6 등록 후 필요한 알림 | 섹션자세한 내용은

원칙적으로, 근무 비자가 자신이 작업하는 일본 엔터티가 확보 된 전제에 대한 작업 비자 (외국 국민)에 대한 업무 비자가 발행되기 때문에 기지를 설정하기 전에 근무 비자를 얻을 수 없습니다 그러나 "4 개월 비즈니스 관리자 비자"를 신청하거나 "외국 기업가 수락 프로모션 프로젝트를 장려하기위한 시스템"또는 "외국 기업가를 늘리기위한 프로그램"을 사용하는 경우 기지를 설립하기 전에 비자를 얻을 수 있습니다

업 카지노에 입국하기를 희망하는 모든 외국 국가에는 유효한 여권이 있어야하며, 원칙적으로 업 카지노 대사관, 영사관 또는 기타 업 카지노 외교 선교부 (해외 외교관)에서 사전에 입수하는 업 카지노 입국 목적에 해당하는 비자가 포함되어 있어야합니다 업 카지노에 착륙했을 때, 외국 국민은 입국 항의 이민 담당관으로부터 상륙 허가 스탬프를 받아야하며, 이는 외국의 거주지와 체류 기간을 결정할 것입니다

비자는 해외 해외 업 카지노 외교 선교부로부터 미리받은 업 카지노 입국에 필요한 권고서와 비슷하다고 말할 수 있으며 여권은 유효한 여권이며 여권 소지자가 해당 비자의 범위 내에서 업 카지노에 입국 할 수있는 장애가 없음을 증명합니다 반면, 거주지 상태는 업 카지노에 입국하고 거주하고자하는 외국인이 입국 항에 도착하자 착륙 허가를받을 때 설립됩니다 다시 말해, 거주지의 지위는 외국인이 업 카지노에 머무를 수있는 근거를 구성합니다 외국 국민이 이민 통제 및 난민 인식 법에 정의 된 활동을 수행하고 이러한 특정 활동을 수행 할 목적으로 업 카지노에 거주 할 수있는 자격입니다 업 카지노에 머무는 동안 외국 국민이 참여할 수있는 활동의 범위는 거주지 상태에 따라 결정됩니다 거주지 지위에 의해 허용되는 것 이외의 활동에 참여하는 허가를 제외하고, 외국 국민은 원칙적으로 자신의 거주지에 의해 허용되는 소득 이외의 소득을 창출하는 활동에 관여해서는 안됩니다

참조모든 작업 통계에 대한 자격 증명서를 신청할 때 일반적으로 필요한 문서

비자는 해외에서 업 카지노 외교 임무에 적용되어 접수됩니다 그러나 해외 업 카지노 외교 임무는 업 카지노의 상황에 익숙하지 않을 수 있으며, 업 카지노에서 일하기를 원하는 외국인 국민과 같은 장기 체류 비자를위한 신청서를 선별하는 데 지연되고 다른 어려움이 발생할 수 있습니다 이에 비추어, 업 카지노의 지역 이민국은 종종 이러한 신청서를 선별하여 외국 국가가 거주지 상태에 대한 조건에 해당하는 업 카지노에 입국하고 거주하기를 원하는 활동을 결정하는지 여부를 결정합니다 이러한 활동이 실제로 비자 조건을 충족한다고 판단되면 자격 증명서가 발행됩니다 이 자격 증명 증명서가 비자 신청과 함께 해외 해외 업 카지노 외교 사업에 제공되면, 입국/거주자 조건은 평범하게 만족스럽고 초기에 비자가 발행되는 것으로 간주됩니다 자격 증명서는 임시 방문자 비자에는 적용되지 않습니다

참조23 비자 획득 자격 증명서 획득에서 프로세스 | 섹션 2 비자 및 거주지

업 카지노 투자와 관련된 거주지의 주요 상태에는 비즈니스 관리자, 회사 내 양수인, 엔지니어/인문학/국제 서비스, 법률/회계 서비스, 숙련 된 노동 및 지정된 숙련 된 노동이 포함됩니다 참조활동각 지위에 대해 업 카지노에서 승인했습니다 (업 카지노 법무부 웹 사이트에서 발췌)

외국 회사는 일반적으로 대표 사무실, 지사 또는 자회사를 설립함으로써 업 카지노에서 사업을 시작할 수 있습니다
거주지 상태는 업 카지노의 신청 활동에 의해 결정되며 외국 회사의 설립 유형에 따라 결정되지 않습니다 그러나 일반적으로 업 카지노의 국외 거주자 또는 대표 거주지의 지위와 대표의 지위 사이의 관계는 다음과 같습니다

대표 사무실 대표 : "회사 내 양수인"(참고)
지점 대표 : "회사 내 양수인"또는 "비즈니스 관리자"(참고)
자회사 대표 : "비즈니스 관리자"

(참고) 그러나 사무실에 다른 직원이있는 경우 담당자의 상태는 "비즈니스 관리자"일 수 있습니다
대표 사무실, 지사 또는 자회사가 근무한 "비즈니스 관리자"의 거주지 상태를 제외한 외국 거주자의 거주지 (제외)는“대회 내 트랜스페어 또는 국제 서비스의 엔지니어/전문가”가 일본의 교육을 수행 할 때“인류/국제 서비스 분야의 엔지니어/전문가”가되어야합니다
외국 회사가 업 카지노의 새로운 자회사 또는 지사를 출시하고 등록하는 데 필요한 일련의 절차를 설명하는 흐름도 (링크)를 참조하십시오 여기에는 비자 및 거주지를 얻는 절차가 포함됩니다

일본에 거주하는 외국인은 현재 약혼하고있는 활동을 중단하고 현재 보유하고있는 것 이외의 거주지 상태에 적용되는 활동에만 독점적으로 참여하고자하는 활동을 적용하고 받아야합니다 예를 들어, 외국의 모회사에서 일본의 자회사로 파견 된 외국 국가는 일본에 파견 된 회사로부터 사임하고 자신의 회사에 투자하고 운영하기를 원하는 "기업 내 양수인"지위로 일본에 거주하고 있으며 "비즈니스 관리자"상태에 대한 변경에 대한 허가를 받아야합니다
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임시 방문객 상태는 관광, 회복, 스포츠, 친척 방문, 현장 여행, 짧은 코스 또는 회의 참여, 비즈니스 연락 및 업 카지노에서 일시적으로 체류하는 유사한 활동을 다룹니다 임시 방문자 상태 보유자는 작업 활동에 참여할 수 없습니다 이 지위에 적용되는 비즈니스에 관련된 사람의 유형에 대한 구체적인 예는 다음과 같습니다

비즈니스 연락, 비즈니스 협상, 계약 서명, 애프터 판매 서비스, 광고 또는 홍보, 시장 조사 또는 기타 단기 비즈니스 활동을 위해 업 카지노으로 보내진 사람
업 카지노의 투자 및 사업을 준비하기위한 시장 조사 및 기타 활동은 일반적으로 임시 방문자 지위에 해당하는 것으로 간주됩니다 임시 방문자 상태 체류 기간은 기본적으로 90 일, 30 일 또는 15 일입니다

참조외교부 웹 사이트단기 체류 비자에서 면제 된 국가에 대한 정보

유효 기업 소득 세율은 과세 소득의 범위와 사업체가 위치한 관할권에 따라 지방 정부에 따라 다릅니다 참조법인 소득세의 세부 사항

법인의 활동에 의해 생성 된 소득에 대해 일본에서 부과 된 세금에는 법인세 (국가 세금), 지역 세금 (국가 세금), 회사 세금 (지방 세금), 기업 세금 (지방 세금) 및 특수 세금 (국민 세금 및 지불이 현지 정부와의 대금에 대한 세금)이 포함됩니다 세금 ") 참조기업 소득세의 세부 사항

업 카지노의 경제 활동에 종사하는 기업은 업 카지노의 경제 활동에 의해 생성 된 이익에 대한 세금이 부과됩니다 과세 소득/이익이 없더라도, 기업 영향 세금은 소득뿐만 아니라 회사의 자본과 직원 수를 세금 기반으로 사용하여 자본별로 부과됩니다 자본금이 1 억 개 이상인 기업은 프로 형식으로 기업 세금을받습니다

업 카지노의 세금 신고 시스템은 개인 (세금 납부자)이 연간 소득 및 세금 금액을 계산하고 세금 신고서를 스스로 제출하는 자체 평가 소득세 지불에 근거합니다 그러나 회사 (급여 지불자가)가 지불 일에 소득세를 징수하고 개인 (소득 소득자)을 대신하여 세금을 납부하는 세금 원천 징수 시스템도 특정 소득에 대해 도입됩니다

원천 징수 소득세는 개인 또는 회사에 지불하든 특정 과세 소득의 지불에 대해 평가됩니다 원천 징수 소득세에 따른 소득은 소득의 유형 및 해당 소득의 수령인의 분류에 따라 결정됩니다 참조세금 원천 징수 및 지불 절차의 세부 사항

개인은 매년 소득에 대한 소득세 신고서를 제출해야하며 다음 해의 2 월 16 일부터 3 월 15 일 사이에 빚진 세금을 지불해야합니다 총 소득이 총 공제액을 초과하지 않는 사람과 그 해에 2 천만 엔을 초과하지 않는 한 명의 지불 인으로부터 소스 (연말 조정)로 인해 원천 징수 세 (연말 조정)에 따라 급여 소득을받는 사람은 200,000 엔을 초과하는 다른 소득이없는 사람이 아닙니다

국적에 관계없이 모든 개인은 거주자 또는 비거주자로 분류됩니다 참조개별 세금 시스템의 세부 사항

대리인 사무실 등 업 카지노의 외국 기업 참여가 홍보/광고, 정보 제공, 시장 조사, 기본 연구 및 기타 활동의 비즈니스 성과에 따라 법인세에 따른 소득에 따른 소득을 도출 할 것으로 예상되는 대표 사무소 등 영업 활동에 참여하는 것은 허용되지 않습니다
활동이 위에서 설명한 보조 활동을 초과하면 대표 사무소는 영구 설립 (PE)*로 과세됩니다 또한 2019 년 1 월 1 일 이후에 시작된 비즈니스 연도 이후, 외국 기업의 활동이나 외국 기업과 특별한 관계를 맺은 사람이 본질적으로 예비 또는 보충제이더라도 통합 서비스에 대한 완성 기능을 충족하면 PE 범주에 속할 수 있습니다

비과세로 간주되는 특정 거래를 제외한 다음 국내 및 수입 거래는 소비세에 따릅니다 소비 세율은 2019 년 10 월 1 일부터 원칙적으로 10% (현지 소비 세율 22%)입니다 소비 세율 감소도 동시에 도입 될 것입니다 알코올 음료 및 식사를 제외하고는 8%의 세율 (현지 소비 세율을 포함하여 176%의 현지 소비 세율 포함)이 음식 및 음료에 적용될 것이며 일주일에 두 번 이상 출판 된 신문 (구독 계약에 따라)

소비 세금 개요

기본적으로, 기업은 각 과세 연도의 마지막 날 이후 2 개월 이내에 소득에 대해 법인세에 대한 최종 세금 신고서를 제출해야합니다 참조세금 신고서의 세부 사항

세금 납부자는 세금 신고서를 스스로 제출합니다 그러나 경험이 풍부한 전문 세금 회계사 또는 인증 된 공공 계정에 세금 신고를 아웃소싱하는 것은 일반적으로 쉽고 확실합니다

업 카지노에는 국제 이중 과세를 피하기 위해 외국 세금 공제 시스템과 배당 제외 시스템이 있습니다 업 카지노은 또한 국경 간 이중 과세를 피하고 세금 진화를 예방하기 위해 많은 국가와의 세금 처리를 체결했습니다
세금 처리 조항은 국내법을 대체합니다 업 카지노이 세금 처리를받는 국가에서 길들인 개인 및 기업의 업 카지노의 세금 책임에 대해, 업 카지노법에 따라 정의 된 소득원의 위치 (소득이 발생하는 세금에 대한 이론적 근거를 제공하는 조항)는이 세금 처리에 따라 업 카지노에서 그녀의 상대방 (또는 업 카지노에 대한 대응제)에 이르기까지 수정 될 수 있습니다 세금 처리는 업 카지노에서 발생하는 다양한 유형의 소득에 대한 세금 감면 또는 면제를 부여합니다 국경 간 소득에 대한 세금은 세금 처리에 의해 면제되거나 세율을 줄였습니다
이러한 조치를 통해 대부분의 국제 이중 과세를 피할 수 있습니다

일본 전역에 총체적으로 "Hello Work"로 알려진 500 명 이상의 정부 관리 공공 고용 보안 사무소가 있습니다 Hello Work는 무료 시설을 제공하며 일자리를 검색하는 사람들과 열린 직책을 가진 고용주를 지원합니다 모든 산업은 기관이 적용됩니다

마찬가지로 지역 공공 기관은 일반 대중에게 무료 고용 서비스를 제공합니다 대학과 같은 교육 기관은 학생들에게 무료로 직원 서비스를 제공합니다 개인 관리 고용 대행사는 임원 검색 대행사와 등록 된 잠재적 인 직원 및 직원의 데이터베이스를 유지하고 우발적으로 수수료를 징수하는 (즉, 데이터베이스의 누군가가 등록 된 고용주와 성공적으로 고용 될 때)를 포함하여 여러 유형으로 제공됩니다 업 카지노은 또한 광범위한 신문, 잡지 (예 : 직업 전환 잡지, 산업별 잡지 등)와 고용주가 비어있는 직책을 채우고 자하는 인터넷 웹 사이트를 보유하고 있습니다

고용시 직원은 각 직원과 고용 계약을 체결합니다 다음 이용 약관은 고용 계약 내에서 서면으로 명시 적으로 제공되어야합니다 계약 기간, 직장, 직무, 근무 시간, 일, 임금 계산 기간 및 급여 일, 규정 및 해고 등 참조고용 조건의 세부 사항

기업이 임금, 근무 시간, 휴식 및 휴가와 같은 사람들을 고용 할 때 신중하게 고려해야 할 고용 표준이 있습니다 예를 들어, 직원은 법적 입찰로 임금을, 직원에게 직접, 한 달에 한 번 이상, 특정 날짜에 지불해야합니다 또한 근무 시간은 원칙적으로 주당 40 시간 또는 휴식을 제외하고 하루에 8 시간을 초과해서는 안됩니다 (이는 "법정 근무 시간"이라고합니다 그러나 노동 관리 계약 (회사와 직원 대표 간의 계약)에서 합의 된 한도 내에서 초과 근무가 가능합니다 고용 표준의 세부 사항을 참조하십시오 (임금 / 근무 시간, 휴식, 쉬는 날)

고용주는 직원 만 기각 할 수 있습니다 (즉, 직원은 직원에게 구체적이고 정당한 이유를 직원에게 알림으로써 노동 계약을 종료합니다) 예를 들어, 중복성은 중복성, 합리적인 선택 및 합리적인 프로세스를 피하려는 노력과 같은 여러 기준을 충족 한 후에 만 정당화 가능합니다 참조해고에 대한 제한의 세부 사항

업 카지노에는 업 카지노에 거주하는 모든 사람이 원칙적으로 공중 보건 (의료) 보험 및 연금 보험 시스템에 참여 해야하는 보편적 인 보험 시스템이 있습니다 참조업 카지노 사회 보장 시스템의 세부 사항

고용에 대한 의무 사회 보장 제도의 총 보험료 (직원의 번넨)는 총 연간 임금의 약 15%입니다 여기에는 근로자 사고 보상 보험, 고용 보험, 건강 보험 및 간호 보험 '직원 연금 보험 및 어린이 및 보육원 기여도가 포함됩니다

원칙적으로, 그 사람은 일본에서 보상/급여를받는 경우 사회 보험 시스템 (건강 보험, 직원의 펜시논 보험)에 등록해야합니다 다른 한편으로, 노동 보험 (근로자 보상 보험 및 고용 보험)은 원칙적으로 그에게 적용되지 않습니다 그러나 일본의 대표는 "노동자"에 빠지는 것으로 인정 받고 있다면 노동 보험에 자격이있을 수있다

사회 보험은 일본의 회사 등록없이 유통 업체 및/또는 무역 회사, 조달 등을하는 일본의 회사 등록없이 자발적으로 적용됩니다 다시 말해, 회사와 직원 간의 계약에 따라 사회 보험 전체에 등록할지 여부는 결정될 수 있습니다 당시에는 두 가지 방법이 있습니다 첫 번째 방법은 사무실의 대표를 고용주로 만들고 등록에서 그를 배제하는 것입니다 다른 방법은 직원 중 한 명으로 자신을 등록 할 수 있도록하는 것입니다 노동 보험 신청은 사무실 대표를 제외한 직원에게 필수이지만, 대표 이론에 대한 신청은 자신이 "근로자"에 빠지는 지 여부에 따라 달라집니다 그러나 행정 절차의 관점에서 수락하기가 어렵습니다

일본에서 "근로자의 파견 사업"은 귀하가 직원 직원이 다른 당사자의 지시/명령에 따라 일하게하는 것을 의미하며, 카운티가 제공하는 "라이센스"는 그러한 사업을 수행해야합니다 라이센스를 얻으려면 특정 자본 및 자금 요건을 충족해야합니다 또한, 파견 된 근로자와 파견 된 근로자 작업이있는 회사 간의 직접 고용 관계는 원칙적으로 근로자의 파견 사업이 라이센스없이 수행되는 경우, 또는 동일한 근로자가 "고려 된 노동 계약 시스템"에 대한 신청으로 인해 3 년 이상 동일한 조직 단위로 지속적으로 파견되는 경우

노동 표준법은 감독 또는 경영진의 위치에있는 사람들을 제외합니다 또는 자정 근무를 제외하고는 근무 시간에 대한 조항에 대한 기밀 문제를 처리하는 사람을 제외합니다 그들로부터 제외 된 사람에 대한 기준은 (1) 중요한 직무 내용과 책임/당국이 있고 (2) 작업 스타일이 노동 시간 규정과 양립 할 수 없으며 (3) 임금 등의 조건이 합리적이라는 것입니다 또한, "기본 급여는 XX 시간의 초과 근무를 포함한다"와 같은 계약은 원칙적으로 무효입니다 특정 초과 근무가 포함 된 임금 시스템 (고정 초과 근무 시스템), 일반 근무 시간에 대한 임금의 일부 및 고정 초과 근무 임금의 일부는 명시 적으로 분할되어야하며 실제 초과 근무가 고정 연장 시간을 초과하는 경우 초과 부품의 추가 임금을 지불해야합니다 게다가, "초과 근무가 지급되지 않은"고용 계약은 관리자/감독자가 아닌 경우 유효하지 않습니다