고소득 카지노 가입머니 인재의 성과에 대한 만족도는 100% -인디언 인재는 미래에 즉각적인 자산으로 계속 고용 될 것으로 예상됩니다 -

2020 년 9 월 18 일

완성 된 버전 연구 보고서 :
카지노 가입머니의 고도로 숙련 된 인적 자원에 대한 설문 조사 보고서(10MB)

JETRO는 Tech Japan/Sukills Inc (본사 : Taito-Ku, Taito-Ku; 대표 이사 : Nishiyama Naotaka; Nishiyama Naotaka; 이하 Tech Japan으로 언급 됨)와 공동 조사를 실시했습니다 일본에 거주하는 사람들의 인식과 현재의 인식에 대한 인식과 현재의 인식에 대한 인식과 현재의 인식을 목표로 삼고 있으며, 인도의 탁월한 인재에 대한 인식과 현재의 인식은 일본에서 인식하고 현재의 인식을 목표로 삼고 있습니다 글로벌 활동 및 혁신 비즈니스에 사용됩니다 (설문 조사 기간 : 7 월 14 일부터 8 월 14 일까지; 설문 조사 과목 : 일본에서 56 명의 숙련 된 인도 인재 (※ 1)와 인도 인재를 고용하는 27 개 일본 회사) 설문 조사 결과는 "인도의 고급 인적 자원에 대한 설문 조사 보고서"로 발표 될 것입니다
이 설문 조사 결과에는 이미 소득이 높은 카지노 가입머니의 인재를 고용하고 활용 한 실적을 입증 한 것으로 입증 된 고소도 카지노 가입머니 인재의 노하우와 인식뿐만 아니라 일본 기업에서 일한 고도로 카지노 가입머니 인재의 관점에서 얻은 인식도 포함됩니다 이것을 미래의 채용 및 활용을 준비하기 위해 일본 기업과 유명한 카지노 가입머니 인적 자원의 상호 인정에 대한 조감도를 제공하는 자료로 사용하십시오

세계화가 진행됨에 따라 매우 지식이 풍부하고 숙련 된 인력이 국경을 넘어 활동하고 있습니다 이러한 추세 가운데 Jetro는 일본 기업들이 경쟁력을 강화하고 혁신을 창출하는 데 도움이되도록 인도와 전세계의 고도로 고발 된 외국인의 채용을 지원하고 있습니다 인도에서는 일본 정부의 지원으로 설립 된 인도 기술 연구소 하이데라바드 (Hyderabad)가 2018 년부터 일본 기업들이 "일본 데이 (Japan Day)"라는 직업 정보 세션을 개최 할 예정이며 올해는 10 월 2 일에 온라인으로 개최 될 예정이다 이번 3 년째, 가장 많은 일본 기업은 지금까지 가장 많은 일본 기업이 학교에서 현재 학생들에게 모집하는 방법에 대한 정보를 제공하고 JICA 장학금으로 일본에서 해외에서 공부하는 졸업생들을 모집하는 방법에 대한 정보를 제공 할 것입니다 "일본의 인도 고등 인적 자원에 대한 설문 조사"보고서와 "일본의 날"을 보유한 지식을 공유함으로써, 우리는 디지털화가 가속화 될 때 점점 더 필요한 인도 과학 관련 인력을 효과적으로 모집하고 일본 기업의 신병 모집에 기여하는 인도 과학 관련 인력을 효과적으로 모집하기위한 연구를 수행 할 것입니다

(※ 1) 참조 :왜 고급 카지노 게임 종류 인재? | 비즈니스 용 - 고도로 고급 카지노, 관련 주제 중에서이 설문 조사는 특히 연구원 및 엔지니어와 같은 전문적인 직책에 참여한 사람들을 대상으로했습니다
(*2) 디지털 분야 또는 디지털 기술 도입을 고려하는 일본 기업

857%는 "예상대로 수행 된"것으로 응답했으며 143%는 "예상보다 더 많은 성과를 거두었다고 응답했습니다"라고 응답했습니다 또한, 고등 학교가 공간이 많은 인도 인재에 대한 향후 채용 할당량과 관련하여 857%는 고등 학교가 공간이 많은 인도 인재를 높이 평가하여 "현재 상태보다는 모집 할당량을 확장하거나 현재 상태를 유지할 것"이라고 말했습니다 (그림 1)

제가 일본에서 일하기 시작한 이유는 "기후와 안전을 포함하여 일본에서의 생활의 용이성", "일본 문화"및 "일본 기업의 기술 능력"입니다 또한 회사는 일본인의 친절, 인도에 비해 좋은 급여, 사회 보장을 포함한 개선 된 복지를 칭찬합니다 더욱이 63%는 일본에서 계속 일하고 싶다고 긍정적으로 대응했다 (그림 2)

평가의 주요 지표로서, 일본 기업의 70%는 "개인 결과"에 중요하지만 인도 인재의 25%만이 "개인 결과"가 가치가 있다고 생각합니다 이 인식 격차를 메우려면 인도 직원을 설득 할 개별 평가 시스템을 설계, 도입 및 구현하는 것이 중요합니다 또한 회사의 75%가 긍정적 인 피드백을 제공 할 수 있다고 응답 한 반면 인도 인재의 526%는 평가 피드백이 모호하다고 응답했습니다 (그림 3)

경제 무역 및 산업부가 발표 한 "IT 인적 자원 공급 및 수요 및 수요에 대한 조사"에 따르면 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)이 발표 한 "인적 자본 보고서 2016"에 따르면, 2030 년에는 대략 550,000 명의 IT 인적 자원이 부족한 반면, 중국과 인도는 각각 374%와 206%를 보유하고 있다고보고되었습니다 또한 일본에 사는 고도로 숙련 된 인력 (※)의 관점에서 9,850 명의 중국어와 742 명의 인디언이 있으며, 이는 상위 2 위를 차지하지만 중국과 인디언의 차이는 약 13 배 더 높습니다 이 데이터에 따르면 일본은 일본에서 중국과 인도보다 과학 및 엔지니어링 인재가 적으며, 인도에서는 많은 재능있는 인재에도 불구하고 일본에서 일하는 인디언은 제한되어 있음을 보여줍니다
이 설문 조사는 일본에서 일본에서 일하는 일본 기업들이 고도로 숙련 된 카지노 가입머니 인재와 일본 기업을 모집하기 위해 일하는 일본 기업의 실제 상황을 명확히하고 일본 기업들이 일본 기업에 대한 고용과 고용을 구축하여 일본 기업들에 의한 해외 기업의 혁신과 홍보를 이끌도록 도와주는 것을 목표로합니다
*일본의 숙련 된 인적 자원은 "고급 전문가"No 1 및 No 2 및 "특정 활동 (고급 인적 자원)을위한 비자를 가진 사람들을 말합니다