약 240명의 유라바 카지노과 도쿄 공업대학의 기타 글로벌 인력 및 22개 외국 기업 간의 네트워킹 이벤트가 처음으로 온라인으로 개최됨

2020 년 12 월 2 일

JETRO는 도쿄기술혁신개발연구소(IIDP)와 협력하여 11월 25일 "외국계 기업과의 커리어 토크 - 정보 교류 행사"를 개최했습니다 JETRO는 2018년부터 행사를 공동 후원해왔으나 올해는 신종 코로나바이러스 확산 방지를 위해 온라인(Zoom 형식)으로 진행됐다

JETRO는 “일본의 투자 환경에 대한 조사'', 일본에서 사업을 확장하는 외국 기업들은 일본에서 사업을 하는 데 장애가 되는 요인으로 '인재 확보의 어려움'을 꼽고 있으며, 인력 확보가 '특히 어렵다'는 이유로 '외국어로 의사소통이 가능한 인력 부족'을 꼽고 있다 즉각적으로 능력을 발휘할 수 있는, 특히 외국어에 능통한 이과계 인재 확보가 큰 이슈로 떠올랐다
반면에, 일본 라바 카지노 서비스 기관이 실시한 설문 조사에 따르면, 모든 외국 라바 카지노들 중 60% 이상의 유라바 카지노들이 졸업 후 경력 경로로 일본에서 일자리를 찾고 싶다고 응답했지만 40% 미만의 유라바 카지노은 실제로 일본에서 일자리를 찾고 있다고 응답했습니다 또한, Covid-19 Pandemic 동안 상황이 훨씬 더 심각합니다 일본에서 일하기를 원하는 외국 라바 카지노들의 고용률 증가는 일본 정부의 도전이지만, 현재 상황은 유라바 카지노들이 일본의 고유 한 구직 시스템과 일본어 능력에 의해 방해를 받기 때문에 자신의 능력을 완전히 활용할 수 없다는 것입니다 또한 해외에서 공부 한 사람들과 같은 글로벌 경력을 고려하고있는 일본 라바 카지노들도 경력을 선택할 때 다양한 회사 정보를 찾고 있습니다

Cambridge Consultants (UK), Dupont (Sweden), Siemens (독일)를 포함하여 일본의 기지를 가진 22 개의 외국 계열 회사는 약 240 명의 라바 카지노들과 함께 약 240 명의 라바 카지노들과 함께이 정보의 교환과 의견 교환에 참여했습니다

참가자 학생들은 "전에는 결코 알지 못했던 회사에 대해 듣는 것이 유익했습니다" "회사가 우리에게 기대하는 것을 배울 수 있었으며"내 경력에 대한 내 관점을 넓힐 수있었습니다 " 또한 회사는 학생들이 알고 싶어하는 정보를 이해할 수 있었고 채용 접근 방식의 관점에서 매우 도움이되었으며, 첫 번째 온라인 사교 모임이 개최되었지만 두 당사자에게는 의미있는 이벤트였습니다

JETRO와 Tokyo Institute of Technology는 2018년 5월 발표 “일본 경제 발전과 국제적으로 활약하는 인재 육성을 목표로 하는 포괄적 협력 촉진 협정|"라고 결론을 내 렸습니다 우리는 사회 행사를 개최하고 강의를 강의로 파견함으로써 대학에서 글로벌 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다