4 장 : 인사 및 협력 시스템

49 업 카지노 사회 보장 시스템

업 카지노이 수집 한 것은 민사 보험 시스템이며 원칙적으로 업 카지노 주민들이 공식 건강 (의료 서비스)과 은퇴 한 휴가에 의해 보호 될 필요가 있습니다

491 성공, 사회 보장 시스템 개요

업 카지노 규정은 회사가 특정 사소한 문제에 대해서만 강제 계약을 맺어야하며 4 가지 유형의 보험 이하 :

(1)

고용주 업무 및 상처 보호 : 바늘 노동 또는 부상 및 병리 보존을 일으키는 팀
(2)

고용 보험 : 직원의 실업 구호 및 고용 (제출, 배송 현금 등)이 보호됩니다
(3)

건강 보험, 건강 보험 : 의료 보험 비용으로 바늘 클리닉, 건강 보험, 건강 보험 비용
(4)

복지를위한 퇴직 휴가 : 노년, 사망 및 완화 보상 조건

일반적으로 직원은 "업무 보험"및 "사회 보험"및 "건강 보험"및 "보호 보험"및 "사회 보험"으로 보호됩니다

회사의 첫 번째 직원 근로자와 관련하여, 위에서 언급 한 기업의 이유에 대한 위에서 언급 한 보험 적용을 적용 할 때 회사의 기업을 설립 한 회사, 회사의 감독 보고서 및 산업 및 사회 보험에 대한 요청 보험 제공 방법은 회사가 고용하는 사람들, 회사가 고용하는 사람들, 회사가 고용하는 사람들, 회사가 고용하는 사람들, 회사가 고용하는 사람들, 회사가 고용하는 사람들, 회사가 고용하는 사람들, 회사가 고용하는 사람들, 회사가 고용하는 사람들, 회사가 고용하는 사람들, 회사에 고용 된 사람들을 포함하여 일반 회사가 제공합니다

2020 년 4 월부터 1 억 일의 자본 또는 투자가 1 억 일을 초과하는 총 1 억 일의 자본 또는 투자 기업 및 특수 목적 회사, 투자 기업 및 특수 목적 회사, 의무적 인 투명한 전자 신청 및 회사의 혜택을위한 의무적 인 투명한 전자 응용 프로그램이 포함되어 있지 않습니다

492 직원 작업 구조 시스템

(표 4-5) 직원 직원 구조 개요
해당 범위	원칙적으로 직원은 필수이며 소유합니다 그러나 유기 협회는 회사의 이사 및 상주 파트너에게는 적용되지 않습니다 중소형 비즈니스 운영자 (회장)를 신청할 수있는 특별 등록이 가능합니다
배상 지역	업무 및 다운 시즌 동안 직원 업무 또는 치료로 재난 관련 부상, 질병, 질병 또는 사망 보상이 발생합니다
보존 요금	원칙적으로, 회사 고용을 위해 일하는 직원은 추가 지원을받을 자격이 있습니다 보험 비용 비율은 양립 할 수없는 유형의 비즈니스 운영이며, 88% (금속, 비금속, 석탄 채굴) 및 최소 025% (금융, 전자 커뮤니케이션, 보험, 통신, 통신) (2024 년 4 월 개정) 불평등을 가진 비즈니스 운영 유형입니다 보험 비용은 낮고 회사의 계약자는 손상되었습니다 인공 석재 면화 건강 구호 기금, 위에서 언급 한 보존 비용은 0002%입니다
보고서	업 카지노 계약자 계약자 증명서 업 카지노 사무실 사무소 사무실 10 차 사무실 사무소의 공급 표준 검사실 사무소에서보고했습니다

493 고용 및 보안 시스템

(표 4-6) 고용 및 보안 개요
해당 범위	원칙적으로, 그것은 소유자 소유의 일반 직원입니다 그러나 필요한 주간 기동 시간으로 인해 직원은 31 일을 초과하는 20 명 이상이어야합니다 이 시스템은 해외 지점에 배정 된 합리적인 수의 직원이며 고용 및 고용 보험이며 정부가 없습니다
배상 지역	직원이 인공 보험 회사의 직원을 떠날 때, 직원을 떠나는 이유가 직원을 떠나야하는 금액, 투자 기간의 마감일 및 연령과 같은 요인의 계산에 대한 금액을 합산하는 마감일 상환을 제외하고, 근로 설립과 관련된 고용에 대한 기타 다양한 보조금
보존 요금	직원의 업무 회원으로서, 직원에게 사용되는 보험 금액은 보험료에 대해 계산됩니다 부분 비즈니스에서 제외되지 않은 보험료는 동일 유지 보수율로 인해 155%입니다 기업 공급 업체는 095%, 직원 수락은 06%를 수락합니다 (2023 년 4 월 개정)
보고서	업 카지노 정부의 조달은 다음날 결론을 내렸고 공공 고용 보안 사무소 신청서를 제출했습니다

494 건강 보험, 보호 보험 시스템

(표 4-7) 건강 보험 및 건강 보험 개요
해당 범위 적용 가능한 회사	원칙적으로, 회사로 소유 한 회사 및 고정 수준의 직원을 보유한 직원을 포함하여 5 명의 영구 직원에게 적용해야하며, 회사로서의 회사 및 업 카지노의 영구 대표 조직인 회사
해당 범위 서비스 응답자	원칙적으로 회사에서 고용 된 고용주에게는 적용 할 수 있습니다 그러나 단기 직장 직원의 표준 근무 시간에는 일반 직원의 경우 3*1 이상이 적용됩니다 해외 Sobebe, 기업 회장 및 책임 책임자가 보험 회사입니다 그러나 이것은 업 카지노 국적, Birito, Law, Haran, Zhika, Ruiji 및 국가를 담당 한 다른 업 카지노 국민이며, 의료를 담당 할 때 업 카지노에서 면제됩니다
해당 범위 종속	주요 보험 보험자, 결혼, 아이, 아들, 아들, 자매 및 자매의 직접적인 계보는 모두이 배상으로 덮여 있습니다
해당 범위 보호 보험	40 년 동안 사람들에게만 적용 가능
배상 지역 의료비 지원	간호 보험 기관 (건강 보험 기관, 업 카지노 국경의 대부분의 조직에 적용하도록 지정됨)은 현재 간호 보험부의 감독하에 있으며, 간호 보험 기관의 직접 지원을받는 간호 보험 기관과 간호 보험 기관이 직접 간호 보험 기관의 책임을 맡고 있습니다 위 치료에 적용됩니다
배상 지역 해외 치료비	해외 체류 또는 여행 기간, 의료 의료 기관이 제공하는 의료 비용, 원칙적으로 의료 의료 기관이 제공 한 의료비의 양은 의료 기관의 의료 기관에서 보상받을 것이며, 원칙적으로 의료 서비스를 위해 보험 회사가 지불 할 것입니다 외국인으로서 정부 나 다른 국가에서 받아들이는 의료에도 적용됩니다
배상 지역 높은 의료 비용	같은 달에 있고 같은 달에있는 사람은 개인의 부분 금액을 책임지고, 부분 금액의 양이 초과되면, 부분 금액의 양이 증가 할 수 있으며, 보상을 보상하기 위해 부분 금액의 양을 얻을 수 있습니다
보존 요금	National Health Insurance Association의 일반 보험 적용 범위는 일반적으로 139 백만 엔이며, 총 소득 세율 및 고용주로 인해 표준 월 소득세 금액 3 (최대 5730 만 엔), 1000% (도쿄 4 명 이상의 직원 및 1182%) (2023 년 3 월 개정) 협력 관리 건강 보험*5는 보험 비용을 허용하는 것이 좋습니다
보고서	보험 회사는 업 카지노에 의해 설립되었으며 다음날보고되었습니다

적용 할 수 없음 (National Health Insurance)
해당 범위	위에서 언급 한 건강 보험에 적용되지 않으며, 도시 지구에 거주하는 사람들은이 나라에 살 수 있습니다
배상 지역	특별한 상황을 제외하고, 국가 건강 보험에 대한 기본 상 동성 혜택과 건강 보험은 제자리에 있지 않습니다
보존 요금	특정 지역에서는 각 도시의 마을이 각 도시 지역에 위치하기로 결정합니다

*

업 카지노에서 정부는 위에서 언급 한 공식 건강 보험 시스템을 가질 의무가 있는데, 이는 업 카지노에서 다시 참여했을 때 외국의 일부인 개인 의료 보험 이후에 선택된 보험의 양이 보상되지 않았기 때문입니다

*1

101 명이 넘는 근로자 (2024 년 10 월에 51 명의 직원이 이미 시작된 회사), 주당 20 시간 이상 근무한 단기 운영자와 한 달에 88,000 일 이상의 장작이있는 회사는 보호받는 사람입니다 그 외에는 직원이 100 명 미만인 회사와 동일한 규칙과의 고용 계약 및 단기적 동원에 동의하는 회사는 보험에 가입 할 수 있습니다 (학생들은 제외)
*2

표준 월간 금액은 장작 수수료 등의 월 금액과 일정 토지의 월에 금액입니다
*3

표준 금액은 1,000 엔 부족으로 1,000 엔의 부분 금액입니다
*4

2009 년 9 월부터 건강 보험 협동 협회의 건강 보험 소비율은 국가 및 지사 정부로 변경되었으며 건강 보험 소비율이 설정되었습니다
*5

콤보 조직 건강 보험은 합작 회사 또는 합작 회사가 관리하는 보험 시스템입니다

495 복지 퇴직 휴가 보험 시스템

(표 4-8) 복지 퇴직 급여 요약
해당 범위 적용 가능한 회사	원칙적으로, 회사는 5 명 이상의 영구 직원을 강제로 적용하고 있으며 특정 산업의 개인 회사 (외국 기업의 소유자 및 영구 대표자이며 회사의 영구 대표를 기반으로하는 회사)입니다
해당 범위 sentencer	원칙적으로, 직원의 근로자는 해당 회사 사무실에서 고용됩니다 (70 년 동안 제외) 그러나 단기 직장 직원에게 필요한 근무 시간은 일반 직원의 경우 최소 3*1의 대상이됩니다 해외 Sobebe, 기업 회장 및 책임 책임자가 보험 회사입니다
배상 지역 노화 휴가	원칙적으로, 총 보험 및 보험 면제 기간의 총 금액은 10 년 및 65 년 이상이며, 해당 기간에 의해 계산 된 금액은 폐쇄됩니다
배상 지역 퇴직 공휴일	보험 회사가 질병 또는 부상을받는 보험 기간이 보험 회사에 의존하고 보험료 금액이 추가 된 정도 등, 퇴직 공휴일 또는 1 차 상태 보충제가 계산됩니다
배상 지역 퇴직 공휴일	고위 연금 수혜자의 사망 또는 연금에 의해 제공되는 특정 사망, 연금 연금 또는 연금 지원의 특정 조건의 수혜자
보존 수수료 비용 및 부채	보험 에이전트 및 비즈니스 운영자의 월간 월 예금 금액 (최대 650,000 엔) 및 표준 제한 금액 (최대 150,000 엔)의 183%
보존 요금 사회 보장 상담	현재 업 카지노은 업 카지노, 영국, 한국, 아름다운 국가, 법률, 법률, 야만인, Ao Dairi, Jiangan, Xiangan, Western Banga, Baxi, Ruiji, Zhuangan, India, Luxury, Bang, Li, Li, China, Zhuangan, Ruidan과 합류합니다 업 카지노에서 일할 때 업 카지노 필요한 경우, 업 카지노 연구 및 파견 협회가 제공하는 신청 증명서는 정부가 제공합니다 정부는 현재 정부와의 계약을 논의하는 과정에 있으며 현재 정부와의 계약에 대해 논의하기 위해 진행 중입니다 다른 날, Yogoe Nan과 Taiko Wanabo Rancho는 이제 첫 회의에 대해 논의하고 있습니다
보존 요금 1 차 후퇴	전국 인구가 6 개월 이상인 외국인의 경우, 연금이 제자리에 있지 않거나 제자리에 있지 않은 경우 노인 연금에 필요한 기간은 시간 제한보다 낮으며 의존하는 데 필요한 시간이 계산되고 일정 금액이 인출됩니다
보고서	업 카지노 정부의 정책 등록은 다음 날에 설립되었으며 보고서는 사회 보험 사무소에서 작성되었습니다

적용 할 수 없음 (퇴직 휴가)

업 카지노에 사는 20 명 이상의 사람들이 위에서 언급 한 복지 퇴직 공휴일에 가입하지 않았으며,이 나라에 가입 한 사람들을위한 퇴직 공휴일에 대한 요구를받지 못했습니다 퇴직 공휴일, 퇴직 공휴일 및 퇴직 공휴일을 포함하여 보험 비용에 대한 월간 보험료 (2024 년 4 월부터 2025 년 3 월까지 월 16,980 엔) 1 차 사임 보험 시스템은 외국인을 위해 설립되었습니다

*1

101 명이 넘는 근로자 (2024 년 10 월에 51 명의 직원이 이미 시작된 회사), 주당 20 시간 이상 근무한 단기 운영자와 한 달에 88,000 일 이상의 장로가있는 회사는 보호를받는 양육권을 받고있는 사람입니다 그 외에는 직원이 100 명 미만인 회사와 동일한 규칙과의 고용 계약 및 단기적 동원에 동의하는 회사는 보험에 가입 할 수 있습니다 (학생 제외)

496 현재 산업 및 사회 보장에 적용 가능한 거주자 대표 조직

고용 및 고용 보험 (재난 및 고용 보험) :이 사람은 외국 기업의 상주 대표 조직이며 일본 법에 따라 "광고주"이며 일본 법에 따라 자격을받을 수 있습니다 거주자 대표의 대표는 실제 대표자 역할을하는 사람이며 상황은 근본적으로 정확하고 개별적으로 결정됩니다 그러나 영구 담당자의 담당자가 담당자에게 적용되지 않는 경우, 특정 조건이 포함되어있는 한이 경우 특수 회원 시스템을 사용할 수있는 한 재난 보험 정책입니다 사회 보장 (건강 및 복지 퇴직 급여) : 5 근로자가 일하지 않고 조직의 조직의 불법 시스템에 대한 조직의 책임에 대한 조직의 책임과 책임에 대한 책임과 자발적인 판단이 적용됩니다 회사의 포괄적 인 조직과 관심없는 능력 (등록)을 담당하는 사람은 자발적인 판단에도 적용됩니다 이 외에는 원칙적으로 근로자 수를 초과하는 5 명의 직원이 신청해야합니다 이것은 대표자 및 전문가로 간주되는 예외의 예이며, 원칙적으로 그렇게 할 수없는 사람에 의해 보호되고 해외 회사 및 기타 문제와의 고용 증거를 제출할 자격이있는 사람이 제출합니다 최종 결정은 관할권에 따라 행정 기관에 의해 개별적으로 이루어질 것입니다

497 산업, 사회 보장 시스템 제공

(표 4-9) 산업 및 사회 보장 시스템의 개요
보존	배상	해당 범위	ENDEEMED REALLES 비율 (연간 건설 및 자본 백분율)		노트
보존	배상	해당 범위	기업 공급 업체가 줄어들 었습니다	직원은 과실	노트
고용주의 업무 구속	부상, 질병, 사망 등, 바늘 관리, 치료, 운동, 완화, 사망 보상으로 이어지는 재난 또는 부상의 결과로	이동성이 사용하고 소유 할 수 있습니다	03% (Singuchi 비평, shogunate)	_	기업 운영자 등을위한 특정 회원 시스템 비즈니스로 인한 보험료 비율
고용 보험	실업자, 인수 보육 선수 또는 노인	주당 20 시간 이상 근무 시간 이하의 직원에게 적용 가능	095%	06%	해외 실업에 대한 보상 추가
건강, 보호 보험	제거, 상부 및 하위 그룹, 출생 등 이외의 부상 및 질병의 원인	5 명 이상의 영구 직원을 포함한 모든 회사는 비즈니스에 지정된 개별 비즈니스입니다	500% (40 년 동안 직원의 경우 591%)	500% (40 년 동안 직원의 591%)	건강 보험 협동 관리 건강 보험 (도쿄) 보험 협동 조합 관리 한 달에 최대 표준 보상 139 백만 일
퇴직 휴가 보존	old, dead, dead	Wakoshi의 모든 회사는 5 명 이상의 영구 직원을 보유한 개인 회사이며 특정 사업입니다	915%	915%	외국 국민, 1 차 사임 보험 한 달에 최대 표준 보상 650,000 엔
Shoho‧ikukouzu Pasting	그것은 Nekoya 사회 복지 시스템 (Kodozu의 스틱)의 폐지이며 요코야 직원의 복지와 일치하지 않습니다		036%	-	한 달에 최대 표준 보상 650,000 엔
Total			1576% (40 년 동안 직원의 1667%)	1475% (40 년 동안 직원의 1566%)

*

유지 보수 비용으로 인해 2023 년 12 월의 일수
*

직원의 손상 및 손해 비용으로 인해 재난 비용은 일시적으로 0002%증가했습니다
*

표준 월 최대 월 보험료 및 보장 비용의 최대 한도로 인해 한도

(표 4-10) 효율적 및 준비를위한 사회 보장 상담
참여	상담 노력	보존 타임 라인	예방을위한 사회 보장 시스템
참여	상담 노력	보존 타임 라인	업 카지노	참여
Tokugo	2000 년 2 월	예	Yuru no Yuzuri	Yurujin Money
UK	2001 년 2 월	아니오	Yurujin Money	Yurujin Money
한국	2005 년 4 월	아니오	Yuru no Yuzuri	Yuru no yuri
아름다운 나라	2005 년 10 월	예	Yurujin Money 의료 보험	Yuru no Yutaka, 의료 보험
Hiritoki	2007 년 1 월	예	Yurujin Money 의료 보험	Yuru No Yue, 의료 보험 스크래치 및 노동 보험, 고용 보험
Law	2007 년 6 월	예	Yuru no Yuzuri 의료 보험	Yuru no Yutaka, 의료 보험 스크래치 보호
Kaba Dai	2008 년 3 월	예	Yurujin Money	Yuru No Yugo (Kaihoku Keigo No Yugo System 제외)
Auzhou	2009 년 1 월	예	Yurujin Money	퇴직 휴식 및 구형 임금
Karan	2009 년 3 월	예	Yurujin Money 의료 보험	Yuru No Money, Medical Insurance 고용 보험
Edge	2009 년 6 월	예	Yurujin Money 의료 보험	Yuru no Yutaka, 의료 보험 고용 보험
Western Panga	2010 년 12 월	예	Yurujin Money	Yuru no Yuzuri
aiiran	2010 년 12 월	예	Yurujin Money	Yurujin Money
Basuishi	2012 년 3 월	예	Yuru no Yuzuri	Yuru no Yuzuri
Ruishi	2012 년 3 월	예	Yuru no Yuzuri 의료 보험	Yuru No Yue, 의료 보험 고용 보험
Higari	2014 년 1 월	예	Yurujin Money 의료 보험	Yuru No Yue, 의료 보험 고용 보험
인도	2016 년 10 월	예	외국 연금	외국 연금
RU FORT	2017 년 8 월	예	외국 연금 의료 보험	유론 연금, 의료 보험 스크래치 및 노동 보험, 고용 보험
Fe Liang Bing	2018 년 8 월	예	외국 연금	외국 연금
Surokuroku	2019 년 7 월	예	외국 연금	노인 연금, 손해 보험, 고용 보험
중국	2019 년 9 월	아니오	외국 연금	노인 연금
Fenlan	준비 및 준비	예	고용을위한 고용 보험	외국 연금, 고용 보험
중요	2022 년 6 월	예	연금	연금
Mizunori	준비 및 준비	아니오	연금, 고용 보험	연금, 고용 보험

(2022 년 11 월으로 전환)

4 장 : 인사 및 협력 시스템

(고려): 기업 복지 지출

Works

발송 된 이동성 방법에 적용

관련 인원, 고용 전문 컨설턴트

(Flowchart): 설립 회사 또는 직원-운영자 이동

1 년이 쉬운 수요

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