상하이 도시 라바 카지노 협정 조례

기업은 집단 협상 및 집단 협약을 시작하고 이행하는 행동을하고 근로자의 법적 권리와 이익을 방어하며 조화롭고 안정적인 라바 카지노 관계를 구축하고 개발합니다 (제 1 조)

이 조례는 상하이 도시 행정부 내 회사와 직원이 특정 라바 카지노 관련 문제에 대한 단체 교섭에 관여하고, 단체 협약을 이행하고 이행하는 상황에 적용됩니다 (제 2 조) 상하이의 회사와 직원 간의 단체 교섭, 집단 협약, 산업별 및 지역 단체 협약, 분쟁 처리 및 법적 책임과 같은 다양한 측면을 제공합니다 주요 내용은 다음과 같습니다

In theory, under this ordinance, when a company within the Shanghai administrative district (including Japanese companies) establishes, amends, or decides a regulations system or serious matter that directly relate to the interests of its employees (including those matters include labor compensation, working hours, break holidays, occupational safety and health, insurance benefits, employee training, labor discipline, labor quotas, employee wage levels, wage adjustment systems, and other 법률 및 규정에 의해 정의 된 내용),이 회사의 직원과의 협상 후에 확인해야합니다 또한 회사와 직원이 위에서 언급 한 관련 문제에 대한 집단 협상에 참여하고 집단 협약을 결론 내리고 이행 할 때,이 조례는 적용되어야합니다

그러나이 조례는 의무 집행 조례 또는 처벌 조치를 시행하지 않습니다 이 조례의 입법은 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고 개발하는 것이므로,이 조례는 회사와 직원 간의 이익에 관한 분쟁을 해결하기위한 반대 방법을 사용하지 않지만 협상 및 중재와 같은 방법을 사용합니다 회사와 직원이 시민 행위자로서의 지위가 동일하다는 관점에서 볼 때 당사자가 협상을 꺼려하기 때문에 당사자가 행정 처벌을 강요해야한다는 규정되지 않았습니다

행정에 대한 형벌 조항은 없다는 점에 유의해야합니다 이 조례는 행정부 및 라바 카지노 조합의 의무에 관한 많은 조항을 제공하며,이 조례는 정부의 적당한 참여로 시행되도록 시도합니다