법률에 따라 직원 완화 업 카지노 이행하는 고용주에 관한 통지

2009 년 2 월 27 일 생성

노동 계약법 제 41 조에 따라, 이는 고용주가 인원을 줄일 때 노동 행정 부서에해야한다는 이행 업 카지노와 관련된 문제를 명확히하기위한 것입니다

이 통지는 노동 계약법 제 41 조 (이하 "구조 조정"으로 제공되는대로 직원 감축의 구현을 철저히 구현하기 위해 절차 및 기타 세부 사항을 구체화합니다 (이하는 Sheanghai City의 범위 내에서 "구조 조정"으로 표시됨) 20, 그러나 회사의 총 직원 수의 10% 이상을 차지하고, 상하이시의 범위 내에서 구조 조정 계획은 노동 부문에보고되어야하며, 수락 및 문서의 범위는 상세하게 결정됩니다

노동 계약법 제 41 조에 따르면 "고용주는 상황을 노동 조합 또는 모든 직원에게 사전 30 일 전에 설명하고 의견을 들어야한다"고 밝혔다 이 통지에 따르면, 참조 날짜는 제안 된 구조 조정이 노동 부문에보고 된 날짜로 명확하게 정의되며, 노동 조합 또는 모든 직원의 설명 및 청문회를 위해 고용주에게 충분한 시간이 주어집니다

다른 주요 내용은 다음과 같습니다

이 통지는 상하이에 설립 된 다양한 회사 (일본 기업 포함)에 적용됩니다 기업이 경제적 인 이유로 인원 감축을 구현할 때 (즉, 노동 계약법 제 41 조에 규정 된 직원 감축),이 통지에 명시된 부서, 제출 된 자료 및보고 기간에 따라 인력 감축 제안을 관련 노동 부문에보고해야합니다

이 통지의 제 1 조 제 1 조, 항목 1, 항목 1은 "단일 대외 무역 공사"가 1 천만 달러 (또는 천만 달러에 해당하는 등록 된 자본) 또는 Shanghai Munipology Security의 수용 범위 내에서 1 천만 달러 (또는 천만 달러에 해당하는) 또는 더 많은 수용 범위 내에서의 수용 범위와 (New District)의 범위를 제외하고는 구조 조정을 규정하고 있음을 주목합니다 "외국 상업용 합작 투자", "Chun-Goku 합작 투자"및 "Chun-Goku 합작 투자"등록 된 자본이 1 천만 달러 (또는 천만 달러에 해당하는) 또는 더 많은 것들이 상하이 도시 인적 자원 및 사회 보안 국의 수용 범위에 속합니다 따라서 "외국 ​​상업용 합작 투자", "Chuo-Overseas 합작 투자"및 "Chuo-Overseas 합작 투자"는 등록 된 자본의 금액에 관계없이 와드 또는 현자 수준의 노동 부문에 의해 받아 들여질 것입니다

또한 노동 계약법 제 41 조의 조항에 근거하여 회사는 관련 노동 부문에보고하지 않으면 인력을 줄일 수 없습니다 그러나이 통지의 조항에 사용 된 "보고서"는 시험 또는 허가 절차가 아니라 통지 절차입니다 따라서 회사가 구현 보고서를 제출하는 경우 노동 부문에서 발행 한 후 인원 부문 명령이 법적 규정을 위반하기 때문에 노동 부문 명령이 감축을 수정하지 않는 한 영수증을 얻은 후 인력 감축을 이행합니다