비즈니스 관련 법률

Jiangsu 지방 노동 계약 조례 (2013 개정)

2013 년 4 월 9 일 생성

[법적 이름]
Jiangsu 지방 노동 계약 조례 (2013 개정)
[프로그래밍 엔진]
Jiangsu People 's Congress (상임위원회 포함)
[생산 번호]
Jiangsu Province 11 번째 인민 의회 상임위원회의 발표 번호 124
[출력 날짜]
2013 년 1 월 15 일
[유효 날짜]
2013 년 5 월 1 일

내일과 목적

노동 계약 시스템을 수립하고, 노동 계약에 대한 양 당사자의 권리와 의무를 명확히하고, 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 노동 관리를 규범화하고, 조화롭고 안정적인 노동 관계를 확립하고 개발합니다 (첫 번째 문장)

컨텐츠 요약

이 법은 2003 년 10 월 Jiangsu Province가 노동 계약법, 관련 법률 문서 및 자신의 실제 경험과 함께 공표 한 구법의 수정입니다 설명은 다음과 같이 간단히 설명됩니다

자발적 발표 및 출판 방법
(기사 4)		 고용주는 근로자의 밀접한 이익과 직접 관련된 규정 시스템 및 중요한 문제를 확립, 수정 또는 결정할 때, 사실에 따라 근로자에게 자발적으로 발표하거나, 게시판, 서면 문서, 이메일, 회사 웹 사이트 등에 대해 근로자가 알 수있는 방식으로 알 수있는 방식으로 자발적으로 발표해야합니다
노동 계약의 언어
(제 12 조)		 노동 계약이 중국어 버전 및 외국어 버전과 동시에 사용되는 경우 계약 내용이 일치해야하며 일치하지 않으면 계약은 중국어 버전을 준수합니다
노동 계약의 외국어 버전의 사용을 금지하지는 않습니다
업무 관계 설정 시간
(제 13 조)		 고용주가 근로자를위한 고용 전 훈련 및 학습을 준비하면 노동 관계는 근로자가 참여하는 날부터 설립 될 것입니다
직장에서 휴식을 취하기 위해 직원, 직장에없고 상담 후 직장에 있지 않은 직원 또는 무료로 휴가중인 직원
(제 14 조)		 직장에서 휴식을 취하기 위해 직장을 떠나는 인원, 상담 후 직장을 떠나는 동안 직장에 있지 않은 사람들 또는 휴가 중 휴가 중이거나 휴가중인 휴가중인 사람들은 노동 계약에서 시간 제한과 경제적 보상으로 체결 될 수 있습니다
취소 기간
(제 15 조)		 집행 유예 기간 동안 또는 취업이없는 원인으로 인해 근로자가 아프거나 부상을 입히고 작업을 중단하고 치료 해야하는 경우, 보호 기간은 규정 된 의학 기간 동안 정지됩니다
노동 계약이 연속적으로 체결 될 때
(제 17 조)		 다음 상황은 연속적으로 결론을 내린 것으로 간주됩니다
  • 노동 계약 기간이 만료 된 후 자동으로 갱신 된 경우
  • 노동 계약 기간이 연장되고 총 수가 6 개월을 초과하는 경우
마감일없이 노동 계약을 체결 해야하는 발표 의무
(제 18 조)		 근로자와 지정되지 않은 노동 계약을 체결하기 위해 조건이 충족되면 고용주는 30 일 전에 서면 통지를해야합니다
특별한 근무 시간 시스템을 준비하라는 요청
(제 24 조)
  • 고용주가 근로자가 노동 행정부가 허용하는 특별 근무 시간 시스템을 구현하는 직책 또는 직장에서 일하는 경우, 노동 계약으로 작업을 수행하거나 근로자로부터 사전에 서면 동의를 얻어야합니다
  • 노동 사용 회사가 임시 근로자가 특별한 근무 시간 시스템을 구현하는 직책 또는 직장에서 일하도록 요구하는 경우, 노동 계약 또는 노동 파견 계약에서 체결되어야합니다
서비스 기간 계산
(제 25 조)		 직원이 자신이 아닌 다른 원인으로 인해 신입 사원을 위해 근로자를 준비 할 때 서비스 연도를 계산하는 방법 :
  • 원칙적으로, 원래 고용주의 일 수는 새로운 고용주의 일 수를 요약하여 계산됩니다
  • 원래 고용주가 법률에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불 한 경우, 신입 사원이 법률별로 노동 계약을 종료하고 해지 할 때 신입 사원이 법률에 따라 법률에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불 한 경우, 원래 고용주와의 서비스 기간은이 시점에서 계산되지 않습니다
참고 : 근로자가 자신이 아닌 다른 원인을 위해 새로운 고용주로 일하는 경우 다음 상황이 포함됩니다
  • 고용주가 위임 된 파견 형식으로 작업자의 직책 또는 직장을 변경하는 경우
  • 고용주의 자산 운영, 자산 취득, 구조 조정 등의 이체로 인해 직원의 위치 또는 직장이 변경되는 경우
  • 고용주가 하단 지점에 속한 지점 또는 관련 회사 사이에서 근로자를 전송할 때
  • 고용주와 관련 회사가 대체 근로자와 노동 계약을 체결 한 경우
비경쟁 기간
(제 28 조)		 회피의 최대 기간은 2 년을 초과해서는 안됩니다
고용주가 일방적으로 노동 계약을 종료하면 노동 조합에 통지해야합니다
(제 31 조)		 고용주가 일방적으로 노동 계약을 종료하는 경우, 노동 조합은 그 이유를 미리 알려야합니다 고용주가 노동 조합이없는 경우 고용주 위치에있는 노동 조합에 통지해야합니다
노동 파견을위한 특별 규정
(제 36 조, 제 37 조)
  • 회사는 다른 회사에 운영을 아웃소싱하지만 계약자의 근로자가 회사 주문 회사의 위치에 회사 주문 회사의 시설 장비를 사용하고 회사 주문 회사의 계약을 준수하여 서비스를 제공하기 위해 명목상의 노동력이지만 본질적으로 분쟁이되는 것으로 밝혀졌습니다
  • 노동 파견에 고정 마감일이없는 노동 계약을 적용하는 것이 좋지는 않지만 신청을 약속 할 수 있음이 분명해졌습니다
정규 학교에 다니는 학생들을위한 실용 교육
(제 42 조)
  • 실용적인 위치/직장 : 학생들은 고도에서 일할 수 없어야하며, 전국적으로 규정 된 4 단계 노동력과 접촉하는 방사성, 고도로 독성, 가연성 또는 폭발물 또는 노동과 접촉하는 전문성과 관련이없는 광산 또는 노동력으로 일할 수 없어야합니다
  • 연습 기간 : 직장 연습을위한 총 시간은 12 개월을 초과하지 않으며 하루에 8 시간을 초과하지 않으며 주당 40 시간을 초과하지 않습니다
  • 실무 보수 : 훈련은 지니 카지노 최저 임금 기준 아래로 떨어지지 않아야하며 훈련생은 직접 직접 지불해야합니다
  • 보험 : 회사는 예기치 않게 직장 연수생에게 사고 보험을 제공해야합니다
근로자의 법적 책임
(제 55 조)		 근로자가 자신의 노동 계약을 종료하거나 종료 한 경우, 고용주의 재산, 기술 문서 등을 반환하지 않았거나 양 당사자의 계약, 고용주의 규정에 따라 업무 양도 절차를 수행하지 않았으므로 법률에 따라 보상에 대한 책임이 있어야합니다

일본 기업에 대한 영향

노동 계약법 및 관련 법률 문서와 비교할 때,이 법의 위의 조항은 Jiangsu 지방의 일본 기업에 대한 수요가 훨씬 높아 일본 기업의 책임과 위험이 다소 증가합니다 따라서이 법을 위반하는 상황이 법적 책임이 있음을 의미하는 상황을 막기 위해 Jiangsu Province의 일본 기업은이 법 집행을 준비하는 내용을 인식하는 것이 좋습니다 (2013 년 5 월 1 일부터 발효)

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