멕시코의 근로자 권리는 멕시코 헌법 및 연방 노동법 제123조의 적용을 받습니다 노동사회보장부와 연방조정중재위원회는 법률, 규정 및 노사관계 준수 여부를 모니터링할 책임이 있습니다

나 노사관계

1. 노사관계 및 토스 카지노형태의 정의
   노사 관계는 보수를 위한 개인 노동으로 간주되는 모든 행위와 경제적 의존 관계를 생성하는 급여 지급으로 확립되는 것으로 간주됩니다(연방 노동법 제20조) 이러한 노사 관계는 토스 카지노주와 직원을 위한 서면 근로 조건을 설정하는 노동 계약에 의해 규제됩니다 법 제35조 및 제39조 F는 토스 카지노형태를 다음과 같이 규정하고 있습니다
   
   1. 토스 카지노 기간이 정해져 있지 않은 토스 카지노
      기한이나 임시 상태를 설정하지 않고 작업자에게 영구적인 권한을 부여합니다 가장 일반적인 토스 카지노형태입니다
   2. 임시 토스 카지노
      근로 계약이 기간제 토스 카지노 상태를 명시하는 경우, 이를 정당화하는 이유를 명확하게 명시할 필요가 있습니다
   3. 근로계약
      특정 프로젝트나 활동을 위해 설정되었습니다
   4. 임시 작업
      이는 휴가나 농업 비수기 등 특정 기간 동안의 작업 증가와 같이 토스 카지노 발생이 토스 카지노주가 아닌 특정 상황에 따라 달라지는 경우에만 적용됩니다 이러한 유형의 계약은 작업이 고정되어 장기간 지속되지 않는 경우에 가능합니다 '가 무기한 토스 카지노'에 해당하는 권리가 부여됩니다
   5. 고정 수습 기간 없이 토스 카지노
      토스 카지노주는 근로자가 직위에 필요한 지식과 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 근로자와 일정 기간 계약을 체결할 수 있습니다 계약서에 특정 날짜가 없더라도 최대 수습 기간은 30일이지만, 직위의 경우 180일만 가능하다
   6. 고정된 초기 교육 기간 없이 토스 카지노
      근로자가 토스 카지노에 필요한 지식과 요구 사항을 습득하기 위해 일정 기간의 초기 교육 계약을 체결할 수 있습니다 계약서에 기한을 명시하지 않더라도 최대 기간은 90일이나, 직위의 경우에만 180일로 설정할 수 있다 훈련 종료 시 근로자의 수준이 미달이라고 토스 카지노주가 판단하는 경우, 토스 카지노주는 어떠한 책임도 지지 않고 계약을 해지할 수 있습니다

   견습 또는 훈련 기간 동안 토스 카지노하는 경우에도 토스 카지노주는 법이 제공하는 사회적 혜택(예: 보험에 대한 권리)을 고려해야 합니다 또한, 근로계약은 서면으로 작성되어야 하며 다음 사항을 포함해야 합니다(동법 제25조)

   1. 이름, 국적, 나이, 성별, 미혼 여부, 주민등록번호, 세금 식별 번호 및 토스 카지노주와 직원의 현 주소
   2. 노사관계
   3. 작업 세부정보 설명
   4. 노동 장소
   5. 근무 시간
   6. 급여 형태 및 금액
   7. 급여 지급 날짜 및 장소
   8. 설립된 계획에 따라 작업자 교육을 받았다는 증명서
   9. 휴일, 휴가 등의 근로 조건 및 토스 카지노주와 직원 간에 합의된 기타 사항
2. 기타 필수 등록
   근로 계약과 별도로 근로자는 사회 보험청(IMSS), 국립 근로자 주택 기금 기관(INFONAVIT) 및 근로자 소비 촉진 및 보장 기금(FONACOT)에 등록되어야 합니다 등록에 필요한 서류는 다음과 같습니다
   
   1. 출생 증명서
   2. 주소 증명서
   3. 친척 정보
   4. 이전 토스 카지노주의 추천서
   5. 경찰이 발행한 무범죄 증명서
3. 작업 규칙
   동법 제423조에 의거하여 노사간 근로계약을 체결할 때에는 작업장에서 근로규정을 정하여야 합니다 근로계약은 근로자의 근로조건을 규정하는 반면, 근로규정은 회사의 노동활동 중 모든 근로자의 의무를 규정합니다 안건은 토스 카지노주와 근로자로 구성된 위원회의 승인을 받아야 하며, 일단 제정되면 토스 카지노주는 분쟁조정국에 등록할 의무가 있습니다 반드시 작성해야 하는 최소한의 항목은 다음과 같습니다
   
   1. 도착 시간 및 출발 시간 및 휴식 시간
   2. 작업 시작 및 종료 시간과 장소
   3. 작업장, 기계, 조개류 등을 청소하는 날짜 및 시간
   4. 급여 위치 및 날짜
   5. 산업재해 예방을 위한 규칙 및 비상절차
   6. 임산부가 사용해야 하는 보호 장비와 미성년자가 해서는 안 되는 위험하고 건강에 해로운 작업
   7. 직원이 받아야 할 건강검진 방법 및 시기
   8. 허가 또는 라이센스
   9. 처벌 및 적용 절차
   10. 기타 기업 활동을 고려한 안전한 작업장 조성 및 토스 카지노을 위해 필요한 규칙

II 근무 시간

1. 근로시간은 주간 근무 8시간, 야간 근무 7시간, 주야 근무 7시간 30분입니다 또한, 주당 최대 근무 시간은 각각 48시간, 42시간, 45시간입니다(연방 노동법 제61조)
2. 토스 카지노주와 토스 카지노주는 토요일 오후를 공휴일로 만들거나 유사한 휴일을 제공할 목적으로 일일 최대 근무 시간을 초과하여 일주일의 근무 시간을 분할할 수 있습니다(법 제59조) 예를 들어, 토요일을 휴무로 지정하면 토요일(주간근무의 경우) 8시간을 월요일부터 금요일까지 5일(월~금: 하루 95시간)에 걸쳐 각각 15시간으로 나눌 수 있습니다
3. 토스 카지노주는 근로자에게 근무일 중 최소 30분의 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다 마찬가지로, 근무일 기준 6일마다 최소 1일의 휴일을 제공해야 할 의무가 있습니다(동법 제69조) 원칙적으로 일요일은 휴일이며, 일요일에 일을 하면 25%를 더 지급해야 합니다
4. 법정 공휴일은 같은 법 제74조에 의해 정해졌습니다
   
   1. 1월 1일 새해
   2. 2월 첫째 월요일(2월 5일 공휴일 대체일) 제헌절*1
   3. 3월 세 번째 월요일(3월 21일 공휴일로 대체되는 날)
   4. 5월 1일 5월의 날
   5. 9월 16일 멕시코 독립기념일
   6. 11월 세 번째 월요일(11월 20일 공휴일로 대체) 멕시코 혁명일*2
   7. 6년마다 12월 1일(대통령 취임식)
   8. 12월 25일 크리스마스
   9. 연방 또는 지방 정부가 선언한 선거 투표일
      *1 제헌절은 2월 5일이지만, 매월 첫째 월요일은 공휴일입니다
      *2 혁명일은 11월 20일이지만, 매월 세 번째 월요일은 공휴일입니다
5. 1년 동안 근무한 근로자는 최소 6일의 유급 휴가를 받을 자격이 있으며, 1년마다 2일의 추가 휴가가 제공됩니다(최대 12일) 5년차부터는 5년마다 2일씩 추가됩니다 사용자는 근로자가 유급휴가를 사용할 때마다 일급의 최소 25%에 해당하는 인센티브를 근로자에게 지급해야 합니다(법 제74조 및 제81조)

III 임금/급여

1. 급여는 노동 계약에 의해 결정되며 어떤 상황에서도 국가 최저 임금 확립 위원회가 결정한 최저 임금보다 낮을 수 없습니다 토스 카지노주는 물가상승률, 최저 임금 개정 등에 따라 필요에 따라 급여를 인상할 수도 있습니다(연방 노동법 제94조 및 제96조)
2. 급여는 현금, 수표, 계좌이체 등 노사가 모두 편리한 방법으로 지급할 수 있습니다(법 84조)
3. 지불 날짜는 현장 작업에 종사하는 근로자의 경우 일주일에 한 번, 그렇지 않은 근로자의 경우 15일마다 규정됩니다(동법 제 88조)
4. 보너스와 커미션은 회사가 필요하다고 판단할 때 설정되며 지급 시 조건과 절차는 노동 계약에 규정되어 있습니다 급여 외에도 근로자는 1년에 한 번 Aguinaldo(크리스마스 보너스)를 받을 수 있으며 늦어도 12월 20일까지 15일분의 급여가 지급됩니다(동법 제87조)
5. 근로자는 회사 이익을 공유할 권리가 있습니다 이 비율은 기업 이익에 대한 근로자 참여를 위한 국가위원회에 의해 설정되었으며 현재 세금 이익의 10%입니다 이러한 분배는 회사가 세금 신고서를 제출한 후 60일 이내에 이루어져야 합니다(동법 제117조 및 131조)

IV 사회보험

사회보험료는 사회보험법 및 그 규정에 따라 근로자의 급여를 기준으로 계산됩니다 일당에서 계산한 수수료, 인센티브 등을 포함한 총액입니다 사회보험료는 모든 근로자(경영진 및 신뢰받는 직원 포함)에게 납부되어야 합니다 또한 일부 회사에서는 법적으로 요구되지는 않지만 민간 건강 보험을 제공합니다 민간 건강 보험은 근로자와 그 가족에게 공공 건강 보험보다 더 많은 혜택을 제공합니다

V 사회복지 관련

토스 카지노주는 근로자의 복지와 관련하여 다음과 같은 의무가 있습니다(연방 노동법 제 504조):

1. 응급처치용 의약품 및 장비 준비
2. 직원 수가 100명 이상인 경우 필요한 진료 및 응급수술을 처리할 수 있는 응급실 설치
3. 직원 수가 300명 이상인 경우 의사와 간호사가 있는 병원 설립

또한, b항과 c항은 인근 진료소나 병원과 계약을 체결하여 충족할 수도 있습니다

VI 노사관계 종료

다음과 같은 경우 토스 카지노주는 책임 없이 노사관계를 종료할 수 있습니다(연방 노동법 제47조):

1. 사기성 ID 사용
2. 직장에서 폭력 행위나 부도덕한 행위를 저질렀습니다
3. 작업 기계, 도구, 자재 등에 고의적으로 손상을 입히는 행위
4. 안전에 주의를 기울이지 않고 행동함
5. 성희롱, 적대감 또는 부도덕한 행위
6. 기밀 정보 또는 제조 비밀 공개
7. 30일 이내에 어떠한 이유나 허가 없이 3일 이상 결근
8. 정당한 이유 없이 토스 카지노주에게 복종하지 않음
9. 질병이나 사고를 피하기 위해 보호 장비 착용 또는 사용을 거부함
10. 약물이나 알코올에 취한 상태로 출근
11. 당국이 당신에게 감옥에 가라고 명령했습니다
12. 그 밖에 연방 노동법에서 규정한 사항이 있는 경우

노사 관계가 끝나면 급여, 커미션, 아기날도(크리스마스 보너스), 유급 휴가 및 인센티브 등 근로자에게 부여된 모든 문제를 해결해야 합니다 근로자는 노사관계 종료에 정당한 사유가 없다고 판단하는 경우에는 이전 직장으로의 복직을 요구하거나, 3개월치 급여에 해당하는 퇴직금, 기타 노동법에서 정한 보상을 요구할 수 있습니다

관련 법률

• 멕시코 연방공화국 헌법(스페인어)
• 연방 노동법(스페인어)
• 사회보험법 및 사회보험 제도에 관한 규정(스페인어)

설문조사 기준: 2016/01