근로자를 토스 카지노 할 때의 메모 : 멕시코

멕시코의 노동자 권리는 멕시코 헌법 및 연방 노동법 제 123 조에 의해 규정되어있다 노동 사회 보장국 및 연방 중재 중재위원회는 법률 및 규정 및 노동 관리 관계에 대한 감독을 담당합니다

i 노동 관리 관계

1. 노동 관리 관계 및 토스 카지노 양식의 정의
   노동 관리 관계는 보수 및 경제 의존성을위한 개인 노동으로 간주되는 모든 행위를 창출하는 임금의 지불로 확립 된 것으로 간주됩니다 (연방 노동법 제 20 조) 이 노동 관리 관계는 노동 계약에 의해 정의되며 서면으로 토스 카지노주와 직원이 시행 한 노동 조건을 설정합니다 법 제 35 조 및 39 조는 다음과 같이 토스 카지노 양식을 규정합니다
   
   1. 토스 카지노 기간이없는 토스 카지노 지정
      날짜 나 전문성이 설정되지 않으며 영구 권리는 근로자에게 첨부됩니다 이것은 가장 일반적인 유형의 토스 카지노입니다
   2. 기간 토스 카지노
      토스 카지노 계약이 토스 카지노 기간이 되려면이를 정당화 할 이유를 지정해야합니다
   3. 작업 계약
      특정 식별 된 프로젝트 또는 활동에 대해 설립되었습니다
   4. 기간 작업
      이것은 고용주가 아닌 일부 상황에 의존 할 때, 즉 공휴일이나 오프 시즌과 같은 특정 기간에 걸쳐 증가 할 때 고용이 발생할 때만 가능합니다 이러한 유형의 계약은 일정 기간 동안 작업이 계속되지 않을 때 가능합니다 "고용 기간의 고정일이없는 고용"과 동일한 권리가 부여됩니다
   5. 보호 관찰 기간이없는 토스 카지노 마감일
      토스 카지노주는 일정 시간 동안 계약을 체결하여 근로자가 직책에 필요한 지식과 요구 사항을 충족하도록 할 수 있습니다 마감일이 계약에 명시되어 있지 않더라도 보호 관찰 기간은 최대 30 일이지만 180 일만 지정됩니다
   6. 초기 훈련 기간의 날짜가없는 토스 카지노
      계약은 근로자를 토스 카지노하는 데 필요한 지식과 요구 사항을 획득하기 위해 초기 교육 기간으로 특정 기간 동안 계약에 서명 할 수 있습니다 계약에 마감일이 지정되지 않더라도 기간은 최대 90 일이지만 직책이있는 경우 180 일로 설정할 수 있습니다 훈련이 끝나면 토스 카지노주가 근로자가 수준에 도달하지 않았다고 판단하면 토스 카지노주는 책임없이 계약을 종료 할 수 있습니다

   집행 유예 또는 훈련 기간 동안 토스 카지노 할 때에도 토스 카지노주는 사회 복지 (예 : 보험에 대한 권리)를 고려해야합니다 노동 계약도 작성해야하며 다음 문제를 포함해야합니다 (동일한 법 제 25 조)

   1. 토스 카지노주 및 직원의 이름, 국적, 연령, 성별, 미혼, 거주자 등록 번호, 납세자 번호 및 현재 주소
   2. 운영 관계
   3. 노동 내용의 설명
   4. 노동의 위치
   5. 근무 시간
   6. 급여 양식 및 금액
   7. 급여 지불 날짜 및 위치
   8. 기존 계획에 따라 근로자가 교육을 받았다는 증거
   9. 공휴일 및 휴일과 같은 근로 조건 및 토스 카지노주와 근로자 사이에 합의 된 기타 문제
2. 기타 필수 등록
   노동 계약과는 별도로, 근로자는 사회 보장국 (IMSS), National Workers 'Housing Fund (Infonavit) 및 노동자 소비 촉진 보증 기금 (Fonacot)에 등록되어야합니다 등록에 필요한 문서는 다음과 같습니다
   
   1. 출생 증명서
   2. 주소 인증서
   3. 관련 정보
   4. 이전 토스 카지노주의 추천서
   5. 경찰의 범죄없는 역사 증명서
3. 작업 규칙
   법 제 423 조에 따라 노동과 관리 사이의 노동 계약을 체결 할 때 직장에서 토스 카지노 규칙을 수립해야합니다 노동 계약은 근로자의 노동 조건을 규정하지만, 작업 규칙은 현재 회사에서 일하고있는 전체 근로자의 요구 사항을 나타냅니다 품목은 토스 카지노주와 근로자로 구성된위원회의 승인을 받아야하며, 제정되면 토스 카지노주는 분쟁 중재 국에 등록해야합니다 필요한 최소 항목은 다음과 같습니다
   
   1. 일과 휴식 시간
   2. 작업 시작 및 종료 시간 및 위치
   3. 작업, 기계, 조개 등의 위치를 청소하는 날짜 및 시간
   4. 급여 지불 위치 및 날짜
   5. 근로자의 사고 방지를위한 규정 및 비상 조치
   6. 임산부가 미성년자가 작동하지 않아야하는 위험하고 건강에 해로운 일자리를 사용해야하는 보호 장비
   7. 직원이 취해야 할 건강 점검 방법 및 시간
   8. 무료 또는 라이센스
   9. 처벌 및 적용 방법
   10. 기업 활동에 비추어 안전한 직장 개발 및 토스 카지노에 필요한 기타 규칙

II 근무 시간

1. 그것은 하루 8 시간 교대, 야간 교대로 7 시간, 낮과 밤 75 시간으로 설정됩니다 또한 주당 최대 근무 시간은 각각 48, 42 및 45 시간입니다 (연방 노동법 제 61 조)
2. 근로자와 토스 카지노주는 토요일 오후에 휴가 또는 유사한 휴일을 만들기 위해 하루에 최대 근무 시간을 넘어 주당 근무 시간을 배포 할 수 있습니다 (동일한 법 제 59 조) 예를 들어, 토요일 휴가를 취하면 월요일부터 금요일까지 5 일 (월요일부터 금요일까지 : 하루 95 시간)에 5 일 동안 15 시간 내에 토요일에 8 시간의 작업을 배포 할 수 있습니다
3. 토스 카지노주는 근무 시간 동안 근로자에게 최소 30 분의 휴식을 취해야합니다 마찬가지로, 귀하는 6 일마다 1 일 이상 휴가를 부여 할 의무가 있습니다 (동일한 법 제 69 조) 일반적으로 일요일은 휴일이며 일요일이 일하려면 25%의 급여를 증가시켜야합니다
4. 법적 공휴일은 같은 법의 74 조에 따라 설정됩니다
   
   1. 1 월 1 일 새해
   2. 2 월 첫 월요일 (2 월 5 일 공휴일 대체일) 헌법 기념일*1
   3. 3 월 셋째 월요일 (3 월 21 일 공휴일 대체 날짜)
   4. 5 월 1 일 5 월 1 일
   5. 9 월 16 일 멕시코 독립 기념일
   6. 11 월 셋째 월요일 (11 월 20 일 공휴일 대체일) 멕시코 혁명 기념일*2
   7. 6 년마다 12 월 1 일 (대통령 취임 날짜)
   8. 12 월 25 일 크리스마스
   9. 연방 또는 지방 정부가 선언 한 선거 선거일
      *1 헌법 기념일은 2 월 5 일이지만 올해 첫 월요일은 공휴일로 간주됩니다
      *2 혁명 기념일은 11 월 20 일이지만 올해의 셋째 월요일은 공휴일로 간주됩니다
5. 1 년 동안 근무한 근로자에게는 최소 6 일의 유급 휴가가 주어지며 매년 2 일이 추가로 추가됩니다 (최대 12 일) 5 년째부터 5 년마다 2 일이 추가됩니다 토스 카지노주는 근로자 가이 유급 휴가를 소비 할 때마다 일일 임금의 25% 이상에 해당하는 보상을 지불해야합니다 (법 제 74 조 및 81 조)

iii 임금 및 급여

1. 급여는 노동 계약에 의해 정의되며 어떤 경우에는 국가 최저 임금 제정위원회가 결정한 최저 임금보다 낮아질 수 없습니다 토스 카지노주는 또한 인플레이션 율 및 최저 임금에 대한 개정에 따라 필요에 따라 급여를 늘릴 수 있습니다 (연방 노동법 제 94 조 및 96 조)
2. 무역 관리는 현금이나 수표 또는 양도와 같은 편리한 방법을 선택할 수 있습니다 (동일한 법 제 84 조)
3. 지불 날짜는 현장 작업에 종사하는 근로자의 경우 매주, 그리고 동일한 법 제 88 조인 경우 15 일마다 15 일마다 규정되어 있습니다
4. 보너스 및 커미션은 회사가 필요하다고 생각할 때 확립되며, 제공된 경우, 이용 약관 및 절차는 노동 계약에 규정되어 있습니다 급여 외에도 근로자는 1 년에 한 번 Aguinaldo (크리스마스 보너스)를받을 자격이 있으며, 12 월 20 일까지 최신의 15 일 상당의 급여를 받게됩니다 (동일한 법 제 87 조)
5. 근로자는 기업 이익 할당을받을 자격이 있습니다 이 비율은 기업 이익에 근로자의 참여를 위해 국가위원회에 의해 설립되었으며 현재 세금 혜택의 10%입니다 이 할당은 회사가 세금 신고서를 제출 한 후 60 일 이내에 수행되어야합니다 (동일한 법 제 117 조 및 131 조)

iv 사회 보험

사회 보험료는 근로자 급여에 따라 그리고 사회 보험법 및 규정에 따라 계산됩니다 이것은 일일 임금으로 계산 된 커미션 및 보상을 포함한 총 금액입니다 사회 보험료는 모든 근로자 (관리 및 신뢰 위치 포함)에 대해 지불해야합니다 또한 법에 의해 요구되지는 않지만 일부 회사는 개인 의료 보험을 제공합니다 개인 건강 보험은 근로자와 그 가족에게 공중 보건 보험 외에 추가 혜택을 제공합니다

v 사회 복지 관련

토스 카지노주는 근로자의 복지에 관한 다음의 의무가 있습니다 (연방 노동법 제 504 조)

1. 응급 치료를위한 의약품 및 장비 준비
2. 직원 수가 100 이상인 경우 필요한 수당 및 응급 수술을 수용 할 수있는 응급실 설치
3. 직원 수가 300 명 이상인 경우 의사와 간호사와 병원을 설립하십시오

섹션 B와 C는 근처 클리닉 또는 병원과 계약을 체결하여 이행 할 수 있습니다

vi 노동 관리 관계의 끝

토스 카지노주는 책임을지지 않고 노동 관리 관계를 종료 할 수 있습니다 (연방 노동법 47 조) :

1. 사기 ID와 함께 사용
2. 일하는 동안 폭력 또는 부도덕 행위
3. 의도적으로 작업 기계, 도구, 재료 등에 손상을 유발합니다
4. 안전하지 않은 행위
5. 성희롱, 적대감, 부도덕 행위
6. 발견되지 않은 기밀 정보 및 제조 비밀
7. 사유 나 허가없이 30 일 안에 3 일 이상 결석
8. 유효한 이유없이 토스 카지노주를 따르지 말고
9. 질병이나 사고를 피하기 위해 예방 장비 착용 또는 사용을 거부했습니다
10. 어떤 종류의 약물 또는 알코올로부터 술에 취해 일할
11. 공인 문장이 감옥에 발행되었습니다
12. 연방 노동법에 의해 규정 된 다른 문제가있는 경우

노동 관리 관계가 끝날 때, 근로자가 급여, 커미션, Aguinaldo (크리스마스 보너스), 유급 휴가 및 현금을 포함하여받을 자격이있는 모든 문제는 해결되어야합니다 근로자가 노동 관리 관계 종료에 대한 유효한 이유가 없다고 생각하는 경우, 그 또는 그녀는 자신의 원래 근로 배치로 돌아 오거나 노동법에 의해 정의 된 3 개월의 급여 또는 기타 보상에 해당하는 보상을 요청할 수 있습니다

관련 법률

• 멕시코 연방 주 헌법(스페인어)
• 연방 노동법(스페인어)
• 사회 보험법 및 사회 보험 시스템 규정(스페인어)

설문 조사시 : 2016/01