미국 카지노 게임 입학 시 차별 철폐 조치 금지 및 그 영향

6월 29일 미국 대법원은 카지노 게임이 다양성을 높이기 위해 소수 지원자에게 우선 입학을 허용하는 시스템인 '적극적 조치'가 위헌이라고 판결했습니다 (자세한 내용은연방 대법원 자료(167MB)참조) 대법원은 미국 수정헌법 제14조가 "각 주의 법률은 흑인과 백인에게 법에 있어서 평등해야 하며, 유색인이든 백인이든 모든 사람은 법에 있어서 평등해야 한다"고 보장한다고 판결했습니다 이 기사에서는 미국의 차별 철폐 조치의 역사, 입학 선발 시 차별 철폐 조치가 어떻게 위헌으로 결정되었는지, 직장 내 다양성을 유지하기 위한 노력의 현황, 그리고 대법원의 판결이 기업에 미칠 영향을 살펴봅니다

적극적 조치 확립

오늘날 미국에서는 "적극적 조치"라는 용어가 거의 항상 교육 기관과 연관되어 있습니다 이 용어는 1961년에 처음 사용되었습니다 당시 존 F 케네디 대통령이 발표한 행정 명령은 연방 계약자들에게 "인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 관계없이 지원자가 동등하게 대우받을 수 있도록 차별 철폐 조치를 채택"하도록 지시했습니다 1964년 민권법(Civil Rights Act)은 연방 정부와의 계약 여부에 관계없이 직원이 15명 이상인 회사의 고용 차별을 금지했습니다 고용차별을 방지하기 위해 같은 법에 의거 평등고용기회위원회(EEOC)도 설립됐다 1966년에 EEOC는 직원이 100명 이상인 고용주 또는 직원이 50명 이상인 연방 계약자에게 그들이 고용하는 인종 및 소수 민족과 여성의 수를 명시한 연례 보고서를 제출하도록 요구했습니다 1995년 의회의 초당적 유리천장위원회는 여성과 소수자들이 의사결정 위치에 도달하는 것을 막는 장벽에 관한 보고서를 발표했습니다 위원회는 기업이 차별 철폐 조치를 통해 자격을 갖춘 모든 직원을 능력과 성과에 따라 평가할 것을 권고했습니다 1960년대와 1970년대에 연방정부는 기업의 적극적 조치 도입을 장려했고, 이는 대학과 대학원 입시에서도 차별적 조치를 채택하는 결과를 낳았다

반면에 차별 철폐 조처에 반대하는 움직임도 있습니다 1978년 캘리포니아 카지노 게임교 의과카지노 게임에서 거절당한 백인 남성이 학교의 차별 철폐 조치 정책을 이유로 소송을 제기했습니다 1992년, 2003년, 2013년, 2016년에 다른 주에서도 유사한 소송이 발생했습니다(참고 1) 2014년 인권 및 민권 옹호 단체인 공정한 입학을 위한 학생(SFFA)은 차별 철폐 조치가 백인과 아시아계 미국인에 대한 차별을 초래했다고 주장하며 하버드 카지노 게임교를 상대로 소송을 제기했습니다 같은 해, 그룹은 비슷한 이유로 노스캐롤라이나 카지노 게임교(University of North Carolina)를 상대로 소송을 제기했습니다 이 두 사건은 2023년 6월 연방대법원에서 차별 철폐 조처가 위헌이라는 판결을 내리게 됩니다(참고 3) 이처럼 차별 철폐 조처는 현재 카지노 게임 입학과 관련하여 역풍을 맞고 있습니다 다음으로 기업들의 대응 배경과 대법원 위헌 판결이 미친 영향을 소개하겠습니다

기업 DEAI 채택 급증 및 그에 따른 감소

위에서 언급한 바와 같이, 연방 계약자는 적극적 조치를 제공해야 합니다 일반 기업이나 단체는 권장사항일 뿐 필수사항은 아닙니다 그러나 기업과 조직은 모든 ​​지원자에게 기회를 제공하여 인력을 다양화하려는 경우 일반적으로 다양성, 형평성, 접근성 및 포용성을 고려합니다 이를 각각의 약어로 DEAI(또는 DEIA, IDEA 등)라고 합니다 접근성 외에도 일부 회사와 조직에서는 DEI 또는 DE&I도 고려합니다(참고 4)

이러한 노력은 1960년대부터 있었지만 2020년 5월 흑인 조지 플로이드가 경찰의 폭행으로 사망하면서 Black Lives Matter 운동이 촉발된 이후 더욱 적극적으로 채택되었습니다 2020년 8월 SHRM(Society for Human Resource Management)이 발행한 온라인 기사에서 SHRM(Society for Human Resource Management)의 Roy Maurer는 "DEAI 관련 채용 건수가 2020년 6월 8일부터 같은 해 8월까지 55% 증가했다"고 지적합니다또한, 주요 인사 회사 인디드가 처리한 DEAI 관련 채용 건수는 2020년 9월 전년도 같은 달에 비해 563% 증가했습니다(참고 5)

비즈니스 교류 사이트인 LinkedIn의 CDO(Chief Diversity Officer) 채용 건수도 2019년부터 2022년까지 약 27배 증가했습니다 반면, 2021년부터 2022년까지 딱 1년만 보면 45% 감소하여 전년 대비 최고 경영진(C-Suite) 타이틀을 기록한 유일한 기업이 되었습니다 쇠퇴 Netflix, Disney 및 Warner Bros와 같은 대기업에서는 DEAI의 유명 임원이 사임하고 다양성 관련 직원이 해고되었으며 인종카지노 게임 반대 노력에 대한 참여가 감소했습니다(6) 미국 인적 자원 관리 회사인 Peiko의 DE&I 책임자인 Amy Hull은 현재 상황은 변화에 영향을 미치려는 회사의 철학이 진지한 노력으로 유지되지 않고 있음을 보여준다고 말합니다(7) 또 다른 요인은 DEAI 관련 직위를 가진 직원이 최근 대규모 해고로 인해 영향을 받았으며 일부에서는 코로나바이러스 발생 이후 매출 둔화가 DEAI 홍보를 위한 회사의 노력에 타격을 주고 있다고 생각합니다(주 8)

카지노 게임철폐 조치가 위헌으로 기업에 미치는 영향

미국 대법원이 카지노 게임 입학 시 차별 철폐 조처가 위헌이라고 판결한 이후 일부 기업 CDO는 자신의 직무가 더욱 철저한 조사를 받게 되었으며 심지어 정치적 표적이 되었다고 말했습니다(참고 9) 2022년 이후 CDO 수요가 감소하는 데다, 미국 대법원의 위헌 판결로 DEAI 추진 움직임도 위축될 가능성이 있다

연구에 따르면 카지노 게임 철폐 조치를 폐지하면 직장 내 인종 다양성에 영향을 미칠 수 있는 것으로 나타났습니다하버드 카지노 게임교 설문조사, 2013년 10월에 따르면 1996년부터 2008년까지 카지노 게임 입학과 주 정부 채용에서 차별 철폐 조치를 금지한 4개 주(주 10)에서는 차별 철폐 조치를 금지하지 않은 주에 비해 공무원의 다양성이 크게 감소했습니다 고용 감소는 아시아 여성(37% 감소)(참고 11), 흑인 여성(4% 감소), 히스패닉 남성(7% 감소)에서 가장 두드러진 반면, 백인 남성의 고용은 47% 증가했습니다 조 바이든 대통령은 2023년 6월 29일 대법원 판결에 대해 “이미 다양성의 가치를 알고 있는 기업은 이번 판결로 인해 다각화에 등을 돌리면 안 된다”고 말했다(주 12)

연구에 따르면 다양성이 생산성을 향상시키는 것으로 나타났습니다 예를 들어, AOM(American Academy of Management)이 2021년 10월에 발표한 논문에 따르면 "회사의 고위 경영진과 일반 직원의 인종 다양성이 1% 증가하면 회사의 생산성이 직원당 연간 $729~$1,590 증가합니다"라는 사실이 밝혀졌습니다

미국 기업들은 이러한 전제를 인식하고 있는 것으로 보이며 카지노 게임 입학 선발 시 차별 철폐 조치가 위헌이라는 판결에 대응하여 향후 정책을 고려하고 있습니다 앞으로 인재채용 분야에서는 어떤 트렌드가 나타날지 귀추가 주목된다

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참고 1:

유사한 소송이 1992년 텍사스 카지노 게임교 법과카지노 게임, 2003년 미시간 카지노 게임교, 2013년과 2016년 텍사스 카지노 게임교를 상대로 제기되었습니다

참고 2:

이 소송 이전까지 백인들은 카지노 게임철폐 조치에 반대하는 소송을 제기했습니다 백인 보수 변호사인 에드워드 블룸이 원래 소수자이자 카지노 게임 철폐 조처 대상으로 여겨졌던 아시아계 미국인들의 편을 들어 이번 소송에서 승소를 더 쉽게 만들었다는 견해도 있다 원고는 카지노 게임 철폐 조치가 아시아계 미국인의 등록률을 감소시켰다고 주장했습니다

참고 3:

판결 후 바이든 대통령은 대법원의 결정에 ``전적으로 동의하지 않는다''고 밝혔으며, ``교육부에 지시하여 졸업생이나 기증자의 자녀 등 특권적 지원자에게 우선권을 부여하는 방식을 '기회'보다는 '특권' 확대'로 조사하도록 지시할 것이라고 밝혔습니다 미네소타 카지노 게임과 코네티컷의 웨슬리안 카지노 게임은 이러한 기존 입학 시스템을 폐지할 것이라고 발표했습니다 하버드카지노 게임교에서 기존 입학제도와 관련해 교육부 민사조사가 진행 중이다(2023년 7월 25일 로이터 통신)

참고 4:

이 문서에서 우리는 DEAI를 표준화할 것입니다

참고 5:

SHRM 웹사이트에 게시된 Jane Kellogg Murray의 2023년 4월 21일 기사를 기반으로 합니다

참고 6:

월스트리트 저널 전자 버전의 2023년 7월 21일 보고서에 근거함

참고 7:

SHRM 웹사이트에 게시된 Matt Gonzalez의 2023년 3월 15일 기사를 기반으로 합니다

참고 8:

2023년 7월 7일자 ABC News 보고서와 2023년 2월 7일자 Rebellion Lab 기사를 기준으로 합니다

참고 9:

2023년 7월 21일자 Wall Street Journal 전자 버전 기사에 근거함

참고 10:

캘리포니아, 미시간, 네브라스카, 워싱턴

참고 11:

아시아 여성은 원래 전체 규모가 작았기 때문에 그 수가 크게 줄어든 것 같습니다

참고 12:

2023년 6월 29일 백악관에서 열린 기자회견에서의 발언