Osaka/Kansai Expo에서 세계로 지속 가능성의 사회적 구현카지노사이트 실사에 대한 첫 단계
가치에 대한 카지노사이트 존중 (2 부)

오사카 현 사교 보험 노동 컨설턴트 협회 및 국립 사회 보험 노동 컨설턴트 협회는 8 월 9 일 오사카시에서 개최 될 예정"비즈니스 및 인권"심포지엄개최되었습니다 회사, 학계, 국제기구 및 사회 보험 노동 컨설턴트 (사회 보험 노동 컨설턴트)와 같은 다양한 직책을 맡은 "인권에 대한 존중과 지속 가능한 사회 실현 문제"라는 주제를 바탕으로 인권과 그 중요성을 존중하는 관행을 제시하고 논의했습니다 이 시리즈에서는 심포지엄의 내용을 바탕으로 회사가 요구하는 인권에 대한 핵심 요점을 설명 할 것입니다 "가치로서의 카지노사이트 존중 (1 부) 일본 기업의 강점과 도전은 무엇입니까64377_64546

친숙한 사례에서 카지노사이트 존중

Ilo의 일본 사무소의 프로그램 코디네이터 인 Kobayashi Yuki는 회사가 인권에 대해 우려 할 때 고려해야 할 핵심 요점을 설명했습니다 ILO는 모든 ILO 회원국이 "핵심 노동 기준"(1) 협회의 자유 및 집단 교섭 권리, (2) 강제 노동 제거, (3) 아동 노동의 효과적인 폐지, (4) 고용 및 점령에서의 차별 제거, (5) 안전하고 건강한 노동 환경을 존중 해야하는 근로자의 기본 권리를 확립합니다 이것은 유엔 (UN) "비즈니스 및 카지노사이트에 관한 지침 원칙(11MB)65158_65213

"핵심 노동 표준"을 위반하는 인권 문제는 친숙한 직장에서도 발생할 수 있습니다 Ilo의 Kobayashi는 5 가지 노동 표준에 비추어 특정 인권 문제와 대책의 예를 제시했습니다 (표 참조) 예를 들어, "강제 노동"에는 신체적 제약뿐만 아니라 처벌의 위협으로 인한 비자발적 노동도 포함되며 고용주의 외국 노동자 여권 저장 또는 강제 초과 근무를 포함 할 수 있습니다 따라서 고객의 자원과 대응 능력을 고려하는 불합리한 명령을 피하는 것도 인권을 고려하는 이니셔티브입니다 직장의 괴롭힘은 또한 인권 침해의 한 형태이며, 회사를 방지하기위한 정책을 수립하고 교육 및 기타 수단을 통해 회사 내에서 인식을 높이는 것과 같은 조치입니다

출처 : Jetro는 ilo Mr Kobayashi에 의해 강의 자료로 만들어졌습니다

다양한 인적 자원이 일할 수있는 환경 창조는 카지노사이트을 존중하는 것 중 하나입니다

긴 근무 시간, 괴롭힘 및 일본에서 종종 논의되는 외국인 노동자들을위한 노동 환경은 또한 노동과 관련된 친숙한 카지노사이트 문제이기도합니다 특히, 일본의 외국인 노동자의 수가 해마다 증가함에 따라 (주 1), 다양성을 고려하는 공정하고 공정한 환경과 시스템을 만드는 것이 점점 더 중요 해지고 있습니다 심포지엄에서 TOA Molding의 Uratake Shigeyuki CEO (본사 : 곰팡이 제조 회사 인 Osaka의 Nishiyodogawa Ward) 및 Kansai University의 법학 교수 인 Yamana Mika 교수는 아프리카의 국제 학생들을 해외 학교에 수용하고이 권리를 존중 하고이 목적을위한 환경을 조성하는 데 도움이되었습니다

TOA Molding은 외국 엔지니어를 모집하고 훈련시키기 위해 노력하고 있습니다 이 회사는 "함께 일하고 즐길 수있는 친구 찾기"라는 관점에서 회사를 고용했으며 외국인 직원을 일하는 동료로 존중합니다 이 회사는 국적에 관계없이 모든 직원이 급여와 승진에서 공평해야한다는 믿음으로 베트남 직원을 일본 부하 직원과 부서장으로 임명했습니다 이 이니셔티브는 2022 년 Kitaosaka Shinkin Bank의 SDGS (Sustainable Development Goals) 대회에서 최고 상으로 선정되었습니다 2015 년 UN 총회에서 채택 된 SDGS는 "아무도 떠나지 않는 사람"이라는 철학을 기반으로하며 모든 사람들의 인권을 보호 할 전제에 근거합니다 17 개의 SDG의 목표는 모두 인권을 존중하고 보장하는 것과 직간접 적으로 연결되어 있습니다 Uratake는 "현지 공장에서 SDG를들을 때 전기 요금과 같은"감소 "를 상상하는 경향이 있지만 SDGS를 다시 한 번 다시 보았을 때 회사 회사가 이미 인권과 평등의 맥락에서 일하고 있음을 깨달았습니다" Uratake는 차이를 받아들이고 사람들이 가치를 부여하는 것이 아니라 사람들과 관련 될 수있는 장소를 찾는 것이 중요하다고 지적했습니다

Yamana는 아프리카의 유학생들을 인턴쉽으로 받아 들인 일본 회사의 사례를 소개했습니다 그는 일본 내에서 다른 문화와 관습으로 외국 인재와 함께 일하는 것이 점점 더 필수화되고 있으며 인턴쉽을 받아들이는 것이 단기적으로도 회사와 외국 인재 간의 상호 이해를위한 장소가 될 것이라고 강조했다 유학생 및 외국인 직원과의 상호 작용하는 친숙한 상황은 다양성을 존중하고 카지노사이트을 고려하는 경영진을 달성하기위한 디딤돌입니다 또한 전 세계적으로 SDG를 달성하기 위해서는 Global South 국가에 접근하는 것이 중요합니다 야마 나 (Yamana)는 빈곤 문제를 예를 들어 사하라 이남 아프리카와 남아시아에 빈곤층이 집중되어있는 현재 상황을 도입했으며, 일본 대학과 회사에서 공부하는 국제 학생들도 자국의 사회 문제를 해결하는 데 기여할 것이라는 희망을 표명했습니다

지금까지, 우리는 우리에게 친숙한 인권에 대한 존중의 예로 외국인을 포함한 노동자들이 쉬운 환경을 조성했습니다 동아시아 성형의 경우 한동안 평범한 아이디어와 이니셔티브는 결국 외부 평가로 이어졌습니다 이런 식으로, 우리가 사내에서 이행하고 국제 "인권"의 맥락에서이를 재고하는 "사람들을 소중히 여기는 고용"을 먼저 식별하는 것이 중요합니다

카지노사이트 DD로 이어지기위한 기존 이니셔티브에 근거

기존 이니셔티브를 계속 개선하는 동시에 이들을 개발하고 카지노사이트 DD에 연결하는 것이 중요합니다 심포지엄에서 Sanki Shokyu (본사 : 오사카 주 Yao City)의 Hirano Yoshinori 및 경영 계획 본부의 ESG 프로모션 부서 책임자 인 Hirano Yoshinori는 무대를 차지하여 회사의 노력을 도입했습니다 Miki House Brand of Baby and Children 's Products를 처리하는 Sanki Shopping은 2013 년경부터 CSR 조달의 필요성을 인식하고 있으며 조달 정책을 고려하는 것을 포함하여 구체적인 조치를 취하기 시작했습니다 올해 11 월 국제 카지노사이트 NGO는 미얀마 공장의 업무 환경을 둘러싼 문제를 지적하여 그룹 회사의 제품을 처리했습니다 이에 대한 응답으로 실제 상황에 대한 현지 조사, NGO와의 대화 및 정보 공개를 수행하면서 지적 된 작업 환경을 넘어서는 다양한 문제가 명확 해졌습니다 여기에서 우리는 CSR 프로모션 부서 설립 및 다양한 정책의 공식과 같은 카지노사이트에 대한 본격적인 접근 방식을 시작했습니다 (주 3) 이러한 시스템 및 정책을 기반으로 Sanki Shopping은 2019 년부터 카지노사이트 DD를 구현해 왔습니다 (Sanki 쇼핑은 국내 업 카지노 업체에서 외국 근로자의) Hirano는 외국 기술 연수생의 근무 환경을 포함하여 일본 내 카지노사이트 침해의 위험이 상상했던 것보다 높다고 지적했다 카지노사이트 DD의 일환으로, 산키 쇼핑 및 감사는 국내 공급 업체를 감사하여 외국 기술 연수생이 일하는 작업장 및 치료를 확인합니다 2020 년에는 NGO와 협력하여 근로자를 돕기위한 불만 처리 메커니즘을 설정했습니다 이런 식으로, 제 3 자들이 지적한 Sanki Shopping은 처음부터 고려해야 할 CSR 조달을 구체적으로 만들었으며, 내부 시스템을 구축하고 정책을 수립 한 후 몇 년에 걸쳐 카지노사이트 DD가 시작되었습니다 Hirano는 우수한 제품과 서비스를 제공하는 데 작업 환경을 보호하는 것이 필수적이며 이것이 기업 가치의 원천이라고 강조했습니다

이니셔티브 공개 및 "시각화"위험으로 시작

ILO의 일본 사무소의 프로그램 운영 책임자 인 Kamoshita Mami는 회사가 이미 수행 한 노력을 활용하면서 인권 DD를 구현하는 것도 효과적인 선택으로 간주 될 것이라고 말했다 인권 DD의 과정 중 하나는 우리가하고있는 일을 식별하고 공개하고 권리 보유자와 대화를 수행하고 국제 표준에 따라이를 개선하는 것입니다 Kamoshita는 "회사가 많을수록 더 많은 회사가 될수록 당연한 것으로 더 많이 받아들이고 때로는 말하지 않지만 완전히 공개되는 것이 중요합니다"

동시에, 기존 이니셔티브를 통해 해결되는 인권 위험뿐만 아니라 전체 가치 사슬을보고 잠재적 위험을 식별해야합니다 우선, 회사 비즈니스에서 가장 높은 우선 순위 위험은 무엇인지 "시각화"해야합니다 그 후, 각 위험을 다루는 단계에서 이해 관계자를 참여시키는 것이 중요해집니다 이해 관계자에는 내부 이해 관계자가 포함됩니다 Kamoshita는 회사에만 다양한 관련 당사자가 있으며 각 부서는 무언가를 할 수 있다고 설명했습니다 부서는 각 회사의 상황에 따라 다르지만, 예를 들어 HR 및 노동 부서에서 직원 속성과 잠재적 위험을 이해하고 교육 및 고용 규칙에이를 반영하는 것입니다 법률 부서는 내부 및 외부보고 시스템뿐만 아니라 국내 및 국제법 및 규정을 확인하고 내부 확장 및보고 카운터를 개선 할 수 있습니다 또한 인권 침해의 위험이있는 거래를 방지하기 위해 조달 및 영업 부서의 가치 사슬 (업스트림 및 다운 스트림)을 검사해야합니다 홍보 부서는 인권 침해가 발생한 경우 대응할 수있는 카운터가되어야하며 적절하게 대응할 준비가되어 있어야합니다

또한 카지노사이트 DD를 홍보하기 위해 외부 자원과 전문 지식을 활용하는 것이 효과적이라고합니다 정부, NGO, Jetro 및 기타 사람들은 지침, 도구 및 관련 정보 (주 4)를 전파하고 있으며 사회 보험 컨설턴트도 지원을 제공하고 있습니다 심포지엄을 주최 한 National Federation of Social Insurance and Labor Consultants Associations의 이사 인 Ono Yoshihiko는 ILO (2020 년 4 월 22 일에 사회 보험 노동 컨설턴트 연맹 발표를 참조하십시오)는 "BHR (Business and Human Rights) 프로모션 사회 보험 컨설턴트"(주 5)의 훈련을 소개 할 수있는 기회였습니다 우리의 전문 지식을 활용하여 회사의 실용성을 지원함으로써 사회 보험 컨설턴트는 시스템과 분야의 격차를 메우는 데 역할을합니다

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참고 1 :

보건 노동 복지부 ""외국 고용 상태"에 대한 통지 상태 요약 (2024 년 10 월 말 기준)"에 따르면, 외국인 노동자의 수는 2013 년 이후 꾸준히 증가하여 2024 년에 약 230 만 명에 달하는 기록에 도달했습니다

참고 2 :

조달은 CSR (기업의 사회적 책임)를 이행하기 위해 카지노사이트 및 환경과 같은 사회적 측면으로 수행되어야합니다

참고 3 :

그룹의 일반적인 카지노사이트 및 환경 정책 외에도 Sanki Shopping은 CSR 조달 정책, 공급 업체 행동 강령 및 공급 업체 이민자 정책을 공식화하고 게시했습니다

참고 4 :

Jetro is "기능 : 공급망 및 라바"의 특수 기능 페이지 비즈니스 및 인권에 대한 정보를 전파합니다

주 5 :

사회 보험 노동 컨설턴트의 사업 및 카지노사이트 이니셔티브는 다음과 같습니다National Federation of Social Insurance 노동 컨설턴트 웹 사이트 참조。