46 Beschäftignsrichtlinien
Arbeitsrichtlinien Sind Spezifische Vorgaben, 다이 arbeitsbedingungen, die arbeitsbedingungen, 다이 마이어 베이터는 허용되지 않습니다 Beschäftignssicherheit“(노동 표준 검사 사무소) Zuzuleiten Unternehmen Mit weniger als Zehn Mitarbeitern Sind Ebenfalls Aufgefordert, Arbeitsrichtlinien Auszuarbeiten Wo Solche Richtlinien, Haben Sie Gleiche Rechtkraft Wie rechtkraft wie SOWEIT SIE EUCALTLICH Angemessen Sind
461 Die Beschäftignugsrichtlinien Aufzunehmende Punkte
Arbeitsrichtlinien Haben als Mindestanforderung Die Folgenden Punkte Zu Engalten :
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a)
시작 및 끝에서 끝나는 종말 Arbeits, Pausen, Arbeitsfreie Tage, Urlaub (einschließlich urlaub Zur Zur-und Familienbetreuung) Sowie Schichtvereinbarungen, Soweit Die Arbeit von Zwei Oder Mehr Greleistet
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b)
Verfahren Zur Festlegung, Berechnung und Bezahlung von Löhnen (Außer Sonderzulagen undsonstige Zuschüsse), Schlusstag für die gehaltsabrechnung, Zahltag Sowie Angelegenheiten in Verbindgengenheiten
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C)
Angelegenheiten Zu Kündigunggen Seitens der mitarbeiter Oder Entlassungen (einschließlich Aller Entlassungsgründe)
세상의 모든 미트 족장과 세계는 다이의 한가운데에 있습니다
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d)
Altersruhegelder
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e)
Sonderlöhne Usw
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f)
Kostenverantwortung für eSsen USW
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g)
Sicherheit und 위생
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H)
Berufliche Fortbildung
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i)
Unlentschädigung der mitarbeiter
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J)
Auszeichnungen und disziplinarmaßnahmen
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k)
Sonstiges
462 Informationspflicht
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Kapitel 4 개인 관리
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4.1
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4.2
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4.3
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4.4
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4.5
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4.6
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4.7
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4.8
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4.9
문의
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