일본에는 일본 전역의 사무실과 함께 "Hello Work"로 알려진 정부가 운영하는 고용 기관이 있습니다 Hello Work는 직장을 찾는 사람들과 근로자를 찾는 회사를위한 무료 지원을 제공합니다 모든 산업은 기관이 적용됩니다 마찬가지로, 일부 지역 공공 기관 및 대학과 같은 교육 기관은 무료로 고용 서비스를 제공합니다 많은 민간 고용 기관도 있습니다 이들은 등록 된 잠재적 인 직원 및 직원의 데이터베이스를 구축하는 경영진 검색 유형 대행사를 포함하여 여러 유형으로 제공되며, 대행사가 우발적으로 수수료를 수집하는 경우 (즉, 데이터베이스의 누군가가 회사와 성공적으로 수행되는 경우) 일본은 또한 다양한 신문, 잡지 (예 : 직업 전환 잡지, 산업별 잡지 등) 및 회사가 직업 기회와 공석을 광고 할 수있는 인터넷 웹 사이트를 보유하고 있습니다

노동 계약에 관한 한, 계약의 자유 원칙은 근로자 고용에 적용되며, 직원이 어떤 종류의 근로자와 고용할지 결정할 수 있습니다 그러나 일부 제한이 있습니다 예를 들어, 동등한 고용 기회 법에 따라 고용주는 근로자를 모집하고 채용 할 때 성관계에 관계없이 동등한 기회를 제공해야합니다 이런 이유로, 고용주는 비어있을 때 비어있을 때 남성 또는 여성 직원을 지정할 수 없으며, 몇 가지 특정 직책을 제외하고

고용 조치법에 따라 고용주는 근로자 채용 및 채용시 연령에 관계없이 동등한 기회를 제공해야하며, 일부 예외를 제외하고는 채용 및 고용의 연령 제한을 지정하는 것이 금지되어 있습니다

선택 기준은 응용 프로그램에 해당 작업을 수행하는 데 필요한 적성과 능력이 있는지 여부를 기준으로해야합니다 적성 및 능력과 관련이없는 개인 문제 (예 : 응용 프로그램의 국적, 가족, 개인 신념 및 기타 문제)는 응용 프로그램 조건 또는 채용 표준으로 사용해서는 안됩니다

회사는 신문, 잡지 또는 인터넷을 통해 근로자를 모집 할 때 또는“Hello Work”또는 개인 고용 기관에 구인 제안을 게시 할 때 근로 조건을 표시해야합니다 당시 회사는 다음 조건을 서면으로 표시해야합니다

노동 계약의 노동 조건이 초기 작업 조정에 표시된 조건과 다른 경우 직원은 차이를 나타 내야합니다 차이는 구직자가 차이를 비교할 수있는 문서로 표시되거나 노동 계약을 체결했을 때 문서에서 이루어진 작업 조건의 변경을 강조하거나 강조함으로써(431 참조)또한 다음 작업 조건은 서면으로 표시되어야합니다

특정 수 이상의 근로자가있는 기업은 신체 장애, 지적 장애 및 정신 장애가있는 근로자의 비율을 법정 고용률보다 더 많이 인상 할 의무가 있습니다 민간 기업의 법정 고용률은 2024 년 4 월 25%, 2026 년 4 월 27%입니다