노동과 사회 보험과 관련하여 업 카지노과 일본인 사이에는 기본적으로 차이가 없습니다. 법률이 등록하기 위해 요구되는 보험도 일본인과 마찬가지로 업 카지노을 등록해야합니다. 또한 일본 회사에서 일자리를 찾고 있다면 일반적으로 일본인과 동일하게 대우 받게됩니다.
그러나 당신이 업 카지노인지에 대해 혼란 스러울 수있는 경우가 있지만 여기서는 자주 묻는 질문을 설명 할 것입니다.

외국 인재 가족과 관련하여 해외에 거주하는 경우, 우리는 이것이 부양 가족으로 사용할 수 있는지에 대한 답변을 드릴 것입니다.

다양한 세금의 이러한 보험 시스템 및 "공제"는 처음으로 일본에서 일하는 외국인에게 익숙하지 않습니다. 설명없이 시작 급여에 대한 급여 전송을보고 실제로 남아있는 소량의 액면가로 인해 동기 부여를 잃는 많은 외국 인재가 있습니다.
다양한 시스템을 미리 설명하고 액면가와 테이크 홈 급여를 미리 이해하십시오.
설명 할 때 외국인조차도 이해할 수있는 노력을 기울여야합니다. 보건 노동 복지부는 "고용을 관리하는 데 도움이되는 다중 언어 용어집"는 종종 인적 자원 및 노동 관련 상황에서 여러 언어로 사용되는 노동 관련 및 사회 보험 관련 용어를 나열합니다.

보건부 노동 복지부는 또한 실제로 고용 관리에서 예상되는 각 상황에 대해 노동 관리에 사용할 수있는 포인트와 사례 문장을 수집했습니다. 우리는 "Easy Japanese"에서 설명과 인적 자원 직원이 외국인 직원에게 설명하기 전에 읽고 이해해야하는 "Easy Japanese"의 설명과 다이어그램 및 차트의 몇 가지 예를 소개 할뿐만 아니라 실제로 말하고 보여 주면 외국인이 이해하도록 돕는 "Easy Japanese"에 대한 설명의 예를 읽습니다.

업 카지노조차도 전국 연금, 직원 연금 보험 등에 가입해야하지만 업 카지노은 연금 연령 전에 자국으로 돌아갈 수 있습니다. 이 경우 특정 조건에서 철수에 대한 일시불로 지불을받을 수 있습니다.