외국 고용 규정, 거주 허가, 서닉 카지노 주민 고용

2012 년 9 월 28 일, 이민법 집행 규정이 발표되었습니다. 이민법은 다음과 같이 "방문자", "임시 거주자"및 "영주권"의 세 가지 유형의 체류 상태를 규정합니다.

방문자

1. 멕시코의 보상 방문자 없음 (보상 활동 허가 없음; 최대 180 일 연속 체류)
2. 멕시코의 보상 방문객 (보상 활동, 180 일)
3. 서닉 카지노 방문자 (지정된 국경 서닉 카지노의 거주자. 보상과 함께 행동 할 수있는 권한이 없습니다.
4. Borderland 노동 방문객 (이웃 국가의 시민 만. 보상 허가가 필요합니다. 같은 해 1)
5. 인도 주의적 이유에 대한 방문객 (정치적 박해, 망명 신청자 등. 체류 기간은 지정되지 않음)
6. 입양 방문자 (멕시코와의 계약을 체결 한 특정 국가의 국민들에게만; 체류 기간은 절차 중입니다)

임시 거주자

7. 임시 거주자 (보수와의 활동 허가. 연속 거주자는 최대 4 년 동안 갱신 될 수 있음)
8. 임시 거주자 : 학생 (대학 이상, 보상에 대한 활동 허가가 필요합니다. 체류 기간은 학습 과정입니다)

영주권

9. 영주권자 (허가 허용; 체류 기간은 무제한)

이러한 체류 상태 중에서 일본의 비즈니스 여행자는 1 또는 2에 "방문자"의 상태를 얻어야합니다. (일본인은 180 일 미만의 체류가있는 방문객을위한 비자를 얻어야합니다), 외국인, "임시 거주자"는 7.

이전에 비행기에 배포 된 이민 카드 (FMM)에서 멕시코에서 지불하지 않은 여행자 또는 본사에 발송 된 기술 지원 직책을 작성할 수 있으며 멕시코에 입국 한 후 "자격 활동의 변경"절차를 통해 "신뢰도"상태를 얻을 수 있으며 멕시코에서 보상을받을 수 있습니다.
그러나 이민법 제 53 조는 "멕시코 또는 멕시코 또는 외국인과의 인도 주의적 이유 또는 가족 관계가 정착 된 정권 허가가 없으면 거주지 상태를 변경할 수 없으며 허가 된 체류 기간 전에 국가를 떠나야한다"고 규정하고있다. 또한, 법 제 141 조는 인도 주의적 이유로 방문객들에게 "임시 거주자"의 지위 또는 멕시코에 합법적으로 거주하는 멕시코 또는 외국인과 결혼 한 사람들에게 "임시 거주자"의 지위로 변경됩니다. 따라서, 당신이 외국인 인 경우, 당신은 국가에 입국하기 전에 "임시 거주자"로 거주 허가를 받아야합니다.

외국인은 "임시 거주자"로 거주 허가를 받기 전에 다음 절차를 완료해야합니다.

1. 작업 비자 승인 절차 (Autorización de Visa por oferta de empleo)
   서닉 카지노 멕시코 자회사 또는 그 대리인을 통해 National Migration Agency (INM)와의 작업 비자 신청. INM은 비자를 얻을 외국인의 작업 유형 및 보상 금액에 관한 정보를 제공해야합니다. 승인은 약 3 주에서 2 개월이 소요됩니다.
2. 해외 멕시코 대사관 영사부의 인터뷰 및 서명/지문 등록
   취업 비자가 승인 된 후, 그 사람은 일본 또는 다른 장소의 멕시코 대사관 영사관에서 인터뷰를하고, 서명에 서명하고, 전자적으로 지문에 서명하고, 수수료를 지불하고, 입장 비자를 여권에 첨부하십시오. 필요한 일 수는 영사 부서의 정체 상황에 따라 다릅니다.
3. 거주 허가 발급 절차
   실제로 멕시코에 입국 한 후 입국 비자를 얻은 외국인이 요구하는 절차는 거주 허가를 발행하는 절차이며, INM의 관할권 사무소에 거주 허가 (플라스틱 ID 카드)를 신청하는 절차입니다. 신청 후 약 24 시간 후에 연락을 취하며 INM 사무실에 출두하여 ThumbPrint에 서명하고 등록합니다. 멕시코 수도에서는 서명 및 썸 프린트가있는 ID 카드가 즉시 발행됩니다 (주마다 다릅니다).

지금까지, 지금까지, 노동법은 실제로 적용되지 않았지만, 2012 년 9 월 28 일 이민법 집행 규정의 "고용주 등록"은 "고용주 및 국적 목록"의 등록이 필요했기 때문에 당국이 검사를 수행 할 수있게되었습니다.

멕시코 국적 및 시민 항공기 승무원은 다른 국적 (연방 노동법 제 189 조 및 216 조)없이 멕시코 (멕시코 인을 제외하고)로 제한됩니다. 철도 노동자들은 또한 멕시코 인으로 제한됩니다 (연방 노동법 제 246 조).

사회 보험

사회 보험 부담 률은 사회 보험법 (Ley del Seguro Social) 및 National Workers 'Housing Fund Act (Ley del Instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores)로 정의됩니다. 부담 률은 임금 수준과 직업에 따라 다르며, 비율을 계산하는 데 사용되는 혜택을 포함한 표준 급여 (Salario Base de Cotización)는 서비스 기간에 따라 다르면 요금이 있습니다.

자동차 부품 제조 산업 (사업 첫 해)에서 혜택 비용을 포함한 표준 급여는 측정 및 갱신 단위 (UMA)의 3 배라고 가정하면 사회 보험 부담은 다음과 같습니다.

1. 고용주 부담 비율 : 27.541%
2. 직원 부담 비율 : 2.375%

1. 고용주 부담 요금의 고장 :
   • 의료 보험 : 8.55%
   • 근로자 보상 보험 : 4.653%
   • 연금 : 6.588%
   • 노동자 주택 기금 : 5.00%
   • 장애 및 생명 보험 : 1.75%
   • 보육 관련 기여 : 1.00%
2. 직원의 고장 (개인) 부담 요율 :
   • 의료 보험 : 0.625%
   • 연금 : 1.125%
   • 장애 및 생명 보험 : 0.625%

전통적으로 최저 임금은 의료 보험 계산 표준으로 사용되었지만 2016 년 1 월 27 일자 공식 공보에서 최저 임금은 계산 단위와 새로운 UMA (UNIDAD y Medida de indalización)가 설정되었습니다. 개정 된 헌법 제 26 조에 따르면, "UMA (Measurement and Renewal) (UMA)는 Inegi (National Institute of Statistics and Geography, Mexico)의 법률 조항에 따라 계산 될 것이며 2023 년 UMA는 1 월 10 일자 공식 가제트에서 3,300.53 페소로 제정되었습니다.

또한, 고용주의 연금 부담 률 (현재 : 6.588%)은 2020 년 12 월 16 일 날짜의 공식 공보에 발표 된 사회 보험법 개정에 따라 2023 년부터 직원 급여에 따라 점차 인상 될 것입니다.