외국 카지노 사이트 규정, 거주 허가, 지역 주민 카지노 사이트

1. 외국 근로자 규정
   외국 근로자의 비율은 회사 당 총 직원 수의 20% 이하이어야하며, 급여 금액은 노동 계약당 제출 전액 제출 전 월급 원장에 상장 된 금액의 30% 이하입니다. 그러나 특수 기술자, 관리자 및 교직원은 포함되지 않으므로 외국인은 종종 회사로 확장 된 회사의 관리자 또는 특수 기술자로 등록됩니다. 또한, 귀하의 거주지 상태가 "정착 거주자"로 전환되고 그 사람은 페루 국민이 1 학년을 보유하고 있다면 규정은 적용되지 않습니다.

   기반 법률 : 내각 주문 689 "외국인 노동자 법"(1991 년 11 월 5 일에 공표), 집행 명령, 행정 명령 014-92-TR (1992 년 12 월 23 일에 공표), 수정 된 법, 행정 명령 023-2001 (2001 년 7 월 18 일, 행정서) 2018 년 9 월 13 일)

2. 출발시 원천 징수 증명서를 제출해야
   페루 내에서 소스 소득을 가진 외국인은 국가에서 출발시 원천 징수 증명서를 제출해야합니다.
   양식은 세금 감독 기관 (SUNAT) 웹 사이트에서 구입할 수 있습니다.
   Formulario No.1492- 인증서 de rentas y renenciones(12KB)

   기반 법 : 행정 명령 179-2004-EF "통일 소득세 법칙"(2004 년 12 월 8 일 공표), 세금 감독 기관 결의안 125-2005-Sunat (2005 년 7 월 14 일에 공표)

일반적으로, 일을 위해 페루에 입국하는 외국인들은 해외 페루 다이어트에서 "임시 체류"비자를 발행하고, 국가에 입국 한 후, 국가 이민 감독 기관에서 "노동자"지위를 얻고 VISA를 "거주자"로 전환합니다.
기존 국내 회사에 사업을 시작하거나 투자하거나 참여하기 위해 국가에 입국하면 국가에 입국 한 후 "거주자"비자가 발행되고 "투자자"지위를 얻습니다. 또한 특정 조건이 충족되면 선택적으로 거주지 "정착 거주"상태를 선택할 수 있습니다.
거주지 상태가 "관광"또는 "상업적"인 경우 고용은 허용되지 않습니다.
또한 외계인 등록 증명서 (CE)를 얻으려면 장기 카지노 사이트을 위해 페루에 거주하는 외국인이 필요합니다.

카지노 사이트 허가 및 외계인 등록 절차는 다음과 같습니다.

1. 국외 카지노 사이트자로 국가에 입국하는 경우
   여행하기 전에, 당신은 해외 페루 다이어트에서 "임시 체류"비자를 발행하고, 거주지의 "근로자"상태를 얻고, 나라에 입국 한 후에는 비자를 "거주자"로 전환합니다.
2. 회사를 설립 할 목적으로 국가에 입국하는 경우
   1. 지점 등을 설정하는 경우
      여행하기 전에, 당신은 해외 페루 다이어트에서 "임시 체류"비자를 발행하고, 거주지의 "상업적"상태를 얻고, 국가에 입국 한 후에는 회사를 설립해야합니다. 회사가 등록 된 후, 국가 이민 감독 기관은 거주지 상태를 "노동자"로 변경 한 다음 해외 페루 외교 임무에서 페루 다이어트에서 "거주"비자를 받고 국가에 다시 들어갑니다.
   2. 사업 시작 사례
      여행하기 전에, 당신은 해외 페루 다이어트에서 "임시 체류"비자를 발행하고, 거주지의 "상업적"지위를 얻었으며, 국가에 입국 한 후, 당신은 회사 설립 절차에서 국가 이민 감독 기관에서 거주지 상태를 바꾸고, 국가를 떠난 다음, "주민"비자를 받고, 그리고 나라를받습니다.

   비자 "거주"를 만든 후에는 ICPO에 의해 검토 된 다음 National Immigration Supervision Agency에서 CE 발행을 신청하게됩니다.
   원칙적으로, "거주"비자는 1 년 만료 날짜를 가지며 CES는 4 년 만료 날짜를 가지므로 만료 날짜가 만료되기 전에 갱신 절차를 완료해야합니다. 또한, "거주자"인 경우, 허가없이 페루에 결석 한 일수가 365 일의 연속 183 일 ( "정착의 경우 365 일)을 초과하면 거주지 상태가 만료됩니다.

   거주지 상태가 "근로자"또는 "투자자"상태를 얻은 후 3 년을 초과하면 자발적 신청서에 의해 "직원 거주자"로 전환 할 경우 거주 상태를 갱신 할 필요가 없습니다.

일반 공보 :

• 내각 주문 1350 (이민법) (2017 년 1 월 7 일의 공포)(1.18MB)
• 동일한 행정 명령에 대한 집행 규칙 007-2017-in (2017 년 3 월 27 일 공표)(1.83MB)
• 고급 대통령 명령 002-2021-in (2021 년 3 월 24 일 공포)

1. 카지노 사이트 계약
   
   1. 3 개월의 집행 유예 기간이 카지노 사이트을 위해 설정됩니다. 카지노 사이트 종료는 기간 동안 무료입니다. 이 기간이 통과 된 후 직원이 유효한 이유없이 해고되는 경우, 카지노 사이트주는 1.5 개월의 급여 (최대 12 개월의 가치)와 해당 해고 수당을 제공해야합니다. 좋은 이유가 있다면 필요하지 않습니다.
   2. 카지노 사이트 계약은 일반적으로 무제한입니다. 그러나 70 번째 생일에 은퇴하고 퇴직 절차를 진행해야합니다. 비즈니스 확장 또는 계절 작업의 경우, 노동당 카지노 사이트 홍보부에보고하면 임시 카지노 사이트도 가능합니다. 해산과 같은 특별한 상황이있는 경우 그룹 해고가 가능하며 해고 수당을 지불 할 필요가 없습니다.

      기본 법 : 행정 명령 003-97-TR "통일 된 노동 생산성 및 경쟁법 규칙"(1997 년 3 월 27 일에 공표), 제 34 조 등

2. 작업 조건
   1. 법적 최저 임금
      2025 년 1 월부터 한 달에 1,130 개의 졸.
      기반 법 : 행정 명령 006-2024-TR (2024 년 12 월 28 일 공표)
   2. 법적 근무 시간
      휴식을 제외하고, 주당 최대 일일 한도 및 주당 48 시간은 주당 최대 48 시간을 초과해서는 안됩니다. 최소 식사 휴식은 45 분입니다. 휴일에 적어도 일주일에 한 번. 근무 시간을 올바르게 관리하기 위해 카지노 사이트주는 근로 시간의 시작 및 종료 시간을 확인하고 기록해야합니다. 원격 작업의 경우, 사무실 작업에서 일하는 사람들과 동일한 근무 시간이 필요하며, 그들이 허가없이 일을 떠나면 징계 조치를 취할 것입니다.

      기반 법 : 법 31572 "원격 법률"(2022 년 9 월 11 일에 공표), 집행에 대한 조례, 행정 명령 002-2023-TR (2023 년 2 월 26 일에 공표), 법 32102 (2024 년 7 월 22 일에 공표)

   3. 초과 근무
      고정 임금 시간당 임금의 25%가 2 시간 이내에 적용되며 35%의 프리미엄 임금이 2 시간 또는 심야 근로에 적용됩니다. 또한 휴일과 공휴일에는 100% 프리미엄 임금이 적용됩니다.

      기반 법률 : 내각 주문 854 "근무 시간 법"(1996 년 10 월 1 일에 공표), 수정 및 법률 27671 (2002 년 2 월 21 일), 행정 명령 007-2002-TR "Unified Work Hours Act"(2002 년 7 월 4 일, 2002 년 7 월 4 일에 공표) 004-2006-TR "노동 시간 기록 및 관리에 관한 규정"(2006 년 4 월 6 일에 공표, 2006 년 6 월 1 일부터 발표), 행정 명령 007-2006-TR (2006 년 5 월 5 일에 공표), 행정 명령 011-2006-TR (2006 년 6 월 6 일에 공표)

   4. 연간 유급 휴가
      • 정규 직원에게는 서비스 2 년차에서 연간 휴가 30 일까지 연간 유급 휴가가 제공됩니다. 원칙은 30 일 (토요일, 일요일 및 공휴일 포함)에 연속적으로 품목을 획득하는 것입니다. 그러나 2019 년 2 월의 법적 개정으로 인해 노동 관리 계약 및 서면 신청서에 특정 부서 인수가 가능해졌습니다. 그러나 품목은 15 일 이상 연속으로 인수되거나 7 일 및 8 일로 두 부분으로 나뉘어져야합니다. 나머지 일은 매일 얻을 수 있습니다. 반면에, 노동 관리에 대한 합의가있는 경우, 15 일의 급여에 대한 보상을 대가로 연간 유급 휴가를 15 일로 줄일 수 있습니다. 질병이나 부상으로 인한 결근은 1 년에 최대 60 일의 근무일로 계산됩니다. 파업 기간은 또한 불법 인 것으로 밝혀지지 않는 한 근무일로 취급됩니다.
      • 1 차 친척의 친척이 심각하게 아프면 의사의 증명서를 신청하고 최대 7 일의 특별 휴가를받을 수 있습니다. 또한 배우자, 부모, 자녀, 형제 자매 및 형제 자매를 위해 5 일 동안 사별을 얻을 수 있습니다.

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   5. 보너스
      매년 7 월과 12 월 상반기에 지난 6 개월의 평균 급여 (초과 근무 수당 및 다양한 수당 포함)는 보너스로 지불됩니다. 지불 시점에 카지노 사이트 계약이 사라 졌더라도 지난 6 개월의 근로는 매월 지불됩니다.

      기반 법 : 법 27735 "사립 근로자에 ​​대한 보너스 지불에 관한 법률"(2002 년 5 월 28 일부터 발효), 집행을위한 조례, 행정 명령 005-2002-Tr (2002 년 7 월 4 일 발효)

   6. 출산 휴가/보육 휴가 시스템
      정규 근로자의 임신 및 어머니는 출생 전후에 49 일 (총 98 일)의 보육 휴가를받을 자격이 있습니다. 산수든 휴가 기간은 출산 후에 수행 할 수 있습니다. 여러 번의 임신이나 어린이가 장애가있는 경우, 출산 후 휴가 기간은 30 일 연장됩니다. 1 세 미만의 어린이를 키우는 동안 어린이는 하루에 1 시간의 보육을 얻을 수 있습니다. 여러 출생의 경우 보육 시간이 1 시간 연장됩니다.
      반면에, 아버지는 육아 휴가 10 일을받을 자격이 있으며, 조산 또는 여러 임신의 경우 20 일이 걸릴 수 있으며, 선천성 질환이 있거나 심각한 장애가있는 어린이의 경우 30 일이 소요될 수 있습니다.

      기반 법률 : 법률 26644 "임산부 및 모성 휴가에 대한 권리에 대한 법률"(1996 년 6 월 27 일 공포), 법 ​​27606 (2001 년 12 월 23 일, 12 월 31 일부터 Promulgated), 법 27240 "법률 2799 년 12 월 23 일), 법률 27403 (2001 년 1 월 20 일, 2001 년 1 월 20 일). (2001 년), 2 월 13 일에 공표, 같은 해의 31 일에 발표), 법률 28731 (2006 년 5 월 13 일에 공표), 법 29409 "자부료 휴가에 대한 법률 29409 법 (2009 년 9 월 19 일에 공표) (2009 년 9 월 19 일에 공표) 2015), 법 28731 (2006 년 5 월 13 일에 공표), 법 29409

   7. 작업 시간 보상 (CTS)
      매년 5 월과 11 월 상반기에 매년 5 월과 11 월 상반기에, 지난 6 개월 동안 평균 급여의 절반 (초과 근무 수당 및 수당 포함)은 보너스의 1/6 (전반전 또는 후반에 적용 가능)을 포함하여 근로자 기준 특수 CTS 은행 계정에 축적됩니다. 원래의 목적은 퇴직 혜택을 제공하는 것이었지만 경제 자극 조치로서 일할 때도 조건이 허용되며 2015 년부터 4 개월의 급여의 잉여금을 철회 할 수있었습니다.

      기반 법률 : 행정 명령 001-97-TR, "Unified CTS Act 규칙"(1997 년 3 월 2 일에 미치기), 집행 및 행정 명령을위한 조례 004-97-TR (1997 년 4 월 15 일에 영향을 받음), 법 30334, "2015 년 6 월 18 일, 경제적 재생 측정에 관한 행동").

   8. 이익 공유 시스템
      20 명 이상의 정규 근로자를 카지노 사이트하는 카지노 사이트주는 각 산업의 비율에 따라 세금 전에 근로자 (출산 및 육아 휴가를 포함한)에게 연간 기업 소득을 배포합니다. 퇴직 직원은 해당 기간 동안 일할 수 있습니다. 할당 속도에는 제조, 낚시, 통신 (10%), 채굴, 상업, 식음료 (8%) 및 기타 산업 (5%)이 포함됩니다.

      기반 법률 : 내각 주문 892 "근로자에 대한 기업 소득 분배에 관한 규칙"(1996 년 11 월 11 일에 공표), 집행 규칙 및 행정 명령 009-98-TR (2001 년 7 월 22 일에 공표), 법률 30792 "Maternity Leaves에 대한 여성 근로자의 이익을위한 이익을 공유하는 법률" 007-2018-TR (2018 년 8 월 17 일에 공표)

   9. 식사 서비스
      카지노 사이트주는 직원에게 직접 관리 또는 아웃소싱 된 학교 점심 시설에서 식사를 제공하거나 계약 된 식당에서 사용할 수있는 식사 티켓을 발행 할 수 있습니다.

      기반 법 : 법 28051 (2003 년 8 월 2 일에 공표), 집행 규칙, 행정 명령 013-2003-TR (2003 년 10 월 28 일에 공표), 행정 명령 006-2006-TR (2006 년 4 월 9 일에 공표)

   10. 건강 점검 의무
       회사는 그들이 카지노 사이트하는 일반 직원을 위해 최소 2 년에 한 번씩 건강 점검을 수행 할 의무가 있습니다.

       기반 법률 : 법 29783 "산업 안전 보건법"(2011 년 8 월 20 일에 공표), 집행에 대한 조례, 행정 명령 005-2012-TR (2012 년 4 월 25 일에 공표), 개정 된 006-2014-TR (2014 년 8 월 9 일, Promulgated, Ondended on 016-201) 2016 년 12 월 23 일)

   11. 가족 수당
       18 세 미만의 자녀가있는 경우 법적 최저 임금의 10%가 가족 수당으로 지급됩니다. 아동이 18 세 이상이고 현재 대학과 같은 고등 교육 기관에 등록하는 경우, 아동은 최대 6 년 동안 계속 수수료를받습니다. 또한, 자녀가 장애가 있고 장애인 법에 의해 정의 된대로 연금을받지 못하는 경우, 아동은 성인 후에도 지불됩니다.

       기반 법 : 법 31600 (2022 년 11 월 3 일에 공표), 행정 명령 003-2023-TR (2023 년 3 월 1 일에 공표)

3. 다양한 보험, 연금 등
   1. 법적 생명 보험
      카지노 사이트주는 서비스 시작일부터 모든 근로자가 생명 보험에 등록해야합니다. 이 요금은 행정 직책의 월간 급여의 0.53%, 숙련 된 위치의 경우 0.71%, 위험한 근로자의 경우 1.46%입니다. 사망 또는 마비의 경우, 친척 등은 정부로부터 16-32 개월의 급여를 받게됩니다. 또한, 2021 년 1 월 1 일부터 자연 사망시에도 보험 혜택이 제공됩니다.

      기반 법률 : 내각 주문 688 "사회적 혜택 강화 법"(1991 년 11 월 5 일 발효), 집행 규칙 및 행정 명령 024-2001-TR (2001 년 7 월 22 일, Promulgated), 법률 및 법률 29549 (2010 년 7 월 3 일, 2010 년 3 월 3 일, 2011 년 3 월 18 일, 2011 년 3 월 18 일 및 행정 규칙) 044-2019 (2019 년 12 월 30 일에 공표), 집행 규칙 및 행정 명령 009-2020-TR (2020 년 2 월 10 일 공표)

   2. 사회 보험/연금
      Social Insurance Agency (Essalud)에 따른 건강 보험으로, 카지노 사이트주는 매월 총 급여의 9%를 지불합니다 (각 수당 포함). 또한 연금 시스템에는 공공 연금 (ONP/13%의 급여) 및 개인 연금 (AFP/10%)이 포함되며 근로자는 회원 시스템 중 하나를 선택하고 비용을 책임집니다. 두 경우 모두 연금 급여는 65 세 이상 자격이되도록 규정되어 있지만 특정 조건이 충족되면 50 세의 혜택을 얻을 수 있습니다.

      기반 법 : 법 27056 "사회 보험 설립 법"(1999 년 1 월 30 일 공표), 집행 규칙 및 대통령 명령 002-99-TR (1999 년 4 월 27 일 공표), 법 26790 "사회 보안 현대화법"(1997 년 5 월 18 일, 1997 년 5 월 18 일), Promulgated 009-97-S. 1997), 수정 된 법 28791 (2006 년 7 월 21 일 공표), 집행 규칙 및 대통령 조례 020-2006-TR (2006 년 12 월 28 일에 공표), 법 19990 "공공 연금 시스템 법"(1973 년 4 월 30 일에 공표), 법률 25897 "민간 연금 시스템 법"(1992 년 12 월 6 일, 1992 년 2 월 2 일), 2013), 법 31301 (2021 년 7 월 22 일에 공표), 대통령 명령 282-2021-EF (2021 년 10 월 16 일에 공표), 법 31332 (2021 년 8 월 6 일에 공표)

   3. 위험한 사업 면책 보험
      직무 내용에 따라 급여의 0.53-1.55%를 지불하십시오. 근로자 수에 따라 5-35%의 할인이 있습니다.

      기반 법 : 법률 26790 "사회 보장 현대화 법"(1997 년 5 월 18 일 발효), 집행 규칙 및 행정 명령 009-97-SA (1997 년 9 월 9 일에 공표), 행정 명령 003-98-SA (1998 년 4 월 13 일, Promulgated)

   4. 직업 훈련 연구소 (Senati) 기부금
      ISIC (International Standard Industry Classification)에 속하는 제조업체는 3 판 DITION DITION DITION DITION DITION DITION DITION DITION CLASS D를 직원 당 연봉의 0.75%를 차지할 것입니다. 직원이 20 명 미만인 경우 지불 의무가 없습니다.

      기반 법 : 법 26272 "Senati Law"(1994 년 1 월 1 일부터)

4. 노동자 연합
   노조의 자유가 형성되고 가입 ​​할 수있는 자유가 보장됩니다. 또한, 2022 년 7 월 개정법은 근로자가 기업 재무 정보 공개를 요청하고 카지노 사이트주와의 계약없이 파업을 할 권리를 부여했습니다.

   기반 법 : 내각 명령 25593 "노동 단체에 대한 법률 관계"(1992 년 7 월 2 일에 공표), 집행 규칙, 행정 명령 011-1992-Tr (1992 년 10 월 14 일에 공표), 개정, 행정 명령 014-2022-TR (2022 년 7 월 24 일에 공포

   Jetro Research Report :온라인카지노 페루의 노동 조합 개요와 노동 조합 법 개정법 (2024 년 1 월) | 연구 보고서

5. 전자 ​​임금 원장
   SUNAT (Tax Supervision Agency)와 노동 정보를 공유 할 목적으로, 회사는 노동 정보 등록 (T-registro) 및 월간 급여 원장 (PLAME)에서 매월 직원 데이터를 기록해야합니다. 자세한 정보는 다음과 같습니다.

   Sunat 웹 사이트 "Planilla Electrónica"

   기반 법률 : 대통령 명령 018-2007-TR "전자 임금 원장의 사용에 관한 규칙"(2007 년 8 월 28 일에 공표), 대통령 명령 015-2010-TR (2010 년 12 월 18 일에 공표) 대행사 결의안 183-2011/Sunat (2011 년 7 월 5 일에 공표)

6. 임시 직원/사업 계약
   1. 임시 직원
      임시 근로자의 비율은 총 직원 수의 20% 미만이며, 업무는 보완적이고 전문적인 노동으로 제한됩니다. 파견 회사는 임시 근로자에게 노동법 의무를 빚지고 있습니다. 파견 된 근로자는 파견 된 근로자에게 명령하고 명령 할 수 있지만, 파견 된 근로자는 노동 당국 또는 파견 된 근로자의 권리 또는 계약 위반에 대한 침해 법원에 청구 할 수 있습니다.

      기반 법 : 법 27626 "임시 직원 사업법"(2002 년 1 월 9 일, 2002 년 2 월 9 일에 발표), 집행 규칙 및 행정 명령 003-2002-TR (2002 년 4 월 28 일에 공표), 008-2007-Tr (2009 년 4 월 27 일, Promulgated) 2007)

   2. 비즈니스 계약
      노동 및 카지노 사이트 장면은 2022 년 2 월 아웃소싱 회사의 근로자의 기본 권리와 평등 임금을 보호 할뿐만 아니라 안정되고 안전한 카지노 사이트 조건을 보호하기 위해 아웃소싱 개정법을 발행했습니다. 이는 기업 핵심 운영의 아웃소싱을 금지합니다. 또한, 관련 페널티 조항은 같은 해 8 월에도 발행되었습니다.

      법률 29245 "법률 29245"하청 계약 규정 법 "(2008 년 6 월 24 일 발효), 개정 법 및 내각 명령 1038 (2008 년 6 월 25 일 발효), 동일한 집행 규칙 및 행정 명령 006-2008-20-2008-TR (2008 년 9 월 12 일), 동일한 수정 법 및 Execution Order 23, 20, 202, 20, 202222222222 년. 대통령 명령 015-2022-Tr (2022 년 8 월 17 일에 공포)

7. 직업 훈련 시스템
   근로자에 ​​대한 공급 및 수요를 개선하고, 일자리 창출, 생산성 향상, 실제 경험을위한 기회를 제공하기 위해 계약에 서명함으로써 근로자가 수락하는 시스템. 노동 관리 관계는 발생하지 않습니다.
   1. 청소년 직업 훈련 계약
      과정을 마친 후 강제 교육 커리큘럼을 완료하지 않았거나 완료하지 않은 16 세에서 25 세 사이의 사람들에게 적용됩니다. 모든 직원 또는 부서 구성원의 최대 20%를 수락 할 수 있습니다.
   2. 업무 계약으로 돌아 가기
      1 년 이상을 잃은 45-65 세의 사람들에게 적용됩니다. 모든 직원의 최대 10%와 모든 부서 구성원의 20%가 수락 할 수 있습니다.

      *장애인의 경우 A와 B 위의 모든 것을 10% 증가시킬 수 있습니다.

   3. 전문가 견습 계약
      직업 학교 학생 또는 전문가가되기를 원하는 대학생. 사람들의 기간이나 수에는 제한이 없습니다.
   4. 전문 교육 계약
      직업 학교 나 대학을 졸업 한 후 1 년 이상 카지노 사이트되지 않은 사람들에게 적용됩니다. 사람들의 기간이나 수에는 제한이 없습니다.

      기반 법 : 법 28518 "노동 훈련 스타일링 법"(2005 년 5 월 24 일에 공표), 집행을위한 조례, 행정 명령 007-2005-TR (2005 년 9 월 19 일에 공표)

8. 노동 감사
   노동 카지노 사이트부의 외부 기관인 노동 검사 기관 (SUNAFIL)은 노동 감사 작업을 수행합니다. 노동 감사인은 놀라운 통지로 사무실의 현장 검사를 수행 할 수 있습니다. 노동법 위반이 발견되면 감사인은 조언, 권고, 비즈니스 개선 명령, 사업 중단 및 처벌 적용과 같은 조치를 취할 권한이 있습니다.
   2011 년 산업 안전 보건법의 제도화가 위반자가 더욱 심각해졌으며 위반 정도와 회사 규모에 따라 0.1 UIT와 100 UIT 사이에 처벌이 부과되었습니다. 그러나 지정된 마감일 내에 문제가 해결되면 최대 50%감소하지만 심각한 범죄로 최대 200 개의 UIT가 부과됩니다.
   참고) UIT (과세 단위) : 2025 년 1 월부터 1 UIT = 5,350 SOL [대통령 명령 규정 260-2024-EF (잠정 법령 17, 2024)]

   기반 법 : 법 28806 "일반 노동 감사 법"(2006 년 7 월 22 일에 공표), 집행 규칙 및 행정 명령 019-2006-TR (2006 년 10 월 29 일에 공표), 행정 명령 019-2007-TR (2007 년 9 월 1 일에 공표) 29981 "산업 안전 보건법"(2011 년 8 월 20 일에 공표), 법 29783 "법률 설립 법"(2013 년 1 월 15 일에 공표), 행정 명령 012-2013-TR (2013 년 12 월 7 일에 공표), 법 30222 (2014 년 7 월 9 일에 공표)

   Sunafil 웹 사이트