Gaiya는 박사 학위 대학원생으로 일본에 와서 물리 연구를 진행하는 동안 파트 타임으로 일하고 자원 봉사를했으며 일본의 매력적인 사람들의 잠재력이 세계로 전달되지 않았다는 것을 깨달았습니다 그들은 일본의 고유 한 "직업 사냥"에서 얻은 통찰력과 주요 기업의 경험, 점점 더 외국 인재의 요구, 미래에 대한 꿈에 대해 이야기했습니다

이것은 Florian Gaiya입니다 흐름이라고 부릅니다 그는 원래 독일 출신이며 13 년 동안 지니 카지노있었습니다

1 년 동안 스웨덴에서 해외에서 공부할 때, 지니 카지노서 공부하는 것과 같은 기숙사로 돌아온 스웨덴 인들은 가라테를하고 싶은지 물었습니다 그래서 나는 가라테를 시작했습니다 독일로 돌아온 후, 나는 종종 일본 교환 학생들과 상호 작용했지만 일본어로 말한 내용을 이해하지 못하는 것이 낭비라고 느꼈으므로 공부를 시작했습니다 미성년자로 일본을 공부 한 후, 나는 2-3 년 동안 지니 카지노서 공부하기로 결정했습니다

전 세계 30 개 도시에 기지가있는 글로벌 벤처 캐피탈 회사 인 Antler Inc는 일본 스타트 업 설립자를 지원하기 위해 선임 디렉터로 일하고 있습니다 Antler는 사회적 문제를 해결하기 위해 사업 아이디어를 가지고있는 사전 설립 기업가와 미래에 자금을 모으고 자하는 기업가와 자금 조달 및 구축 네트워크와 같은 팀을 설립하는 기업가를 지원하는 회사입니다

원래 그는 2012 년 박사 학위 대학원생으로 일본에 왔습니다 처음 3 년 반 동안, 나는 도쿄 대학의 물리학에서 공부하면서 일본 문화와 일본인에 대한 더 깊은 이해를 얻기 위해 다양한 자원 봉사 활동과 시간제 일자리를 경험했습니다 그 중에서도 그는 일본과 독일을 연결하는 일반 기업 인 일본-독일 협회에서도 활동하고 있으며 다양한 행사를 조직하고 주최했으며 일본에서도 유명한 유명한 맥주 축제 "Oktoberfest"를 주최합니다 나는 그곳에서 많은 사람들을 만났을 때 "일본에는 놀라운 기술과 잠재력을 가진 많은 사람들이 있지만 그들의 장엄함은 특히 해외에 전달되지 않았다는 것을 깨달았습니다 그래서 저는 일본인의 기술과 잠재력을 전 세계에보다 적극적으로 전달할 다리가되고 싶었고, 그렇게하기 위해 연구보다는 사업에 가기로 결정했기 때문에 일본에서 일자리를 찾기 시작했습니다

아시다시피, 일본의 구직 과정은 "구직"이라고 불립니다 나는 또한 소송을 사서 다양한 정보 세션에 갔고, 일자리 사냥을했고, 그곳에서 나 자신을 홍보했지만 솔직히 말해서, 나는 그 과정을 통해 면밀히 조사 될 위치에 있었다 나중에 반 친구에게 물었을 때, 그는 신청서를 30 ~ 50 개 회사에 보냈으며 대부분의 사람들은 약 100 대의 회사를 보냈지 만 5 개 회사 만 보냈다고 말했습니다 또한 28 살이고 박사 과정에 있었기 때문에 "처음에 새로운 직원으로 취급 되었습니까?"와 같은 질문도있었습니다 결과는 제로 구인 제안이었습니다 나는 꽤 절망했다

그러나, 내가 여기서 당신에게 말하고 싶은 것은 "노력은 결코 당신을 배신하지 않을 것"이라는 것입니다

구인 제안을받을 수 없었기 때문에 기분이 좋았 기 때문에 일본-독일 협회의 사람들로부터 의견을 받았는데, 자원 봉사자들은 "Gaiya가 현재 일자리 사냥에 어려움을 겪고 있다고 들었습니다" 그런 다음 협회 이사를 통해 주요 회사를 인터뷰 할 기회를 얻었고 아무런 문제없이 회사에 가입 할 수있었습니다

지니 카지노서는 1 년에 한 번 새 졸업생을 고용하고 4 월 1 일에 한 번에 회사에 합류합니다 또한 4 월 1 일에 새로운 직원으로 회사에 합류했습니다

이 회사는 3 월 31 일에 회사의 유도 행사에 대한 리허설을 처음으로, 처음으로 수백 명의 동료 반 친구들을 만났습니다 회사의 유도 행사 당일, 행사가 끝나는 순간, 모든 신입 사원은 버스를 타고 훈련 센터로 데려 갔으며, 그곳에서 2 개월 동안 훈련을 시작했습니다 나는 매일 아침 오전 5시 30 분에 일어 났고 "회사가 무엇인지"물어보기 시작했고, 조직 구조, 이메일 작성 방법, 명함을 넘겨주는 방법 및 절의 각도와 같은 근로 성인의 모든 기본 규칙을 배웠습니다 이 교육 기간이 지나면 혁신 전략 계획 부서에 배정되었습니다

지난 5 년 동안 다양한 규칙이 있었지만 다양한 국가로 여행하고 스타트 업, 다른 주요 회사 및 벤처 캐피탈과의 열린 혁신을 이끌고있는 경험이있는 것은 정말 가치 있고 재미있었습니다

주요 회사에서 5 년간 일한 후, 나는 "나는 일본과 전 세계의 다리가되어 해외 회사에 속한 회사와의 회사와 연결하는 것보다 더 광범위하게"라고 생각하기 시작했습니다 그 후, 나는 현재 벤처 캐피탈 회사로 일자리를 바꾸었고, 대기업과 스타트 업 회사에서 일한 경험은 현재 직장에서 매우 유용했습니다

예를 들어, 일부 사람들은 신생 기업이 자유롭고 괜찮다고 생각할 수 있습니다 처음에는 사무실이없는 곳에서 완전히 원격으로 일하는 동안 근무 시간은 무료이며 무료 결과가 있습니다 작업에 대해 궁금한 점이 있으면 처음에 누가 물어볼 사람을 알지 못합니다

그런 점에서, 주요 일본 기업들은 회사에 동시에 회사에 합류 한 "유사한"것을 가지고 있으며, 당신이 당신의 일에 문제가 있으면, 당신은 그들에게 물어볼 수 있습니다 " 나는 대기업에있는 덕분에 이제 이러한 관점을 잘 활용할 수 있다고 생각합니다

우선, 일본과 독일은 "규칙 따른"및 "다음 시간"과 같은 비슷한 가치를 가지고 있기 때문에 독일인이 익숙해지기가 매우 쉽다고 생각합니다 나는 문화 충격이 거의 없었습니다 일본에서 일하는 것이 매우 쉽다고 생각합니다

그러나 나는 지니 카지노서 모든 사람들이 널리 준비되기를 바랍니다 사람들은 종종 사람들이 듣지 않는다고 말하지 않으며 종종 상대방에게 곧바로 말하지 않습니다

일본의 특성 중 하나는 회의에서 "이 제안이 조금 나쁘지 않습니까?" 그러한 경우, 회의와는 별도로 일대일 수표는 "정말 괜찮습니까?" 그리고 회의 자체는 종종 비판없이 "승인 회의"의 형태를 취합니다 일본에서 일하기 전에 "척도와 진정한 감정 사이의 차이"가 있다는 일본에 대해 조금 아는 것이 가장 좋다고 생각합니다

그리고 내가 당신과 공유하고 싶은 것은 일본과 세계를 연결하는 다리 역할을 할 수있는 사람들이 필요하다는 것입니다 일본에서 일한 지 9 년이 지났으며 많은 사람들이 "해외 시장에 더 많은 해외 ​​시장에 들어가고 싶다"고 말하는 것을 들었습니다 "더 많은 해외 ​​스타트 업과 함께 일하고 싶습니다" 외국 인재는 이미 각 국가의 이해와 기술을 가지고 있으므로, 그러한 기술 외에 일본 문화를 수용 할 수있는 유연성이 있다면 중요한 역할을 할 수 있다고 확신합니다

나는 항상 일본과 해외, 해외 및 여러 국가 사이의 글로벌 다리가되는 꿈을 꾸었습니다 우리는 일본 스타트 업 기업가에 대한 지원을 확대하고, 같은 일을 할 수있는 팀과 네트워크를 만들고, 일본과 해외의 모든 장벽을 무너 뜨리고, 더욱 세계적인 국가로 만들고 싶습니다

모두, 지니 카지노는 많은 기회가 있습니다 지니 카지노서 만나자!

Antler Residency는 전 세계 30 개 도시에서 운영되어 현재까지 280,000 명 이상의 지원자가 12,000 명 이상의 기업가와 1,400 명 이상의 신생 기업을 생산했습니다 지금까지 지니 카지노서 4 번 개최되었습니다 앤 틀러 레지던트의 가장 큰 강점은 일본의 세계화를 목표로 할 때 더 큰 도전에 도전하고 더 다양한 스타트 업을 만듭니다 지니 카지노서 시작하여 세계로가는 것을 목표로한다면 확인하십시오

Jetro는 "고급 외국 인적 자원 관심 분야 (OFP)에 대한 정보"라는 데이터베이스를 설립했습니다이 데이터베이스는 회사의 정보를 등록하여 회사의 국내 및 국제 "고급 외국인 자원"에 대한 회사의 호소를 더욱 홍보하려는 회사를 지원하기 위해 회사의 정보를 등록 할 수 있습니다