외국 탠 카지노 규정, 거주 허가, 현지인 탠 카지노

민간 보안 사업, 부동산 사무소, 소모품 운송, 채소 및 과일 소매 업체, 외국인 근로자는 일할 수 없습니다 또한 규정은 업계에 따라 다르지만 특정 직책은 주로 채용 담당자, 접수 담당자, 공무원, 텔러, 보안 위치 및 호텔 산업에 사용됩니다 (2019 년 8 월 1 일자 제트로 기사)2019 년 12 월부터 카지노 가입머니 산업에 대한 Saudization이 의무화 될67320_67371

이 조항을 위반하는 회사는 다음과 같은 처벌을받습니다

• 탠 카지노 신청서는 허용되지 않습니다
• 정부 자격을 도난당했습니다
• 대출과 같은 정부 인센티브에서 제외됩니다

사우디 아라비아 인으로 제한된 직업의 범위는 점차 확장되고 있습니다

외국인이 사우디 아라비아에 배정되면 여행하기 전에 취업 비자를 받고, 임무를 수행 한 후에는 사이트에서 거주 허가 (Ikama)를 받게됩니다

외국인이 사우디 아라비아에서 일할 때 "후원 시스템"에주의를 기울여야합니다
외국인 (외국인)을위한 "후원 시스템"의 개혁이 정부 내에서 수행되고있다 인사 사회 개발부에 따르면, 2021 년 3 월 14 일부터 민간 부문 외국인은 고용 계약이 끝날 때 후원자 (고용주)의 허가없이 일자리를 변경할 수 있으며, 스폰서 (고용주) (고용주)의 허가없이 떠나고 재입국을위한 비자를 얻을 수있을 것입니다인적 자원 및 사회 개발부 민간 부문 근로자를위한 노동 개혁을 시작합니다"발표)

2022 년 9 월 2 일 현재 외국인 노동자들은 무급 이카마 비용을 지불하지 않고 후원을 변경할 수 있으며, 신입 사업자는 더 이상 이카마의 갱신 지연에 대한 미지급 이카마 비용이나 벌금을 지불 할 필요가 없습니다

"그린 카드"의 사우디 아라비아 버전은 2016 년 "Vision 2030"발표에서 2019 년 5 월 자문위원회의 승인을 받고 같은 해 6 월에 소개되었습니다 Green Cards는 공식 SAPRC 웹 사이트를 통해 온라인으로 적용 할 수 있습니다 대상 청중은 과학 분야의 고급 지식과 기술을 가진 사람들, 연구원, 문화, 예술 및 스포츠 분야, 투자 활동에 참여하는 사람들 및 부동산 소유자에서 국제적 업적을 달성 한 사람들과 같은 특정 조건을 충족시키는 외국인입니다
영주권을 얻는 것은 사우디 국적을 부여하지는 않지만, 토지를 소유하고 외국인을 탠 카지노하며 가족과 동행 할 수 있습니다 두 가지 유형의 영주권에는 무기한과 일정 기간 (1 년에서 5 년 이하)이 있으며, 80 만 회의 riyal의 일시적인 상주를 얻을 수 있습니다 매년 (갱신 당시) 매년 10 만 리 야를 지불함으로써 거주 권리를 얻을 수 있습니다
자세한 내용은SAPRC의 공식 웹 사이트를 참조하십시오

모든 회사 (현지, 외국 자본 또는 회사 규모에 관계없이)는 Saudi Arabian 탠 카지노 요구 사항 표준 인 Nitacart 프로그램을 준수해야합니다
이 프로그램에서 각 회사는 회사의 업계 및 규모에 따라 사우디 아라비아의 탠 카지노 비율 (%)을 기준으로 5 점 척도로 평가되며 인센티브 및 처벌은 해당 평가에 따라 회사에 수여됩니다 새로운 비자를 발행 할 수없고 기존 외국인 근로자에 ​​대한 취업 허가를 갱신 할 수없는 것과 같은 처벌은 비즈니스 활동에 영향을 미칠 것이므로 사우디 아라비아의 회사는 Nitacart 프로그램을 준수하고 처벌없이 가능한 한 높은 평가를 받아야합니다

또한 사우디 아라비아 인을위한 탠 카지노을 촉진하기 위해 설립 된 인적 자원 개발 기금 (HRDF)은 직업 훈련 및 급여에 대한 보조금과 일정 기간 동안 훈련 된 신입 사원에 대한 수당을 제공합니다

New Labor Law (2024 년 8 월 개정)

노동법은 한 번 외국 회사의 모든 직원의 75% 이상이 사우디 아라비아 인이어야하지만 회사가 준수 해야하는 탠 카지노 표준은 각 산업에 대해 5 가지 수준으로 제공되는 Nitacart 프로그램입니다
또한 다음 산업에서 사우디 아라비아 만 사용할 수 있다고합니다
봉제 군용 유니폼, 경비원 재봉

Saudization은 주로 의료, 커뮤니케이션 및 정보 기술, 관광, 방어 및 법률 컨설턴트, 교육, 보험 및 치과 및 제약 전문가를 포함한 서비스 부문을 대상으로합니다

2018 년 11 월 이후 사우디 아라비아 인의 70%가 사우디 아라비아 인 12 개 소매 부문에서 탠 카지노해야했으며 2019 년 12 월 호텔 산업의 특정 게시물은 2019 년 7 월 26 일자 인사 및 사회 개발 조례에 의해 승인되었습니다 그 이후로 2020 년 8 월부터 9 개의 새로운 산업이 특정 소매 부문에서 사우디 아라비아 인의 탠 카지노률을 70%로 인상하기 시작했습니다

참조
Jetro 기사 : "카지노 게임 고용 정책은 12 개의 소매 산업 (카지노」
Jetro 기사 : "2019 년 12 월부터 카지노 가입머니 산업에 대한 Saudization이 의무화 될」
Jetro 기사 : "업 카지노의 고용 의무 비율은 9 개의 소매 산업 (업 카지노 아라비아)에서」

여성의 전통적인 제한된 점령은 또한 "여성에게 적합한 산업이라면 무료"(제 149 조), 출산 휴가와 사별이 허용되고있다 그러나 여성을 고용 할 때 원칙적으로 남성과 여성이 같은 공간에서 일하는 것을 막기 위해 고려해야 할 수도 있습니다
또한 2011 년 6 월 왕의 명령 (여성 탠 카지노 기회 홍보)으로 인해 여성 영업 직원은 속옷 상점 (2012 년 1 월)과 화장품 매장 (2012 년 7 월)에서 의무화되었습니다 여성 영업 사원은 Abayas (사우디 여성이 착용 한 민족 의상)와 의류 상점의 쇼핑몰에서 필수입니다

​​2022 년 11 월, 인사 사회 개발부 (MHRSD)는 2023 년 4 월 6 일부터 사우디 아라비아에서 컨설팅 서비스를받는 컨설턴트 및 전문가와 같은 전문가의 첫 번째 단계가 35%가 될 것이라고 발표했습니다

Jetro : 연구 보고서 "카지노 게임 아라비아의 주요 노동법 시스템 (2022 년 3」

2024 년 8 월에 발표 된 수정안에는 유급 휴가 시스템의 확장과 탠 카지노주에게 교육 및 자격 획득 지원을 제공하여 근로자의 기술과 숙련도를 향상시키기위한 정책 조치가 포함됩니다
개정의 주요 요점에 대한 정보는 2024 년 8 월 13 일 Jetro 기사 "지니 카지노 기회 확대를위한 고급 지니 카지노 및 개선 된 근무 환경"

Nitacart 프로그램 (2011 년 6 월 발표, 2021 년 5 월 개정)

2011 년 6 월, 인사 사회 개발부는 "Nitacart 프로그램"이라고 불리는 새로운 사우디 아라비아 고용 표준을 발표했습니다 젊은이들의 고용 조치가 긴급한 문제라는 점을 감안할 때, 지역이든 외국이든 사우디 아라비아의 모든 회사는 이러한 고용 표준을 준수해야합니다

2021 년 5 월, 프로그램 개정이 발표되었습니다 수정 사항의 주요 요점은 [1] 산업 분할, [2] 향후 3 년간 남부화 계획을 발표함으로써 (2024 년까지), [3] 고정 된 수의 직원을 폐지하고 직원 수를 기반으로 한 계산 방법을 소개함으로써 직원의 분할을 단순화하여 업계 분류의 경제 활동을 기반으로 한 계산 방법을 단순화하여 [1] 산업 분할, [2] 안정화 규정을 단순화하는 것입니다

탠 카지노 상태 평가

1. Nitacart 프로그램에서 각 회사는 인적 자원 사회 개발부가 설정 한 산업 범주에 따라 사우디 아라비아 인의 탠 카지노 비율 (%)에 의해 평가됩니다
   회사는 5 단계로 분류됩니다 : [1] 백금, [2] 녹색 (높음), [3] 녹색 (중간), [4] 녹색 (낮은) 및 [5] 빨간색 색상 상태는 사우디 아라비아 직원의 산업, 규모 및 비율에 따라 할당됩니다 할당 분류는 사우디 아라비아 직원의 비율과 회사의 총 직원 수를 기반으로합니다
   「절차 가이드 라인 Nitaqat Mutawar 프로그램(376KB)75064_75203
   적격 회사는 6 명 이상의 직원을 보유하고 있지만 직원이 5 명 이상인 사무실에는 "적어도 하나의 사우디 아라비아 인"고용 요구 사항이 부여됩니다
2. Platinum and Green은 다음과 같은 인센티브를 제공하지만 [5] 빨간색이있는 회사의 경우 심각한 처벌이있을 것입니다
   1. 인센티브 예
      • 외국 비자 신청하기 쉬운
      • 비자 작업 유형을 변경할 수 있습니다
      • 업무 라이센스 갱신에 대한 유효성 제한 없음
      • 저 단계 회사의 직원을 쉽게 모집
   2. 페널티의 예
      • 외국인을위한 새로운 비자 중단
      • 스폰서 (보증인)에 대한 변경 금지
      • 비자 직업 유형을 변경할 수 없습니다
      • 취업 허가 갱신 금지
      • [5] Red Company와 제휴 한 직원은 일자리를 [1] Platinum, [2] [3] [4] Green Company로 변경할 수 있습니다

   귀하의 회사가 요구하는 최신 고용률은 인적 자원 및 사회 개발부 "Qiwa"

   각 회사의 평가 단계는 웹 사이트를 통해 온라인으로 확인할 수도 있습니다 업계 카테고리, 직원 수 및 Saudization 가치에 들어가면 컨텐츠가 자동으로 판단에 표시됩니다 자세한 내용은 "Nitaqat 계산기 Motawar"(아랍어 만) 참조

   인적 자원 및 사회 개발부 웹 사이트에서 각 회사가 인적 자원 및 사회 개발부에 설립 한 투자 식별 번호 (파일 700) 또는 직원 거주 허가 (IKAMA) 번호를 입력하여 업계 및 직원 수와 같은 다양한 데이터를 확인할 수도 있습니다

젊은이와 여성을위한 탠 카지노 기회 향상

인적 자원 사회 개발부는 Nitacart 프로그램에 따른 규칙을 강화하는 것 외에도 사우디 아라비아 인, 특히 젊은이와 여성의 탠 카지노 기회를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다
구체적으로 :

1. Hafiz : 한 달에 2,000 개의 RIYAL의 실업 수당 (신청 후 1 년 후 1 년이 지난 후 1 년이 지났지 만 갱신 될 수 있음) 외에도 커리어 상담 및 기술 업무 쇼가 포함됩니다
2. Liqaat : 회사와 사우디 아라비아 노동자 간의 탠 카지노 일치 행사
3. 여성 고용 촉진 강화 (2011 년 6 월 King 's Order : "여성을위한 고용 기회 증진"
4. 사우디 아라비아를 탠 카지노 한 것으로 간주 될 최소 급여 수준 설정 : 4,000 Riyal/Month (주 1)
5. 외국인 직원의 급여 (국외 거주자)에 대한 지불 의무 (참고 2)
6. Flextime System (주 3)

(주 1) 2012 년 10 월 1 일부터 인사 사회 개발부 (이전 노동 사회 개발부)가 적용 함 목표는 최저 임금이 4,000 명의 Riyal을 가진 공무원의 불평등 감각을 제거하는 것입니다이 회사는 모든 민간 기업 (외국이든 지역이든)에 적용 할 수 있고 민간 회사의 탠 카지노을 촉진하는 것입니다

(주 2) 2012 년 11 월 21 일, 인적 자원 사회 개발부는 모든 민간 회사의 경우 직원의 수가 전체의 절반을 초과하면 연간 직원당 2,400 명의 RIYAL 페널티가 위의 직원 수에 대해 징수 될 것이라고 규정했습니다 2018 년 이래 외국인을위한 과세 시스템으로서, 외국인 직원의 비율에 관계없이, 사우디 아라비아 직원보다 외국인 직원이 많은 회사는 한 달에 800 명 (SAR 9,600/년)에 세금을 부과 받았으며 외국인 직원이 적은 회사는 외국인 직원의 비율에 관계없이 월 700 명 (SAR 8,400/년)에 세금을 부과 받았습니다

(주 3) 2024 년 5 월, 인사 사회 개발부는 단일 회사가 고용 한 근로자의 경우 한 달에 95 시간에서 한 달에 160 시간을 늘리 겠다는 결정을 발표했습니다 총 160 시간의 작업이 완료되면 Nitacart 프로그램의 상태를 설정하는 데 필요한 포인트는 고용주 사무실에 대한 완벽한 점수로 계산됩니다 자세한 내용은 2024 년 5 월 27 일 Jetro 기사 "Flextime 시스템 개정, 월간 근무 탠 카지노은 160 탠 카지노으로 증가했습니다"

규정에 대한 자세한 내용은 인사 사회 개발부 웹 사이트를 참조하십시오 (인사 사회 개발부) 참조

불법적으로 탠 카지노 된 외국인 근로자에 ​​대한 단속 강화

사우디 아라비아 탠 카지노 촉진 조치의 일환으로 정부는 불법 노동 근로자를 점점 단속하고 있으며 탠 카지노주는 업무 허가를 받아야합니다Ajeer 알림를 얻지 않고 외국인 근로자가 탠 카지노되는 경우 최소 10,000 개의 사우디 리알이 벌금이 부과됩니다
*벌금은 회사의 규모와 탠 카지노 직원 수에 따라 다릅니다

시민을위한 직업 훈련 및 교육

인적 자원 개발 기금 (인적 자원 개발 기금: HRDF）

1. 펀드 설립의 배경
   빠른 인구 증가로 인해 사우디 아라비아 인들 사이에서 민간 부문에서의 탠 카지노 증가의 필요성에 대응하기 위해, 인적 자원 개발 기금의 설립은 2000 년 7 월 31 일자 및 8 월 5 일자 Edict M/18, 2001 년에 시작된 EDICT M/18의 장관 회의에 의해 승인되었습니다
2. 자금 목적 및 기능
   • 민간 부문에서 사우디 아라비아의 자격, 직업 훈련 및 교육을 구현하기위한 보조금
   • 민간 부문에서 사우디 사람들의 자격, 직업 훈련 및 교육을 구현하는 비용에 대한 지원
   • 자격 및 직업 훈련을받은 후 민간 부문에서 새로운 사우디 아라비아 인의 일정 비율
   • 외국인 노동자를 사우디 아라비아로 대체하기위한 프로그램, 프로젝트 및 조사에 대한 일반적인 지원
   • 관련 연구 분석 수행
3. 펀드 조직
   이 펀드에는 독립적 인 재무 자원과 행정 기능이 있습니다 본사는 리야드에 위치하고 있으며 주요 지역 도시에 지점이 있습니다
4. 특정 보조금 시스템
   각각 새로운 탠 카지노 및 여성 탠 카지노과 같은 보조금 시스템이 있습니다 그러나 보조금을 받으려면 Nitacart 프로그램에 따라 녹색 또는 플래티넘 회사 또는 소규모 회사와 같은 조건이 있습니다

   인적 자원 개발 기금 (HRDF） "프로그램 및 서비스 "참조

참조 : 2024 년 8 월 15 일자 제트로 기사 "인사 사회 개발부는 2024 년 상반기 (사우디 아라비아)에 약 15 만 명의 카지노 게임 종류」

외국인 가입

세금 (매월 700 명 또는 1 인당 800 명)은 사우디 아라비아에서 일하는 외국인에게 부과됩니다
2017 년 7 월부터 직원의 부양 가족도 과세되었습니다 한 달에 1 인당 100 개의 RIYAL 인 세금 금액은 점차 증가했으며 현재 1 인당 300 개의 리얄 또는 400 개의 리 Yyal입니다

임금 보호 시스템

2013 년에 도입 된이 시스템은 은행을 인적 자원 사회 개발부와 연결하고 탠 카지노 계약에 따라 Social Insurance Agency (GOSI)에 따라 직원의 급여를 지불하는지 여부를 모니터링합니다 2013 년에는 직원이 3,000 명 이상인 대기업에만 적용될 것이며 2020 년 11 월 1 일부터 모든 회사는 Mudad 플랫폼에 등록되었습니다 급여가 3 개월까지 지연되면 근로 허가 발급 및 갱신을 제외한 서비스가 중단됩니다 또한, 인사 사회 개발부가 3 개월의 무급을 감지하는 경우, 사역은 모든 서비스를 중단하고 해당 회사의 직원이 탠 카지노주의 동의를 구하지 않고 다른 회사로 이전 할 수 있도록 허용합니다