아시아-해리 서닉 카지노의 임금 확보 인사 자원에 대한 현재 상태 및 대응아시아-아시아 서닉 카지노의 인적 자원 확보 및 인건비에 관한 움직임 (일반)

Jetro는 일본 해외 일본 (아시아 및 오세아니아 판)의 실제 상태에 대한 설문 조사 (2023 년 일본 기업 설문 조사) 및 이하 "일본 기업 조사"(주 2))에서 남동부 아시아, 남서부 아시아 및 오션 니아 (이 확인)로 확장 된 20,000 개로 확장 된 10,000 개 이상의 일본 기업 (주 1)에서 설문 조사를 실시했습니다 (이하 21에서 202 년까지). 이 설문 조사 결과에 따르면,이 특별한 기능은 일본 기업이 아시아-옥신 지역으로 확장하는 인력 보안 및 상승의 현재 상황을 설명 할뿐만 아니라 이러한 문제에 대한 대응책을 설명 할 것입니다. 이 기사는 아시아 오세아니아 지역에 대한 조감도를 취하여 여러 나라의 보고서에 소개합니다.

인사 부족의 도전에 직면 한 사람들의 비율의 차이도 전문가들 사이에서 매우 심각합니다.

일본 기업 설문 조사에서 말레이시아는 아시아-아시아 지역에서 63.5%, 라오스 (58.6%), 호주 (57.4%), 싱가포르 (55.6%) 및 필리핀 (52.2%)이 가장 높았습니다 (표 1). 아시아-해구 지역과 동시에 다른 지역에서 실시 된 설문 조사 결과를 포함하여 "모든 지역"(전 세계 83 개 국가 및 지역)의 응답 비율 (51.4%)과 비교하여 (주 3). 산업별 산업을 살펴보면 제조 및 비 제조업 산업 모두가 모든 지역의 응답 비율을 초과했습니다. 예를 들어, 말레이시아에서는 제조보다 비 제조업과 "모든 지역"사이에 더 큰 차이가 있지만 건설 산업은 비 제조업에도 더 넓습니다. 이 나라에서는 Covid-19 Pandemic 이후 건설 프로젝트가 동시에 재개되고 있으며, 반도체 관련 투자가 지속적으로 제기되는 지역에서는 건설 작업이 지연되고 있습니다.

참고 1 : N은 집계의 대상이되는 회사의 수입니다.
참고 2 : "모든 지역"은 북미, 라틴 아메리카, 유럽, 러시아, 동북 아시아, 아세안, 남서 아시아, 오세아니아, 중동 및 아프리카의 총 83 개국 및 지역입니다.
참고 3 : 총 14 개국이 동남아시아 9 개, 남서부 4 개, 오세아니아 1 개에 등재되어 있습니다.
참고 4 : 대담한 텍스트는 "모든 지역"을 초과하는 국가를 나타냅니다.
출처 : "2023 년 해외 확장 (아시아 및 오세아니아 에디션)과"일본 기업의 현실에 대한 조사 (아시아 및 오세아니아 판) "및"2023 년 해외 확장 (World Edition) (둘 다 Jetro)

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전반적인 인적 자원 부족으로 확장되는 국가간에 차이가 있지만 인적 자원 부족에 대해 일반적인 결과를 확인할 수 있습니다. 직무 유형별 인적 자원 부족의 심각성에 대해 물었을 때, 인적 자원 부족의 도전에 직면 한 회사의 비율은 14 개국에서 14 개국의 관리자 및 법률, 회계 및 엔지니어와 같은 전문 기술이 필요한 "전문적인 직업"과 같은 "전문 직업"과 같은 "전문적인 직업"의 경우 "매우 심각한"또는 "심각한"이라고 응답했습니다 (The Table 2).

참고 1 : N은 직원 부족의 도전에 직면하고 있다고 응답 한 회사의 수입니다. 심각도 수준 : "심각하지 않음", "매우 심각하지 않음", "약간 심각한", "매우 심각한"또는 "적용 할 수 없음"을 선택하십시오. "적용 할 수없는"회사가 제외되지 않은 회사가 편집되었습니다.
참고 2 : 총 14 개국이 동남아시아 9 개, 남서부 아시아 4 개, 오세아니아 1 개에 등재되어 있습니다.
참고 3 : 대담한 점은 80% 이상의 항목에 있습니다.
참고 4 : * 각 국가에서 가장 높은 응답률을 가진 항목입니다.
참고 5 : "-"대답하지 않습니다.
출처 : "2023 년 해외에 확장하는 일본 기업의 실제 상황에 대한 조사 (Asia and Oceania Edition)"(Jetro)

특히 14 개국의 절반 이상에서 각 국가에 대한 응답률이 가장 높은 직무 유형을 살펴보면 응답자의 가장 높은 비율은 "전문가"에 대한 전문 인재 부족이 "심각하다"고 응답했습니다. 캄보디아 (85.0%)는 국가 별 "전문적인"인재 부족의 사람들의 비율을 살펴보면 파키스탄 (84.6%), 필리핀 (82.7%), 미얀마 (82.4%) 및 방글라데시 (80.0%)가 뒤 따릅니다. 이 중 캄보디아의 아래 표에서 언급 한 바와 같이, 문제는 "세금 시스템과 세금 절차의 복잡성"이 최고 위험이므로 세금 반응을 보장하는 것은 어려운 일입니다. 세금 문제를 이해하는 회계 직원은 종종 집중적이며 관리자보다 급여 수준이 높습니다.

또한 파키스탄, 필리핀, 미얀마, 방글라데시 등의 고위 경영진 및 일반 관리자, 주요 전문가는 일반 행정 직책 및 공장 근로자보다 인력이 부족할 가능성이 높습니다. 예를 들어, 미얀마에서는 해외 고용으로 인한 인원의 유출이 전망이없는 국내 상황으로 인해 진행되고 있습니다. 사업을 확장 한 일본 기업들은 "더 재능있는 엔지니어 일수록 해외에서 고용 기회를 찾을 가능성이 높아집니다." 기술 인턴 교육 시스템을 통해 일본은 미얀마의 일반 행정 직책과 공장 노동자들이 해외에서 일하는 곳으로 인기를 얻고 있습니다. 일본에서 취업 비자를 얻는 조건 인 일본어 숙련 시험 (JLPT) 지원자 수는 해마다 증가했으며 2023 년 7 월에는 10 만 명을 초과했습니다.

인건비 상승과 근로자 부족은 자동화 노력을 촉진합니다

일본 기업에 대한 설문 조사는 그들이 거주하는 국가의 투자 환경의 위험에 대해 묻습니다. 표 3은 위치에있는 국가의 투자 환경 측면에서 답변 된 품목에 가장 적용되는 최대 3 가지 품목을 선택한 결과를 보여줍니다. 각 국가에서 언급 된 상위 3 가지 위험 범주를 좁히면 "인건비의 급증"이 10 개국에서 상위 3 위에 올랐다는 것을 알 수 있습니다. 이 회사는 산업 정책, 에너지 정책 및 외국 자본 규정을 포함한 "지역 정책에 대한 불분명 한 정책 관리"(6 개국), "세금 시스템 및 세금 절차의 복잡성"및 "미완성 및 불분명 한 법률 시스템"(5 개국)을 계속 보유하고 있습니다.

• 표 3 : 그것이 위치한 국가의 투자 환경에 특히 적용되는 위험 (다중 답변)(721KB)

인건비의 급증은 자동화 노력을 촉진하는 데 도움이되었습니다. 자동화에 대한 자동화 배경과 이유에 대해 물었을 때, 많은 국가들이 "생산 라인 및 생산 기술 개선"이지만 호주, 싱가포르, 태국 및 인도네시아에서는 "인건비 증가"에 대한 대응은 "생산 라인 및 생산 기술을 개선"한 것보다 뛰어났다 (표 4 참조). 호주, 싱가포르 및 말레이시아에서는 공장 근로자 부족이 점령 유형별 인사 부족으로 인해 심각한 부족이라고 응답 한 응답자의 비율이 응답자의 비율은 자동화 노력의 배경이 50%를 초과함에 따라 "근로자 부족"을 인용했습니다.

참고 1 : n은 "이미 자동화를하고있다"고 응답하거나 미래에 작업 할 계획이 있다고 응답 한 제조 회사의 수입니다 (현재 작업하지는 않지만). 응답하지 않은 제외.
참고 2 : 총 14 개국 중 9 개국, ​​동남아시아 9 개, 남서부 아시아 4 개, 오세아니아 1 개, N이있는 11 개국에만 10 개 이상의 회사가 있습니다.
참고 3 : 대담한 텍스트는 각 국가에서 가장 큰 응답 항목입니다.
참고 4 : "-"는 0입니다.
출처 : "2023 년 해외에 확장하는 일본 기업의 실제 상황에 대한 조사 (Asia and Oceania Edition)"(Jetro)

그러나 그들이 거주하는 국가의 투자 환경의 장점 (이점)을 최대 3 가지까지 선택할 때 "낮은 인건비"가 최고로 순위가 매겨졌습니다 (표 5 참조). 각 국가에 나열된 상위 3 가지 혜택 (혜택) 중 13 개국은 "시장성/성장 잠재력"이 가장 높으며 "낮은 인건비"(10 개국) 및 "안정적인 정치 및 사회적 상황"(7 개국)이 있습니다. "낮은 인건비"와 관련하여 라오스 (50.0%)의 응답률, 미얀마 (48.5%) 및 필리핀 (46.3%)이 가장 높았습니다. 예를 들어, 라오스에서 현지 통화 유지는 달러에 대한 가격을 크게 낮추었습니다 (주 4). 약한 유지, 이웃 태국의 외국인 노동자에 대한 수요 증가, 태국의 최저 임금 인상 증가로 인한 가격 상승으로 인한 실제 임금 감소, 그리고 이주의 일로 이어졌다는 사실은 요인이되었습니다. "낮은 인건비"는 때때로 확장 된 회사들에게 매력적이지만 국내 노동 유출의 요인이기도합니다.

• 표 5 : 국가의 투자 환경에 특히 적용되는 혜택 (여러 답변)(719KB)

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참고 1 :

직간접 투자 비율이 10% 이상인 일본 기업 및 일본 기업의 지점 및 대표 사무소.

참고 2 :

이 설문 조사는 1987 년에 시작되었으며, 이것은 37 번째로 개최되었습니다. 최신 설문 조사는 2023 년 8 월 21 일부터 9 월 20 일 사이에 실시되었으며 14,018 개의 일본 기업 (그 중 11,393 명이 동남아시아, 남서 아시아 및 오세아니아)과 함께 진행되었습니다. 응답은 4,982 개 회사 (3,746 개 회사)로부터 접수되었습니다 [유효한 응답률 35.5% (32.9%)]. 설문 조사 결과에 대한 자세한 내용은Jetro의 2023 년 "해외 확장 토스 카지노 토스 카지노의 실제 상황에 대한 설문 조사" - 아시아 및 오세아니아 판 - | 2023- 기자 회견 - 발표 및 기자 회견 - Jetro,2023 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 지니 카지노 해외 확장 (아시아 및 오세아니아 판) (2023 년 11 월) | 설문 지니 카지노 보고서 - 국가 및 지역별보기 -Jetro,과거 조사 보고서에서 다운로드 할 수 있습니다.

참고 3 :

동북 아시아, 동남아시아, 남서 아시아, 오세아니아, 북미, 라틴 아메리카, 유럽, 러시아, 중동 및 아프리카에서도 같은 설문 조사가 실시되었습니다. 설문 조사 결과에 대한 자세한 내용은Jetro 2023 일본 기업의 현실에 대한 설문 조사 카지노 게임 종류 확장 (Global Edition) | 2023- 보도 자료 - 공지 및 보도 자료 -Jetro,2023 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 조사 카지노 토토 확장 (월드 에디션) (2023 년 11 월) | 설문 조사 보고서 - 국가 및 지역별보기 -Jetro,과거 조사 보고서에서 다운로드 할 수 있습니다.

참고 4 :

예를 들어, IMF에 따르면, IMF에 따르면, 달러당 현지 통화 유지 수준 (월 평균)은 2019 년 8 월에 8,699.41, 2023 년 8 월 18,197.61, 2023 년 12 월 19,258km 킬로그