아시아태평양 카지노 가입머니 인력 확보 및 임금 인상에 대한 현황 및 대응인건비 상승, 고용 확보 및 인적 자원의 세계화 장벽(싱가카지노 가입머니)

싱가카지노 가입머니에 있는 일본 기업의 경우 인건비 상승, 해외 취업 비자 발급 기준 강화, 높은 이직률 등 인적 자원 문제가 가장 큰 경영 문제입니다 일부 기업에서는 현지 인재를 임원으로 양성해 장기적인 관점에서 인재의 글로벌화에 힘쓰고 있다 그러나 인적자원의 세계화를 추진하는 데에는 많은 장애물이 있습니다

인플레이션으로 인해 인건비가 더욱 가속화됩니다

싱가카지노 가입머니 인력부의 노동력 통계(2024년 1월 31일 발표)에 따르면 2023년 6월 정규직 근로자(영주권 포함)의 월 평균 총 급여는 5,197싱가카지노 가입머니달러(약 582,000엔, S달러, 1S달러 = 약 112엔, 참고)로 25% 증가했습니다 이전부터 년도 이 중 대학 학위 이상 소지자의 평균 총 월급은 S$8,190로 작년과 비슷하지만 전국 평균보다는 훨씬 높습니다 2023년 임금 인상률은 둔화됐지만 2013년부터 2023년까지 월 총 임금은 평균 34% 상승을 이어갔다 특히 2022년에는 코로나 사태 종료 이후 인력 이동이 늘어나 고용이 더욱 타이트해졌을 뿐만 아니라, 소비자 물가지수가 전년 대비 61%까지 치솟아 임금 인상 가속화로 인해 총 월급이 83% 상승했다 인플레이션(그림 1 참조)

참고: 고용주 분담금 중앙 프로비던트 기금(CPF)을 포함하여 매년 6월 기준 중간 총 월급(명목)
출처: 인적자원부 '2023년 싱가카지노 가입머니 노동력 보고서'(2024년 1월 31일 발표), 통계청

인적 자원 관련 문제는 싱가카지노 가입머니의 일본 기업이 직면한 최고 경영 문제 중 하나입니다 JETRO의 2023년 해외 진출 일본 기업 조사(아시아/오세아니아판)(이하 일본 기업 조사)에 따르면, 싱가카지노 가입머니의 투자 환경에 대해 가장 자주 언급되는 위험은 '인건비 상승'(889%)이었습니다 이어 '토지·사옥 공간 부족, 지가·임대료 상승'(633%), 3위 '비자·취업 허가 취득의 어려움·복잡성'(543%), 4위 '높은 직원 이직률'(402%), 5위 '인력 부족·인력 채용 어려움(일반직, 직원, 전문가/기술 기술, 중간관리자)''(309%) (유효응답 398건, 다중응답, 조사기간: 2023년 8월 21일 ~ 2023년 9월 20일)

취업 비자 발급 기준이 엄격해졌음에도 불구하고 일본 기업의 80%는 이전하지 않습니다

국가 임금 인상에 대응하여 외국인 임원 및 전문직 종사자를 위한 취업 비자 'Employment Pass(EP)' 및 중숙련 근로자를 위한 'S Pass' 발급의 기초가 되는 최저 월급도 최근 몇 년간 계속해서 인상되었습니다(지니 카지노 규정 강화, 시민 경영진 (싱가포르) 촉진 압력) EP 발급 기준이 되는 최저 기본월급은 2011년 6월 S$2,500에서 2022년 9월부터 점차 2배인 S$5,000(금융서비스 부문 S$5,500)로 인상되었습니다 S Pass의 최저 기본월급도 2011년 6월 S$1,800에서 S$3,000(금융서비스 부문 S$3,500)로 인상되었습니다 부문) 2022년 9월부터 또한 2023년 9월부터 EP에 대한 새로운 검토 포인트 시스템 '보완 평가 프레임워크(COMPASS)'가 시작되었습니다(외국 집행 직책에 서닉 카지노 업무 비자）。

EP의 최소 기본 월급은 2025년 1월부터 S$5,600(금융 서비스의 경우 S$6,200)로 추가 인상됩니다(카지노 사이트 임원 및 전문가를위한 지원) 로렌스 웡(Lawrence Wong) 재무장관은 2022년 2월 EP 급여는 현지 임원 및 전문가의 상위 1/3로, S-패스 급여는 준전문가 및 엔지니어의 상위 1/3로 설정되며, EP 및 S-패스에 대한 최소 기본 월급은 계속 인상될 것으로 예상된다고 밝혔습니다서닉 카지노을위한 취업 비자에 대한 서비스) 일부 일본 기업에서는 엔화 약세로 인해 일본 주재원의 급여가 S달러 기준으로 줄어들고 있다는 문제를 지적하고 있다 앞서 언급한 일본 기업을 대상으로 한 조사에서 비제조업체 A사는 ``엔화 급락으로 인해 비자 신청 시 입력하는 급여(S달러)가 줄어들고 있는 상황을 겪고 있다''고 밝혔다

그러나 현 단계에서 싱가카지노 가입머니에 있는 대부분의 일본 기업은 취업 비자 발급 기준이 더욱 엄격해지기 때문에 철수를 고려하지 않고 있습니다 일본 기업의 839%가 해외 기지 이전을 고려하지 않거나 고려할 계획이 없다고 응답했다(유효 응답: 373개 기업)

재택근무, 급여인상, 출장 등을 통한 인적자원 확보

그러나 싱가카지노 가입머니에서 사업을 지속하고 확장하는 데 필요한 인적 자원을 모집하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다 2023년 전체 실업률은 19%(잠정치)로 국내 고용시장이 극도로 타이트하다는 뜻이다 일본 기업 조사에 따르면, 싱가카지노 가입머니에 진출한 일본 기업의 556%가 인력 부족 문제에 직면해 있습니다(유효 응답: 390개 기업) 직종별로는 전문직(법무, 회계, 엔지니어링 등 전문기술을 요하는 직종)과 프로그래머, 공장근로자 등 IT 인력, 일반 관리직(관리직 등)에서 인력 부족이 가장 심각하다 특히 전문직종의 경우 응답자의 75% 이상이 '다소 심각하다' 또는 '매우 심각하다'고 답했다(그림 2 참조)

참고: 괄호 안의 숫자는 유효한 응답 수를 나타냅니다
출처: 2023년 해외 진출 일본 기업 조사(아시아/오세아니아편)

일본 기업들은 인재를 채용하고 유지하기 위해 다양한 계획을 실행하고 있습니다 동일한 조사에서 각 기업이 취하고 있는 구체적인 조치에 대해 물었을 때, 응답한 일본 기업 98개 중 30개 기업이 재택근무 또는 하이브리드 근무를 실시하고 있다고 답한 기업이 가장 많았습니다 다음으로는 29개 기업이 임금을 인상하거나 상여금을 지급하겠다고 답했다(자유설명) 그 밖에 직원 복리후생 개선, 회사 견학 및 행사 개최, 직원과의 긴밀한 소통 유지 등의 활동도 언급되었습니다 더욱이 이직률이 높은 나라의 현 상황에 대해 응답자 중 한 명은 "인력을 유지하기보다는 입사 후 1~2년 안에 훈련을 받고, 3~4년 안에 독립해서 성과를 낼 수 있는 시스템을 만들려고 노력하고 있다"고 말했다(B사, 비제조업)

인적자원의 글로벌화에 따른 본사의 국제화에 대응

한편, 일부 일본 기업은 지역 대학의 새로운 졸업생을 채용하고 임원 후보를 개발하기 위해 장기적인 접근 방식을 취하고 있습니다 제조사 C사의 ​​경우 2013년부터 아세안 지역 유명 대학 출신 신입사원을 채용하고, 잠재 임원을 선발해 양성하는 일을 진행해왔다 이 결과에 대해 회사 인사담당 임원은 "인적자원 수준은 지난 10년간 확실히 향상됐다 다만 이러한 인력을 활용하는 직위를 늘려야 한다"고 말했다 임원직 후보인 현지 인력을 유지하기 위해서는 이들의 능력과 진로를 뒷받침하는 직위 확보가 필요하다

1970년대 싱가포르로 사업을 확장한 D제조업체 임원은 ``해외 매출 비중이 높아지면서 글로벌 인재 전략으로 전환해야 한다'고 말했다 국내에 본사를 두고 있는 제조업체 E업체도 ``아세안 지역의 과제는 일본식 경영에서 벗어나는 것이다 한편, 인적자원의 글로벌화에도 문제가 있습니다 마찬가지로 국내에 본사를 두고 있는 비제조업체 F사도 "(본사 언어 지원 문제로) 영어로 정보를 얻어도 소화가 안 된다"고 지적한다 각국 거점이 글로벌화됨에 따라 본사도 글로벌화가 필요하다 현장 인력의 글로벌화와 더불어 이러한 인재 육성을 지원하기 위해 해외 현장과 본사 내부 시스템 구축 방안도 계속 모색 중이다

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참고:

고용주가 기부한 중앙 선지 기금(CPF)을 포함한 총 월 급여입니다