아시아태평양 레고카지노 인력 확보 및 임금 인상에 대한 현황 및 대응경제 회복의 조짐에도 불구하고 인구 감소는 위험을 초래합니다(레고카지노)
여성 노동력 참여 확대 필수

레고카지노는 2022년 봄에 발생한 경제 위기에서 회복의 조짐을 보이고 있습니다 물가 상승이 안정되고 2023년 3분기(7~9월) 실질 GDP 성장률이 플러스로 전환되었습니다 (1 월의 콜럼보 라바 카지노、3 분기 GDP 카지노 게임 전년 대비 16%였으며,) 외환보유고는 2022년에는 수입 1개월분 수준 이하로 감소했으나, 국내 송금 및 외국인 관광객 회복 등의 요인으로 2023년 12월말에는 수입 1개월분 수준으로 회복됐다온라인카지노 온라인카지노 2023 년 국제）。

이러한 상황에서 일본 기업의 국내 진출을 둘러싼 비즈니스 환경에 어떤 영향과 과제가 발생하고 있습니까? 이번 글에서는 연간2023 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 지니 카지노 해외 확장)(이하 '일본 기업 조사' 2023년판) 결과를 바탕으로 인재 확보에 관한 현황과 그 요인을 설명하고, 인재 유출 방지를 위해 노력하는 현지 기업의 사례를 소개합니다

2022년 경제 위기 이후 회복 조짐

JETRO는 2022년 봄부터 시작된 레고카지노 경제 위기의 영향과 관련하여 레고카지노에 본사를 둔 일본 기업을 대상으로 2023년 8월부터 9월까지 설문조사를 실시했습니다(위의 일본 기업 설문조사와는 별도의 설문조사) 같은 조사에서는 32개 응답기업(제조업 12개, 비제조업 20개) 중 800%가 경제위기가 경영에 부정적인 영향을 미쳤다고 답했다 경제위기의 부정적 영향(복수응답 허용)으로는 '휘발유·연료 부족'(826%), '외환 감소'(609%), '전력 부족·정전'(609%), '소득세 인상 등'(609%) 등이 꼽혔다스리랑카로 확장하는 일본 기업의 경제 카지노) 국내에서 활동하는 일본 기업들은 2022년부터 경제 상황이 개선되고 있으며, 회복 추세가 지속될 것으로 예상하고 있다 경제위기로 인해 부정적인 영향을 받은 기업 중 2022년 같은 기간에 비해 상황이 좋아졌다는 응답은 333%, 그대로 유지됐다는 응답이 50%, 악화됐다는 응답이 167%였다

한편, 일본 기업을 대상으로 한 조사에 따르면 29개 응답 기업 중 207%가 2023년 영업이익 전망(2023년 8월, 9월 전망)에 대해 적자를 예상한다고 답했습니다 2022년 설문조사 결과(경제 위기로 인해 경영진이 타격을 받고 더 길어지고 있습니다)의 450%에 비해 크게 개선된 것으로, 아시아·오세아니아 레고카지노에서는 미얀마(480%), 라오스(407%), 뉴질랜드(350%), 방글라데시(304%), 캄보디아(299%), 베트남(244%) 등에 비해 낮은 수준이다

931%의 응답 기업은 2024년 영업이익 전망이 2023년 대비 개선되거나 동일하게 유지될 것이라고 답했습니다 이는 인도(933%)에 이어 아시아-오세아니아 레고카지노에서 두 번째로 높은 수준입니다

인적 자원 부족의 심각성은 다른 레고카지노만큼 높지 않습니다

스리랑카에 진출하는 일본 기업들은 투자 환경의 장점에 대해 "낮은 인건비"(600%), "언어/의사소통 장벽이 거의 없음"(533%), "근로자 고용 용이성"(267%)을 꼽고 있어 스리랑카를 인력 채용에 매우 매력적인 시장으로 만들고 있습니다

아시아 및 오세아니아의 다른 레고카지노과 비교하면 그 매력은 훨씬 더 뚜렷합니다 응답한 31개 기업 중 323%가 인력 부족 문제를 겪고 있으며 이는 아시아·오세아니아 레고카지노에서 가장 낮은 수준이다 2022년 같은 기간과 비교하면 '악화되고 있다'고 응답한 기업은 194%로 '개선됐다'는 97%를 넘어섰다 전년보다 상황이 악화됐지만 다른 레고카지노만큼 심각하지는 않은 것으로 나타났다 경제위기가 부정적인 영향을 미친 구체적인 이유에 대해서는 478%가 '직원 임금 인상'을 꼽았고, 217%만이 '직원 이직'을 꼽았다

국내에서 인력부족으로 고통받는 기업이 상대적으로 적은 이유는 다음과 같습니다

1 시장의 제품 및 서비스에 대한 수요 감소

레고카지노 수출용 제품을 생산하는 일본 기업 중에는 유럽, 미국, 중국 등 해외 시장의 수요 감소로 인해 생산량을 줄이는 기업이 여러 곳 있습니다 이에 따라 2023년 레고카지노의 수출량은 감소세를 보이고 있다 또한 국내 시장에서 활동하는 일부 일본 기업은 소비 시장 위축으로 인해 신규 채용을 자제하고 있습니다 이들 기업의 과제는 인력 부족이 아니라 오히려 인력 과잉이다

2 모집이 용이함

경제가 침체된 레고카지노에서는 많은 노동자들이 현지 기업보다 임금이 높은 일본 기업에서 일하는 것을 선호합니다 또한 레고카지노에서는 '일본에 우호적'이라는 평가를 받을 정도로 오랫동안 운영해온 일본 기업이 강력한 존재감을 갖고 있어 취업기회를 제공하는 귀중한 존재로 자리매김하기도 한다 이 때문에 일본 기업이 직원을 채용할 때 대개 많은 지원서를 받는데, 채용이 그리 어렵지 않다는 점을 여러 기업이 지적하고 있다

해외로의 두뇌 유출로 인해 어려움을 겪고 있음

한편, 일본 기업의 30% 이상이 인력 부족에 시달리고 있으며 이는 경영에 상당한 영향을 미친다고 할 수 있습니다 이들 회사의 우려 사항은 다음과 같습니다

1 고급인력 해외유출

레고카지노 경제위기 이후 타국과의 임금격차 확대로 인해 해외로 인력이 유출되고 있습니다 2023년 순이주(해외이주자 수에서 타국으로 이주한 사람 수를 뺀 것)는 222,715명을 크게 초과해 2023년 중반 추정인구는 2,203만7천명으로 전년도 22,181천명에 비해 144,000명 감소했다(표 참조)세계은행 인구 동향 데이터과 비교하면 1960년 이후 첫 인구 감소입니다

참고: 2017년부터 2023년까지의 수치는 잠정 수치입니다
출처: 레고카지노 인구조사 및 통계부(DCS)를 기반으로 JETRO에서 작성

일본 기업들은 인적자원 확보에 어려움을 겪고 있다고 불평하고 있습니다 특히 수년간 사내에서 교육을 받은 숙련된 인력과 IT 엔지니어가 더욱 그렇습니다 영국, 호주, 한국 등으로 직원이 이주하는 사례가 많이 있지만, ``개인 기업의 노력으로는 이 문제를 해결할 수 없다''는 목소리가 끊이지 않습니다 한 회사에서는 해외 취업을 희망하는 사람을 다른 나라의 그룹 거점에서 일하게 하는 조치를 취했지만, 이는 레고카지노가 안고 있는 근본적인 문제를 전체적으로 해결한 것은 아닙니다

2 인건비 상승

최근 몇 년 동안 물가와 세금 부담이 증가함에 따라 많은 일본 기업들이 임금을 인상했으며, 몇몇 기업에서는 직원들의 생활 환경 악화를 고려하여 통근 및 식사 수당을 제공했습니다 일본 기업을 대상으로 한 조사에 따르면 레고카지노 진출 일본 기업의 급여 인상률은 2022~2023년 83%, 2023~2024년 69%로 파키스탄(2023~2024년 164%), 인도(95%), 방글라데시(86%)와 함께 아시아·오세아니아 지역에서 가장 높다

그러나 인건비는 주변 국가에 비해 여전히 낮은 수준입니다 제조업 근로자/엔지니어/관리자, 비제조 직원/관리자 등 모든 범주의 월평균 기본급은 아시아-오세아니아 지역에서 가장 낮습니다 또한 수당, 상여금 등 연간 실질부담액을 기준으로 보면 제조업은 미얀마, 방글라데시와 함께 저비용대에 속하며, 비제조업 중에서는 가장 낮은 수준을 유지하고 있다 10년 전 JETRO가 실시한 '아시아 및 오세아니아 지역 일본 기업 조사(2013년 조사)'(2013년 12월)와 비교하면, 달러 기준 임금은 레고카지노 루피화 가치 하락 등의 영향으로 전반적으로 감소했습니다

여성의 노동력 참여를 늘리는 것이 중요한 문제입니다

해외 인력 유입과 출산율 감소로 인해 레고카지노는 향후 인구가 크게 증가할 것으로 기대하기 어려울 것입니다 노동집약적 사업을 영위하면서 인력 채용 측면에서 혜택을 누려온 일본 기업들에게는 향후 안정적인 인력 확보가 중요한 경영 이슈로 떠오를 가능성이 높다

이제 이러한 인구통계학적 변화를 배경으로 여성 고용이 주목받고 있습니다 IMF는 무역자유화를 통한 글로벌 가치사슬 참여, 대규모 적자를 내고 있는 국영기업과 전력 부문 개혁, 여성의 노동참여 촉진 등 레고카지노 경제 성장을 위해 취해야 할 중요한 구조개혁 조치를 지적한다

레고카지노는 가부장적 문화를 갖고 있어 고학력 여성이 일자리를 찾지 못하는 경우가 많습니다 2022년 기준 문해율은 남성 939%, 여성 924%로 성별에 따른 큰 차이는 없다 주로 고교 졸업 시 치러지는 대학입시 자격시험에 응시하는 응시자 중 2022년 대학입시에 합격한 수험생의 비율은 남성 5396%, 여성 6965%로 여성이 훨씬 압도적이다 그러나 2022년 기준 여성의 경제활동참가율은 321%로 남성 705%에 비해 크게 낮으며, 2022년 여성 실업률은 65%로 남성 37%보다 높다(그림 1, 2 참조) 대학진학 대상 여성의 실업률은 101%로 전체 실업률보다 높았다

출처: 레고카지노 인구조사통계부(DCS)를 기반으로 JETRO에서 작성

출처: 레고카지노 인구조사통계부(DCS)를 기반으로 JETRO에서 작성

복지 프로그램을 통한 인적 자원 손실 방지를 목표로 함

병원을 운영하고 건강 관리 제품과 생활 필수품을 제조 및 판매하는 레고카지노 대기업인 헤마스(Hemas)는 이러한 여성을 고용하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다 2022년에는 여성 정보지 '새틴 매거진'과 미국공인회계사협회(AICPA & CIMA)가 공동 주최하는 '여성을 위한 최고의 직장상'을 수상했다 회사의 웰니스, 다양성 및 포용성 부서의 수석 관리자인 Chathurani Kulatunge에게 물었습니다(인터뷰 날짜: 2024년 2월 12일)

회사는 여성 직원에게 다양한 혜택을 제공합니다 예를 들어 일본의 법정 출산휴가(출산휴가)는 임산부에게 출산 전 2주, 출산 후 10주 등 총 12주를 허용하지만, 헤머스는 첫째 또는 둘째 아이 출산에 대해서는 100일(약 15주)의 휴가를 허용하고 있다 또한, 모든 사업장에서는 여성 직원들에게 생리대를 제공하고 있습니다

미스터 Kulatunga는 이러한 이니셔티브의 목적을 다음과 같이 설명합니다 "(스리랑카에서는) 여성은 경력을 쌓는 과정에서 육아, 가사 등의 장애물에 직면할 가능성이 남성보다 높습니다 따라서 남성과 동일한 조건을 보장해야 합니다 여성이 갖고 있는 내면의 벽을 제거함으로써 여성이 직장과 가정에서 모두 성장할 수 있기를 바랍니다''

회사는 육아, 가사, 신체적, 정신적 문제 등 어려움을 겪는 직원을 배려하기 위해 여성뿐만 아니라 자녀를 키우는 한부모, 신체적 또는 정신적 장애가 있는 직원, 근무 중 사망한 직원의 가족을 위한 지원을 제공합니다 현재 한부모가정 직원은 32명이나, 일과 가사, 자녀양육 등의 부담이 스스로 부담되기 때문에 회사에서는 탄력근무제를 허용하고 용돈과 문구류를 지원하고 있다 또한, 직원 사망 시 남겨진 자녀에 대해서는 회사가 18세까지 전용기금으로 교육비 전액을 지원하고 있습니다

한편 채용에 관해 Kulatunga 씨는 "우리는 지원자를 능력만으로 판단하고 많은 여성을 고용하려고 하지 않습니다 우리는 직원이 4,500명 정도인데, 남성과 여성의 비율이 7:3이고 남성이 더 많습니다 관리직의 비율은 동일합니다 남성과 여성의 동등한 비율을 목표로 하기보다는 우리는 더 많은 여성 지원자를 확보하여 더 많은 인재를 유치하고 싶습니다''

한편, 경제위기로 인한 해외 인력 유출도 회사에 영향을 미치고 있습니다 Kulatunga 씨는 "직원 유지(인적 자원 손실 방지)가 중요한 문제입니다 의료 분야에서는 많은 의사와 간호사가 해외로 떠나고 있으며 유지하기가 어렵습니다 반면 다른 부서에서는 많은 직원이 떠나지 않고 이러한 손실을 방지할 수 있었습니다 다양한 복지 계획은 CSR(기업의 사회적 책임) 측면뿐만 아니라 기업 차원에서도 중요합니다 생산성 보장의 관점입니다''