아시아-해구 지역의 임금 확보 인사 자원에 대한 현재 상태 및 대응인적 자원 확보에 대한 점점 더 많은 도전과 다양한 인사 정책을 고려하는 것은 핵심 (카지노 게임)

우리는 카지노 게임의 인적 자원 및 고용의 현재 상태와 도전을 이해하고 싶습니다 일본 해외 일본 기업의 2023 년 설문 조사에 중점을 둔 일본 (이하 2023 년 8 월부터 9 월까지 Jetro가 실시한 일본 기업 설문 조사)으로 언급했습니다

카지노 게임에서 인재 부족에 직면 한 일본 기업의 비율은 아세안 평균보다 낮습니다 그러나 경제 성장으로 인건비는 계속 증가하며 충분한 경험과 전문 지식을 가진 직원이 부족합니다 특히 카지노 게임 북부에서는 노동자들이 대규모 투자를하고있는 중국, 대만 및 한국과 같은 외국 기업들과 싸우고 있습니다

많은 회사가 이미 현지 채용을 강화하고 내부 시스템을 확장하기 위해 노력하고 있지만 필요한 전문 지식과 경험을 바탕으로 채용 및 교육 방법을 고려하는 것이 직원을 보호하는 데 열쇠가 될 것입니다

관리자 및 전문가 부족이있는 대부분의 회사

일본 기업에 대한 설문 조사에서 베트남은 베트남에서 427%, 아세안 평균 459%보다 32 포인트 낮은 인재 부족의 도전에 직면하고 있다고 응답했다 또한 회사의 177%가 2023 년 (8 월 -9 월)의 고용 상태가 작년 같은 기간에 비해 "개선"이라고 112%를 초과하여 "열화"라고 응답했습니다 전년도에는 비슷한 조사 항목이 없었기 때문에 시간이 지남에 따라 비교할 수 없지만 2023 년에는 외부 및 국내 수요가 전 세계 경제 성장의 둔화로 인해 베트남 내의 생산 활동이 정체되어 감소했습니다 이러한 이유로 인사 및 생산 라인에서 잉여가 발생한 경우와 초기 채용 계획이 줄어드는 경우가 있습니다

카지노 게임의 인구는 2023 년에 1,330 만 명 (추정)에 도달했으며 그 중 6,700 만 명 이상이 노동 인구 (15-64 세)입니다 아세안에서는 노동 연령의 두 번째 인구는 인도네시아와 필리핀 이후입니다

직무 카테고리를 살펴보면, 재능이 심각하게 부족한 회사 (총 "매우 심각한"및 "다소 심각한")는 일반 행정 직책의 경우 266%, 공장 근로자의 경우 495%에 불과했습니다 반면에, 일반 관리자의 사람들의 수는 672%, 전문직에서 618%, IT 인력의 568%로 절반 이상이되었습니다 경험과 전문 지식 (고급 인적 자원)이 필요한 직업에서 인원 부족이 있음이 밝혀졌습니다 (그림 1 참조)

참고 : 괄호 안의 회사 수는 집계의 대상이되는 회사의 수입니다
출처 : Jetro "2023 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 조사 해외 확장 해외"

제조 북부의 근로자 부족

지역을 살펴보면, 회사의 비율은 "인재 부족의 도전에 직면하고있다"고 응답했다 남쪽과 비교할 때 중부와 북쪽에서 도전에 직면 한 회사가 약간 더 많습니다

특히 공장 근로자의 경우, "인원 부족의 도전에 직면하고있다"고 말하는 회사는 중앙 지역에서는 333%, 남쪽에서는 200%, 북쪽에서는 657%로 낮은 비율로 남아있어 심각한 작업자 부족으로 남아 있습니다 전자 장치, 기계 및 운송 장비 부품의 제조 기지가 특히 일본 및 한국 기업 외에도 수도 하노이에서 자동차로 2 시간 30 분 이내에 지역에 집중되어있는 국가의 북부 지역에서는 최근 중국과 대만 기업에 대한 대규모 규모의 대규모 투자가있었습니다 또한 새로운 근로자가 생산 능력을 높이기 위해 채용 되더라도 다른 외국 기업과 경쟁하여 인재를 취득하기 위해 필요한 수의 신병을 확보 할 수 없을 것이라고 언급했습니다

일본 기업 설문 조사에 따르면, 카지노 게임 기업의 567%가 향후 1-2 년 동안 비즈니스 확장을 확대하기를 간절히 원했지만 북쪽의 관리자, 전문가 및 근로자의 부족은 미래의 비즈니스 확장을 훼손 할 수 있습니다

임금은 10 년 동안 각 직업마다 40-70% 증가

고용 환경의 또 다른 주요 과제는 인건비가 상승하는 것입니다 회사의 620%는 "인건비가 급증"을 투자 환경의 위험으로 인용합니다 베트남의 일본 기업의 평균 임금 (월간 기본 급여)은 아세안의 중산층이며 결코 높지 않습니다 그러나 임금 성장률은 5% 중반 범위에있어 아시아 국가 중에서 가장 높은 순위 중 하나입니다 2023 년의 증가율을 살펴보면 베트남은 인도보다 낮지 만 인도네시아와 거의 동일하며 필리핀, 말레이시아, 중국 및 태국보다 높습니다 (그림 2 참조)

참고 : 2024가 예상됩니다
출처 : Jetro "일본 기업의 실제 상황에 대한 설문 조사"

10 년 전 2013 년 일본 기업 설문 조사와 비교하여,이 기간 동안 카지노 게임의 월간 기본 급여 (달러 동등한) 비율은 제조 및 근로자의 경우 685%, 비 제조업 및 직원의 경우 636%였습니다 (표 1 참조) 당시와 2023 년 사이의 환율 차이를 고려할 때, 인상률은 일본 엔보다 두 배 이상 증가했습니다 일본 기업에 대한 2018 설문 조사와 비교하여 각 직업에 대해 약 20-30%의 증가율이있었습니다

주 1 : 다양한 수당을 제외한 급여 작업 유형별 정의는 일본 회사 설문 조사를 참조하십시오
참고 2 : 각 국가 및 지역 통화로 표시된 평균 임금은 설문 조사 연도의 평균 환율 (각 국가 및 지역의 중앙 은행이 발표하고 중국의 외화 관리국에 의해 발표)으로 달러로 전환됩니다
출처 : Jetro "일본 기업의 실제 상황에 대한 설문 조사"

제조 및 근로자에 대한 월간 기본 급여 측면에서 카지노 게임은 지난 10 년 동안 주요 아시아 국가에 비해 임금의 성장률이 가장 높습니다 (표 2 참조) 반면, 2013 년 현재 급여 차이가 두 배 이상 증가한 말레이시아와 태국의 성장은 느 렸습니다 현재 월간 기본 급여는 여전히 태국과 말레이시아와 약간 다르지만 최근 증가율의 추세를 고려하면 미래에 태국과 말레이시아에 접근 할 것으로 보입니다

주 1 : 다양한 수당을 제외한 급여 근로자는 현재 보호 관찰 기간에있는 계약 근로자와 근로자를 제외하고 정기적 인 정기 근로자이며 약 3 년간의 실제 경험이 있습니다
참고 2 : 각 국가 및 지역 통화로 표시된 평균 임금은 설문 조사 연도의 평균 환율 (각 국가 및 지역 통화의 중앙 은행이 발표하여 중국의 외국 통화 관리국에 의해 발표)으로 달러로 전환됩니다
출처 : Jetro "일본 기업의 실제 상황에 대한 설문 조사"

채용을 강화하고 내부 시스템을 확장하기위한 움직임

고도로 숙련 된 인력 부족, 외국 기업과의 인재를 취득하기위한 경쟁, 인건비 상승에 직면 한 일본 기업은 모집을 강화하고 내부 시스템을 강화하며 직장을 개선하기 위해 다양한 조치를 취하고 있습니다

일본 회사 설문 조사에 응답하는 회사의 구체적인 사례에는 인적 자원의 인수 및 채용을 강화하고 직원의 대학원 학교에서 동창 및 OGS 네트워크 구축, 지역 학교 및 대학과의 협력 과정 및 인턴쉽 과정을 강화하기 위해 소셜 미디어를 통한 채용 관련 정보 강화가 포함됩니다 (표 3 참조)

출처 : Jetro "2023 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 조사 해외 확장 해외"

회사가 추천 채용을위한 보수 시스템을 도입 한 사례도있었습니다 (예 : 직원이 친구 및 지인을 도입하고 회사 가입이 실현되면 직원과 신입 사원 모두에게 지불 할 것입니다) 채용 관리자로부터 분별력있는 태도를 갖는 것이 중요하지만 효과적인 채용 방법 인 것 같습니다

채용 직원을 유지하려는 이니셔티브에는 수당 확대 및 KPI (주요 성과 지표)와 같은 기본 급여 인상 외의 조치를 통해 인센티브를 제공하는 회사가 포함됩니다 (주요 성과 지표) 및 자발적인 의료 보험 및 직원 가족을 대상으로하는 건강 검사에 대한 기업의 혜택을 개선하기 위해 노력하는 회사

최근 몇 년 동안 점점 더 많은 회사가 대학과의 협력을 홍보하고 있으며 Jetro는 또한 "카지노 게임 추천 DX 직원의""베트남과 카지노사이트 기업의 IT 대학 간의 협력 가능성에 대한 설문 조사""베트남과 카지노 가입머니 기업의 지역 대학 간의 협력 가능성에 대한 설문" "84393_84760 |"를 생성하고 있습니다 고도로 숙련 된 인적 자원을 습득하려는 일본 기업의 노력을 지원합니다 이 설문 조사에 따르면, IT와 엔지니어링 전공의 학생들은 메이저와 같은 어려운 기술을 자신의 강점으로보고, 고소득을 평가하고, 전문 지식을 사용하며, 성장할 수있는 기회를 갖는 경향이 있습니다 반면에, 창의성, 반응 및 적응과 같은 부드러운 기술을 강점으로보고, 소속감과 일반 주의자들의 감각으로 오랫동안 일하는 등 경력 관점을 가진 학생들은 많지 않습니다 많은 대학들이 즉각적인 인적 자원을 훈련시키는 것을 목표로하는 실제 교육을 강조하는 정책에 따라 인턴쉽을 졸업 요건으로 배치합니다 이러한 상황을 고려하면 일본 기업이 찾고있는 직업 유형에 맞는 훈련 방법을 고려하고 대학 카운터와의 인터뷰 및 인턴쉽 수용을 통해 고용 될 사람의 유형과 일치하는 것이 중요하다고 말할 수 있습니다

우리는 또한 일본에 사는 카지노 게임 사람들의 경험을 활용하는 인적 자원의 순환을 고려합니다

일본에서 일하거나 해외에서 공부 한 카지노 게임인의 채용 강화, 일본 본부에서 현지 직원의 훈련 및 훈련을 통해 인적 자원의 순환을 촉진하는 것도 필요한 인원을 확보 할 때 고려해야 할 옵션입니다

보건 노동 복지부에 따르면, 일본의 2,048,675 명의 외국인 근로자 중 카지노 게임인은 가장 큰 것입니다 (2023 년 10 월 518,364 명)일본의 외국인 노동자들은 베트남인이 50 만 명 이상) 카지노 게임 사회 보험 국에 따르면, 2023 년 9 월 현재 카지노 게임의 일본 기업들이 고용 한 약 550,000 명의 카지노 게임 직원이 현재 일본에서 일하는 카지노 게임의 일본 기업들이 고용 한 거의 같은 수의 카지노 게임 직원이 있습니다

일본에 거주하는 약 520,000 명의 베트남 노동자 중 약 84,700 명이 엔지니어 및 해외 비즈니스 요원을 포함하는 "기술, 인문 및 국제 업무"자격을 갖춘 일본에 머물러 있습니다 같은 자격에 따라 일본의 베트남 거주자 수는 중국에서 두 번째로 높았으며 (약 113,000 명) 2013 년 3,550 명에서 10 년 동안 20 회 이상 증가했습니다 (그림 3 참조) 일본에서 일하는 베트남 국제 학생들의 수는 약 82,600 명입니다 2019 년에는 추세가 하락했지만 베트남은 여전히 국적이 가장 많습니다

참고 : 기타 전문가 및 기술 분야에는 거주지가 포함됩니다 : 교수, 언론, 고급 전문가, 1 위 및 2 번, 관리 및 관리, 법률 및 회계 작업, 연구, 교육, 간호 간호, 간호 치료 및 지정된 기술 1과 2
출처 : Jetro는 보건부 노동 및 복지부의 "외국 고용 상태"의 통지 상태에 대한 요약에 따라 만들어졌습니다

일본에서 일자리를 찾거나 해외 유학을 원하는 고도로 숙련 된 카지노 게임 사람들조차도 경력을 발전시키기 위해 종종 가족이있는 카지노 게임에서 일자리를 찾기를 희망합니다

더 나은 인재를 습득하고 유지하기 위해서는 일본 본부에서 카지노 게임인을 고용하고 일본의 유학생 접근, 일본의 현지 직원을위한 교육 제공과 같은 일본 본부와 협력하여 시스템을 만드는 것을 고려해야합니다

반면에, 카지노 게임의 일본 기업이 숙련 된 직원의 직위, 경험, 기술 및 기타 요구에 대한 의사 소통을 강화할 수 있다면, 일본의 카지노 게임 주민들이 일본에서 습득 해야하는 기술 세트를 설명 할 것입니다 이러한 노력은 카지노 게임인들이 일본 기업을 위해 일하도록 동기를 부여 할 수 있으며, 일본에서 카지노 게임 고용 및 해외 유학을 더욱 증가시킬 수 있으며, 중장기 및 전문직에서 인적 자원 부족을 보상 할 수도 있습니다

또한 일본의 베트남 근로자의 538%를 차지하는 기술 연수생과 특정 숙련 된 직원이 사용될 수 있지만 많은 어려움이 있습니다 베트남 산업 인적 자원 개발 지역의 일본 국제 협력청 (JICA)의 "정보 수집 및 확인 설문 조사에 따르면, 실제로 경험이 풍부한 기술 인턴 교육을 고용 한 베트남의 일본 기업들은 의사 소통 기술, 업무 태도 및 일본의 제조에 대한 생각에 대한 이해에 찬사를 받았습니다 그러나 일본으로 돌아온 후 베트남 기술 인턴 연수생의 고용률은 중국과 필리핀 연수생의 고용률보다 낮습니다 그들이 고용 되더라도, 많은 경우, 그들은 일본어 교육 기관이나 기술 인턴 연수생을 보내는 기관에서 일할 것이라고합니다 그 이유에는 일본으로 돌아온 후 고용 지원이 충분하지 않으며, 일본으로 돌아온 연수생이 원하는 급여와 베트남의 일본 기업들이 제공하는 급여 사이의 불일치, 그리고 일본에서 획득 한 기술과 경험을 사용하는 일자리를 찾는 데 어려움이 있습니다

전문 지식과 요구가 반드시 일치하지는 않으며, 기술 인턴 교육 시스템은 미래에 새로운 시스템으로 대체 될 것이지만, 일본 기업의 일본 기업의 이해에 대해 배울 기회는 거의 없습니다 일본에서 재배 된 소프트 기술의 사용을 고려하는 것도 시스템의 선한주기를 장려하는 데 필수적입니다

중기 관점에서 시스템과 구조 만들기

카지노 게임은 인구 성장 단계에 있으며 2023 년까지 마침내 1 억을 능가했습니다 그러나 세계 은행에 따르면 2021 년 총 출산율은 194 명으로 필리핀 (275)과 인도네시아 (218)보다 훨씬 낮았으며, 생년월일과 고령화 인구는 점진적으로 감소했습니다 또한, 인건비 상승과 인력과의 싸움은 불가피하며, 중기 적으로 상대적으로 낮은 임금 시스템과 풍부한 인력 시스템을 유지하기가 어렵습니다

일본 회사 설문 조사 결과에 따르면 회사가 내부 시스템 확장 및 대학과의 네트워크 확장과 같은 조치를 통해 회사가 어떻게 인재를 획득하고 유지하려고하는지 보여주었습니다 또한 카지노 게임의 일본 기업이 고용 한 일본의 카지노 게임 근로자 및 카지노 게임 직원의 총 수가 백만 명을 초과합니다 대략 카지노 게임인 100 명 중 1 명은 현재 일본 회사에서 일하고 있습니다 이 숫자는 양국의 경제 활동 사이의 강력한 보완 관계를 나타내며, 또한 경제 관계를 넘어 사람들의 교류를 넓힐 가능성을 시사합니다 일본 고유의 카지노 게임 인재의 가속주기가 일본 기업의 고용 확보와 카지노 게임 경력 개발에 혜택을 가져 오기를 바랍니다

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참고 :

이 일본 기업에 대한이 조사 중, 우리는 카지노 게임의 849 개 일본 기업들로부터 답변을 받았습니다 산업별로 407 개의 제조 회사와 442 개의 비 제조 회사가 있습니다 회사 규모에 따라 438 개의 대기업과 411 개의 중소 기업이 있으며 그 중 절반은 2 개로 나뉩니다 지역별로 남부 지역은 하노이와 하이 폰을 포함하여 북부 지역의 377 개 회사, 중앙 부분에있는 45 개 회사, Da Nang 및 Ho Chi Minh City, Binh Duong Province를 포함하여 427 개 회사의 45 개 회사를 보유하고 있습니다