특징: 카지노 가입머니, 고도로 숙련된 인적 자원의 보고: 매력과 도전채용 시 카지노 가입머니 구직자와 일본 기업을 조율하는 것이 중요합니다
일본에서 일하는 외국인을 지원하는 회사와의 인터뷰

약 1,200명의 고도로 숙련된 카지노 가입머니 전문가가 일본에서 일하고 있습니다 엄청난 숫자는 아니지만 꾸준히 늘어나고 있는 추세입니다

외국인 취업지원 제공커리어뱅크(주)카지노 가입머니 직원을 고용하고 일본 기업에서의 취업을 지원합니다 해외 사업 총괄 이사 미즈타 미츠히코 씨에게 일본 내 카지노 가입머니인 인력의 근무 상황과 채용 시 주의 사항에 대해 질문했습니다(8월 13일)

질문:

귀사의 개요, 특징, 외국인 직원의 고용 현황에 대해 안내합니다

답변:

저희 회사는 1987년에 설립되었습니다 2019년 매출은 56억 엔이었습니다 직원 수는 별도 기준으로 386명, 연결 기준으로 596명입니다(2020년 5월 31일 기준) 주요 사업으로는 파견근로, 급여계산/지급대행, 재취업 지원, 인재소개, 일본어학교 운영 등이 있습니다 해외 거점은 중국 청도에 위치한 그룹사입니다

저희 계열사는 SATO Administrative Scrivener Corporation입니다 행정서사법인으로는 일본 3~4위 규모이다 전국 고객을 중심으로 외국인의 체류허가 취득 수속을 연간 400~500건 처리하고 있습니다 또 다른 계열사인 사토사회보험노동상담사(SATO Social Insurance and Labor Consultant Corporation)는 일본 최대 규모의 사회보험 및 노동상담사로 주요 고객으로는 요식업계 대기업과 편의점 등이 있다 일본에서 유학생과 외국인 아르바이트가 늘어나면서 노무관리에 대한 문의가 늘어나고 있습니다 또한, 특정 기능 등록 지원 기관을 운영하고, 외국인 채용 서비스도 제공하고 있습니다 원래는 전문직으로 출발한 회사로서, 인사 관련 기업 중 강점 중 하나는 특히 법률에 대한 지식이 풍부하다는 점입니다

저희 해외사업부는 (1) 외국인 취업 지원, (2) 외국인 수용 촉진, (3) 다문화 공생 지원과 관련된 사업을 전개하고 있습니다

(1)의 고객은 주로 대학과 민간 기업입니다 예를 들어, 홋카이도 대학, 도호쿠 대학, 후쿠이 현립 대학, 도카이 대학 등에서 일본 취업 활동의 개요와 방법에 관한 세미나를 개최했습니다 또한, 외국인 채용 촉진을 위한 합동 기업 설명회도 개최하고 있습니다

(2) 고객은 관공서 및 지방자치단체입니다 홋카이도 현과 미야기 현의 위탁 사업으로 '신종 코로나 바이러스 대유행'에 따른 외국인 채용 방법이나 채용 사업장의 변화 등을 주제로 현내 기업을 대상으로 세미나를 개최하고 있습니다 (1)과 (2)를 합치면 연간 개최 횟수는 30~50회 정도입니다

(3)은 문화청에서 제공한 "일본어 교실 공백 해소 추진 프로젝트"을 기반으로 한 것이 있습니다 기능실습생을 활용하는 기업이 일본 전역으로 확대되고 있지만, 아직도 일본어 교실이 없는 지자체도 많습니다 본 프로젝트는 해당 17개 자치단체의 일본어 학습 환경 조성을 지원하며, 당사는 환경 개선을 위한 협의회 사무국을 운영하고 있습니다

우리 회사의 외국인 직원 수는 7명이며 국적은 중국, 카지노 가입머니, 베트남, 인도네시아, 한국입니다 우리가 처음 고용한 사람은 카지노 가입머니 직원 올가 김(Olga Kim)이었습니다자신의 경험에 따라 카지노사이트에서 고용을 찾도록 외국인을 지원합니다 (러시아) | 고도로 숙련 된) 입사 후 사내에서 외국인 관련 업무를 개발할 수 있는 기회가 생겼습니다 외국인 직원이 담당하는 업무는 주로 외국인을 위한 행사홍보, 설명회 개최, 일본어 사업 등 현지 홍보, 해외 대리점과의 코디네이팅 등입니다 카지노 가입머니 사업은 김 직원의 해외사업부 배치로 시작됐다

질문:

일본에서 고도로 숙련된 인력을 받아들이는 상황, 특히 카지노 가입머니인의 상황에 대해

답변:

"고도인력"이라 불리는 외국인의 거주지위는 주로 "엔지니어/인문학/국제업무 전문가"입니다 2019년 12월 현재, 이 재류자격을 가지고 일본에 체류하는 외국인은 약 27만명입니다 그러나 그 중 약 90,000명이 중국인이고, 약 1,200명만이 러시아인입니다 하지만 직원 수는 적지만 직장에서 활동하는 사람들은 많은 것 같습니다 예를 들어 홋카이도의 한 수산물 회사에서는 영어에 능통한 러시아인들이 러시아뿐 아니라 동남아시아까지 총괄하는 무역 및 마케팅 매니저로 열심히 일하고 있다

질문:

귀사에서는 지금까지 몇 명의 카지노 가입머니 인력을 도입했습니까?

답변:

저희 회사는 연간 약 400~500명의 해외 인력을 소개합니다 중국인, 베트남인, 한국인, 대만인, 필리핀인이 많고 그 뒤를 카지노 가입머니인이 따른다

나는 지금까지 고도로 숙련된 카지노 가입머니 전문가를 수십 명만 소개했습니다 주로 무역, 번역/통역, IT, 호텔 분야에서 근무하고 있습니다 주요 근무지는 홋카이도와 도쿄입니다 호텔은 도시 지역에서 수요가 많고, IT는 도쿄에서 압도적으로 많습니다

많은 회사에서는 채용 시 국적을 조건으로 고려하지 않습니다 대부분의 경우 채용 시 카지노 가입머니인이 우연히 지원하게 됩니다 한편, 숫자는 적지만 카지노 가입머니 인력에 대한 요청도 있다 이 경우 채용 대상은 주로 유학생입니다 일본어 능력에 관해서는 홋카이도에서는 일본어 능력 시험(JLPT) N2급이 표준으로, 높은 일본어 능력을 요구하는 기업은 많지 않습니다 IT분야에서는 고급인재는 영어만으로도 충분하다는 것이 인정되는 경우가 많습니다

카지노 가입머니어를 구사하는 인원의 경우, 카지노 가입머니인뿐만 아니라 구소련 국가 출신의 인원에게도 관심이 있습니다 최근 중앙아시아 인재에 대한 문의가 점점 많아지고 있습니다 우즈베키스탄, 키르기스스탄의 기술실습생을 받아들이기 시작하면서, 기술실습생 관리를 위한 임원 후보자로 현지의 우수한 인재를 채용하는 것에 대한 문의가 많이 접수되고 있습니다

질문:

귀사에서 소개하는 카지노 가입머니 인력을 어떻게 채용합니까? 채용 시 주의할 점은 무엇인가요?

답변:

고객인 일본 회사로부터 수집된 조건을 기반으로 VK(Vukontakche) 및 OK(Odnokrasniki)(둘 다 카지노 가입머니의 인기 SNS)의 특정 그룹에 채용 정보를 보냅니다 게다가 지인들에게도 전화를 하고 있어요

카지노 가입머니인에게 접근할 때 일본에 거주하는 사람들에게 우선권이 주어졌습니다 한편, 카지노 가입머니 대학과의 협력에도 주력하고 있다 우리 회사는 사할린 주립대학 및 하바롭스크에 있는 극동 주립 일반 의학 대학과 협력하고 있으며 매년 100~200명의 카지노 가입머니 학생들과 접촉하고 있습니다 우리는 인력 확보를 위해 카지노 가입머니에 대리점을 설립하지 않았습니다

구직 신청 시 고려해야 할 사항 중 하나는 급여 수준입니다 일본의 급여 수준은 카지노 가입머니인의 주요 해외 취업 목적지인 서구 국가에 비해 높지 않습니다 채용 회사는 이 점을 인지하고 있어야 합니다 일본 기업의 경영자들은 기본적으로 최소한의 인건비로 우수한 인재를 채용하고 싶다는 마음을 가지고 있습니다 반면, 고도로 숙련된 카지노 가입머니 근로자들은 자신들이 더 높은 급여를 받을 수 있는 다른 나라가 많다는 것을 알고 있습니다

한편, 일본에서 일하고 싶은 카지노 가입머니인들이 명심해야 할 몇 가지 사항이 있습니다 그게 바로 거주 허가입니다 우리 회사는 일본에서 일하고 싶어하는 카지노 가입머니 구직자들로부터 많은 요청을 받고 있습니다 그러나 일본에는 카지노 가입머니인만이 할 수 있는 직업이 거의 없고, 체류 허가를 받을 수 있는 직업과 직업이 제한되어 있다는 점이 병목 현상입니다 예를 들어, 카지노 가입머니 국민이 사무직으로 일하고 싶어도 특별한 기술을 필요로 하지 않는 일반 사무직의 경우에는 체류자격 취득이 어렵습니다

채용 회사와 지원자 모두의 요구 사항이 일치하더라도 카지노 가입머니 지원자가 이력서를 작성하기 전에 우리는 일본 시스템, 일본 회사의 업무 방식 및 카지노 가입머니 회사와 어떻게 다른지 자세히 설명하여 그들이 완전히 이해할 수 있도록 합니다 그 후 선발 과정을 진행하게 됩니다 외국인을 받아들일 때 고려해야 할 점을 일본 기업에 설명합니다 이러한 고려 사항을 바탕으로 우리는 일본 기업과 카지노 가입머니 후보자를 매칭하고 있습니다 우리가 하려고 하는 것은 두 당사자 사이에 불일치가 없고 기대치가 너무 높지도 낮지도 않도록 신중하게 기대치를 조정하는 것입니다

질문:

카지노 가입머니 인적 자원은 일반적으로 시골에 살고 싶어한다고 하는데 이것이 사실입니까?

답변:

사람들이 시골에 살기를 원하는지 여부는 사람에 달려 있습니다 모스크바나 상트페테르부르크 같은 대도시 출신의 사람들은 도쿄 같은 도시에 살고 싶어하는 경향이 있습니다 반면, 카지노 가입머니 시골에서 자란 사람들은 시골을 선호할 수도 있고, 농촌 생활이 어렵지 않을 수도 있습니다 또한, 홋카이도는 카지노 가입머니 극동 지역과 시베리아 지역 사람들이 가깝고 기후가 비슷하며 자매 도시 교류 등으로 인해 호감을 느끼는 경향이 있습니다

질문:

외국인을 받아들일 때 발생할 수 있는 문제점, 주의점 및 대책은 무엇입니까?

답변:

일본에서 대학 시절을 보낸 사람들은 일본 회사에서 일하거나 일상 생활에 많은 문제가 없다는 인상을 받았습니다 반면, 해외에서 채용된 외국인이 일본 문화에 어려움을 겪는 경우도 있습니다

최근 IT 분야를 중심으로 일본에 거주한 적이 없는 카지노 가입머니인의 수가 증가하고 있습니다 이들 카지노 가입머니인들이 모국에서 일할 때와 동일한 상식과 감각을 갖고 일본 기업에서 일하는 것은 흔한 일이다 예를 들어 이는 카지노 가입머니 근로기준법과 카지노 가입머니 기업의 근로규정에 근거하기 때문에 원칙적으로 초과근무를 허용하지 않거나, 휴일에 일하면 급여가 2배가 되는 경우도 있다 또한 카지노 가입머니는 서구 문화와 가깝기 때문에 일과 삶의 균형을 중시하는 경향이 있습니다

이러한 이해의 불일치를 없애기 위해서는 양측이 면접 시 초과근무가 있는지 또는 장기 휴가를 받을 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다

또한 일부 외국인 직원들은 문화적 차이와 일본 문화에 대한 명확성 부족으로 인해 스트레스를 겪고 있습니다 예를 들어, 복장에 관한 규정, 사무실 좌석 순서, 에티켓, 시간에 관한 규칙 등이 있습니다 또한, 악의가 없음에도 불구하고 많은 외국인이 일본인에게 이상하게 보일 수 있는 행동을 하고 있습니다 뭔가 발견할 때마다 알려주는 것이 중요합니다

일본의 상식은 종종 전달되지 않습니다 해외에서는 근무가 9시에 시작하면 8시 59분에 출근해도 문제가 없다고 생각하는 것이 일반적이다 그러나 일본 기업에서는 직원이 업무 시작 5~10분 전에 직장에 도착하는 것이 정상적인 것으로 간주됩니다

외국인 직원을 지도할 때 명심해야 할 핵심 사항은 (1) 긍정적인 피드백을 제공하고 (2) 외국인 직원의 업적을 확고히 칭찬하는 것입니다 한편, 효율성과 합리화의 관점에서 일본 기업이 다른 나라에서 흔히 사용되는 관행을 채택하는 것이 바람직한 경우도 있습니다

우리는 외국인 직원의 이직률이 높은 경향이 있다는 것을 알고 있습니다 그러나 일본의 종신고용 관습은 세계표준이 아니다 또한, 일본 기업이 면접 시 질문하는 방식에도 문제가 있습니다 일본 기업의 인사담당자들은 구직자들을 인터뷰할 때 “영원히 일하겠습니다”라는 식으로 질문하는 경우가 많다

해외에서 고도로 숙련된 인재를 직접 채용하는 기업은 외국인 채용 경험이 있거나 해외 네트워크를 보유하고 있는 경우가 많습니다 이들 회사는 일반적으로 외국인 직원을 채용하는 데 익숙합니다 따라서 많은 문제가 들리지 않습니다