고급 카지노 게임 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래일반 검토 : 카지노 게임의 고용 확대, 배경은 무엇이며 미래의 기대

일본에서 일하는 카지노 게임의 수는 해마다 증가하고 있습니다. 생년월일이 감소하고 고령화 인구가 감소하고 산업 활동의 노동 부족이 점점 더 심각해지면서 카지노 게임의 고용이이를 해결하기위한 하나의 열쇠로 진행되고 있다는 사실에 대한 배경이 있습니다. 그러나 이제는 노동력을 보충하는 역할을 넘어서서 해외 시장과 혁신의 발전을 이끌어 낼 수있는 역할을 할 것으로 예상됩니다. 이 기사는 현재 일본 사회의 상태, 기업의 외국 고용 동향 및 외국 인재에 대한 데이터의 데이터를 풀어줍니다.

처음으로 카지노 게임 노동자들은 계속해서 2 백만을 초과합니다

외국 인재 고용은 해마다 확대되고 있습니다. 보건부 노동 복지부에 따르면 2023 년 10 월 말 현재 외국인 노동자 수는 전년 대비 12.4% 증가한 2007 년 이후 새로운 기록 인 2,048,675로 증가했다 (주 1). 외국인을 고용하는 사업의 수를 살펴보면, 이는 318,775의 기록이었으며 전년 대비 6.7% 증가했습니다. 거주지의 지위를 살펴보면, 가장 일반적인 수는 "영주 거주자", "일본인의 배우자 등", "영주권자의 배우자 등"및 "정착 거주자"를 포함하여 615,934 명을 포함하여 615,934 명을 포함하여 615,934 명입니다. 이 추세에 대한 모멘텀의 징후는 "전문 및 기술 분야의 상태 상태"(주 2)이며, 전년 대비 595,904로 24.2% 증가한 "전문 및 기술 분야의 상태 상태"(주 2)입니다 (그림 1 참조).

Jetro는 카지노 게임 인원과 동일한 거주지 중에서 다음 세 가지 조건을 충족하는 사람들을 정의합니다 (왜 고급 카지노 게임 종류 인재?참조).

1. 거주지 상태는 "매우 전문적인"및 "전문/기술 분야"에 속하며, "연구", "기술/인간 지식/국제 비즈니스", "관리/관리"및 "법적/회계 사업"의 원칙에 속합니다.
2. 고용 된 경우, 회사는 연구원 및 엔지니어, 해외 확장, 법률 및 회계 담당자, 관리와 관련된 경영진 및 관리자와 같은 전문직에 참여하게됩니다.
3. 일본 또는 해외 대학원 학위와 동등한 최종 학업 배경이 있습니다

또한 2019 년 4 월 1 일에 시작된 새로운 거주지 "지정 기술"은 "전문 및 기술 분야의 거주지 상태"에도 포함되어 있습니다.

출처 : 보건부 노동 및 복지부의 "외국 고용 상태"(2023 년 10 월 말 기준)의 통지 상태에 대한 요약에 근거한 Jetro

Jetro Survey의 관점에서 일본 기업에서 카지노 게임의 고용 운동

2023 년 "일본 기업의 해외 사업 개발에 관한 설문 조사"(주 3) Jetro가 실시한 외국인의 고용 상태와 미래의 고용 정책에 대해 물었습니다. 이 설문 조사에 따르면, 51.4%의 회사가 외국인 직원 (기술 인턴 교육, 특정 기술 및 고급 외국인 직원 포함)을 헤드 사무실과 국내 공장에서 끊임없이 고용하고 있습니다. 회사 규모를 살펴보면 대기업의 83.3%가 외국 인재를 고용하고 중소 기업의 45.7%가 고용되어 있습니다.

반면에, 영구 고용 된 직원의 수의 카지노 게임 인원의 비율은 대기업보다 중소 기업의 경우 더 높습니다. 카지노 게임 인재를 고용하는 대기업 중 약 절반은 카지노 게임 인재의 1% 미만을 보유하고 있으며 카지노 게임 인재를 고용하는 중소기업의 37.1%는 카지노 게임 인재의 1-5%를 차지하는 반면, 같은 해의 6% 이상을 가진 회사의 31.0%가 차지합니다 (그림 2 참조).

참고 : N은 총계에서 "고용되지 않은"회사의 수입니다.
출처 : 2023 "일본 기업의 해외 사업 확장에 대한 설문 조사"(Jetro)

이 설문 조사는 또한 향후 2 ~ 3 년 동안 외국인을 고용하는 정책에 대해서도 묻습니다. 전체 대응 회사를 살펴보면 모든 외국인의 28.4%가 향후 수를 늘리거나 신입 사원을 고용 할 것이라고 응답했습니다. 이는 "미래의 감소 계획"(1.1%)보다 상당히 높은 결과이며, 향후 외국인 노동자 수가 증가 할 것으로 예상됩니다.

회사 규모에 따라 대기업은 26.6%로 38.6%와 중소 기업을 능가했습니다. 거주지 지위로 향후 미래에 증가하거나 고용 할 사람들의 비율은 전체의 고용을 확대하려는 가장 높은 욕구로 기술, 인문 지식 및 국제 업무 (고급 외국 인력)와 함께 전체의 22.2%입니다. 다음으로, 특정 기술의 11.1%가 10.5% 인 것으로 밝혀졌으며 기술 인턴쉽의 10.5%가 지정된 기술로 밝혀졌습니다. 산업을 살펴보면 모든 외국인의 고용을 확대하는 회사는 건설 (44.2%), 커뮤니케이션, 정보 및 소프트웨어 (42.9%) 및 여행, 숙박 및 식음료 산업 (42.4%)을 포함한 "기타 비 제조 산업"(42.4%)이었습니다 (표 1 참조). 기술, 인문학 및 국제 업무 (고급 외국 인재) 측면에서, 외국 인재 고용률은 정밀 장비 (32.4%)와 정보 및 통신 기계/전자 구성 요소 및 장치 (28.3%)의 전체 고용률 (각각 31.1% 및 26.4%)을 초과하여 고급 전문성 및 기술로 외국 인재에 대한 높은 기대치를 나타냅니다.

참고 : BOLD는 5 개의 카지노 게임 직원의 상위 5 개 범주, 각 거주지 상태에있는 업계입니다.
출처 : 2023 "일본 기업의 해외 사업 확장에 대한 설문 조사"(Jetro)

노동 부족의 보상 이상의 카지노 게임 인재에 대한 기대

그래서 외국 인재를 고용하는 목적은 무엇이며 외국 인재에 대한 기대는 무엇입니까? 역할 중 하나는 일본의 노동 인구를 지원하는 것입니다. 2022 년 10 월 1 일 현재, 노동 인구는 전체 인구의 59.4%로 2 년 연속 최저 수준을 기록했으며 인구는 65 세 이상이 29.0%의 기록을 기록했습니다 (주 5). Teikoku Databank Held "노동 부족에 대한 회사의 추세에 대한 조사 (2024 년 1 월)88996_89353

또한 2023 년 7 월 18 일부터 8 월 10 일까지 전국의 중소 기업을 위해 일본 상공 회의소와 도쿄 상공 회의소가 "노동 부족 상황 및 다양한 인적 자원 등의 활동에 대한 조사"응답자 회사의 68.0%가 노동 부족을 가졌으며, 2015 년에 설문 조사가 시작된 이후 가장 큰 노동 부족을 겪었다 고보고했다. 21.6%는"비즈니스 운영에 대한 구체적인 장애물이 있으며 (지연된 배송 날짜, 품질 및 서비스 감소 등), 18.7%는 비즈니스 확장을했다고 응답했다. 비즈니스에 영향을 미칩니다. 이 가운데 응답자 회사의 67.8% (주 8)는 외국 인재 수용을 확대해야한다고 응답했으며, 응답자가 가장 많은 수의 응답자가 86.6%가 "회사의 노동 부족을 해결하기 위해"인용되었습니다. 이러한 상황에서 노동 부족으로 인한 기업 활동의 유지 및 연속성에 대한 우려가있는 경우 외국인의 고용은 해결책 중 하나로 주목을 받고 있습니다.

그러나 이제는 외국 인재가 단순히 노동력을 채우는 것 이상의 역할을 수행하기를 희망합니다. 첫 번째 "일본 기업의 해외 비즈니스 개발에 관한 설문 조사"(JETRO)의 2022 판 (주 9)은 외국인 직원에 대한 기대에 대해 묻습니다. 이 질문은 외국인 직원의 외국인 고용에 대한 예상되는 영향에 대해 질문 한 다음, 거주지 상태를 바탕으로 각 항목이 기대하는 외국인 직원에 대해 각 항목을 선택한 회사에 요청했습니다 (거주지의 여러 상태를 선택할 수 있음). 결과를 살펴보면 거의 모든 항목이 기술, 인문 지식 및 국제 작업 (고급 외국인 직원)에 대한 기대치가 특히 높다는 것이 분명합니다 (그림 3 참조). 거주지와 동일한 지위에 대한 가장 높은 기대치는 "외부 평가 개선 및 커뮤니케이션 기능 강화"(77.9%)에 이어 "신제품 개발에 기여하고 혁신 창출"(73.8%)이었습니다. 이 회사는 "해외 시장에서 마케팅 강화"(72.2%), "해외 시장의 판매 및 협상 능력 개선"(71.8%), "해외 확장 (예 : 지역 통합 및 협업 등)을 설정하는 것"(70.4%) 및 "언어 호환성 강화"(70.4%) (70.4%)를 유지하고 있습니다. 사업. "노동 부족 해결"과 관련하여 기술, 인문학 및 국제 업무 (고급 외국 인력)에 대한 기대는 38.8%에 불과했지만 기술 인턴쉽 (52.2%)이이를 초과했습니다.

참고 : n은 카지노 게임의 고용에 대한 예상 효과로 각 항목을 선택한 회사의 총 수입니다. 카지노 게임을 고용하지 않는 회사도 응답에 포함됩니다.
출처 : 2022 "일본 기업의 해외 비즈니스 개발에 대한 설문 조사"(Jetro)

다음으로, 우리는이 설문 조사의 2023 년판에 다시 집중하고 향후 2 년에서 3 년 동안 외국 인원 고용에 관한 질문과 해외 확장에 관한 질문들 사이의 관계를 살펴볼 것입니다. 이 설문 조사는 해외 확장 계획 (2023 년 포함 3 년 포함)에 대해 요청하지만, 해외 확장을 열망하는 회사는 외국인의 고용을 강화하는 것을 목표로 할 것입니다 (표 2 참조). 이미 해외 기지가있는 회사를 살펴보면, 회사의 49.6%는 해외 확장 정책이 "앞으로 계속 확장 될 것이라고"전체 외국 인재를 증가 시키거나 고용 할 것이라고 답했으며, "현재 상황을 유지할 것이라고 말했다"고 회사의 26.6%만이 말했다. 현재 해외 기지가없는 회사의 경우에도 해외에서 "신규 사업으로 확장하기를 원하는"회사의 35.9%가 모든 외국인의 고용을 확대 할 계획이며, "해외에서 계속해서 사업을 확장하지 않을"회사의 비율은 17.0%로 크게 낮았습니다. 거주지 상태에서도 같은 추세가 보이며, 미래에 해외에 확장하려는 욕구가 더 큰 회사는 외국인을 고용하는 데 더 적극적으로 참여하고 있습니다. 특히, 기술, 인문학 및 국제 노동 (고급 외국 인력)은 ​​이미 해외 기반을 가진 회사이며 40.7%가 고용을 확대 할 것으로 예상되며, 이는 높은 표준으로 만들었습니다. 기업의 세계화를 촉진 할 때 외국인의 언어와 국제 감수성에 대한 높은 기대가 있으며, 숙련 된 외국인의 지식과 기술에 대한 필요성이 높다는 것이 분명합니다.

표 2 : 카지노 게임의 해외 확장 및 고용을위한 미래 정책

참고 : 카지노 게임 직원 고용 정책에 응답하지 않는 회사 제외.
출처 : 2023 "일본 기업의 해외 사업 확장에 대한 설문 조사"(Jetro)

이런 식으로, 외국 인재는 노동력의 보충 일뿐 만 아니라, 특히 숙련 된 외국 인재들 사이에서 혁신을 창출하고 해외 사업을 확대하는 데있어 선두 주자로서 높은 것으로 예상됩니다. 언급 한 바와 같이, 고도로 숙련 된 외국인은 "일본 산업에서 혁신을 가져오고 일본인과의 우호적 인 경쟁을 통해 전문 및 기술 노동 시장의 발전을 장려하고 일본 노동 시장의 효율성을 높일 수있을 것으로 예상되며 (주 10), 이에 대한 수용은 기업 경쟁 전략과 궁극적으로 국가 전략에서 중요 해지고 있습니다.

고도로 숙련 된 카지노 게임 인재가 회사에 미치는 영향은 무엇입니까?

우리가 실제 비즈니스 활동을 살펴보면, Takasago Electric Industries (본사 : Nagoya, Aichi Prefture)는 2019 년 이래로 12 명의 고도로 외국인 직원을 고용하고 있습니다. 주로 2019 년 이후 인디언을 고용하고 있습니다. 채용 후 긍정적 인 영향을 받아 영어 학습 능력과 같은 특징적인 기능을 논의 할 수있는 능력이있었습니다. "인도 고도로 고급 인적 자원의 임원 사례 (1) 고급 카지노 게임 인재를 혁신의 촉매제로 사용") 참조. 또한, Sunaya (본사 : Yamanashi의 Hokuto City, Yamanashi Prefcture)는 건축, 내부 및 내부 사업을 처리하고 베트남으로 확장하고 있으며, 고도로 숙련 된 외국의 인재의 영향을보고, 그의 탐욕스러운 태도는 일본인들 사이에서 의식을 불러 일으켰으며, 일부 사람들은 활성적으로 선의를 지정했으며, 일부는 일본인들 사이에서 선의를 지니고 있습니다. 고도로 숙련 된 외국인의 노력 덕분 에이 나라의 프로젝트에 참여하면 EPA에 대한 우선적 관세를 적용하여 1 백만 엔의 세금 절약 효과가 발생했습니다 (이 특별한 특징 :고도로 숙련 된 카지노 게임 인재로 전 세계 일본 건축물을 향해") 참조.이 특별한 기능은 고도로 숙련 된 외국 인력을 고용하는 회사를 포함하여 두 회사를 포함하여 채용 정책, 회사에 가져올 효과 및 인터뷰 형식으로 수락 할 때 고려해야 할 핵심 요점을 소개합니다.

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참고 1 :

2024 년 1 월 26 일에 발표 된 보건 노동 복지부 ""외국 고용 상태"(2023 년 10 월 말 기준)의 통지 상태 요약".

참고 2 :

거주지의 동일한 상태에는 "교수", "예술", "종교", "보고서", "보고서", "보고서", "고급 전문가 No. 1 및 No. 2", "관리 및 관리", "법률 및 회계 서비스", "의학", "연구", "기술", "보살핌," "기술" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" ""이라고 포함한다 "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" No. 1과 No. 2 "

참고 3 :

이 설문 조사는 2023 년 11 월 14 일부터 12 월 18 일 사이에 실시되었으며, 해외 사업에 관심이있는 Jetro Services를 사용하는 9,384 개의 일본 기업 중 3,196 개 회사로부터 응답을 받았으며 (효과적인 응답 속도 : 34.1%, 84.9%의 응답자는 중간 규모의 엔터프라이즈였습니다).2023 년 일본 기업의 해외 업 카지노 확장에 대한 Jetro 설문 조사 - 해외 업 카지노 확장 욕구가 개선되고 있습니다. 중국은 기다릴 것입니다. 태도 | 2024- 보도 자료 - 공지 및 보도 자료 -Jetro도 참조하십시오. 게다가,과거 조사 보고서도 다운로드 할 수 있습니다.

참고 4 :

"기타 비 제조 산업"에는 광업, 전기, 가스, 수자원, 농업, 임업, 어업, 인쇄 및 관련 산업, 부동산, 식당 및 숙박, 의료 및 복지, 기타 서비스 (여행 및 엔터테인먼트 등)가 포함됩니다.

참고 5 :

인구 추정 [2022 년 10 월 1 일 현재 (Reiwa 4)].

참고 6 :

Inns and Hotels의 인적 자원 부족은 풀 타임 직원의 경우 68.6%, 비전제 직원의 경우 59.6%입니다. 식당에서 비수장 직원의 72.2%, 정보 서비스 분야의 정규직 직원의 77.0%.

참고 7 :

작업 스타일 개혁 관련 법에 따라, 한도는 2024 년 4 월 1 일부터 건설 산업, 의료, 물류 및 기타 산업의 초과 근무에 적용될 것입니다. 2019 년 4 월 1 일부터 업무 스타일 개혁 관련 행위는 이러한 산업에 대한 장기적인 검토가 될 수있는 유예 기간이있었습니다.

참고 8 :

"수락은 확장되어야한다"(53.4%)의 결합 된 비율은 "수용은 노동 부족이있는 산업 및 지역으로만 확장되어야한다"(14.4%).

참고 9 :

이 설문 조사는 2022 년 11 월 17 일부터 12 월 20 일 사이에 실시되었으며, 해외 사업에 관심이있는 Jetro 서비스를 사용하는 9,377 개의 일본 기업을 대상으로 3,118 개 회사로부터 응답을 받았으며 (효과적인 응답 속도 : 33.3%, 85.1%는 소규모 및 중간 규모의 엔터프라이즈였습니다).2022 년 일본 기업의 온라인카지노 비즈니스 확장에 대한 Jetro 설문 조사 - 온라인카지노 사업에 대한 욕구가 감소하고 있습니다. 위험 내성을 강화하기위한 지속적인 탐사 - | 2023- 보도 자료 - 공지 및 보도 자료 -Jetro,보고서도 참조하십시오.

참고 10 :

2009 년 5 월 29 일 고급 인적 자원 수락 촉진위원회(321KB)에 따르면.