고도로 고급 레고카지노 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래Skipping grade foreign manager!フクビが目指す人材戦略

두 명의 레고카지노 인재는 후쿠비 화학 산업 (본사 : Fukui City, Fukui Prefecture)에서 활동하고 있으며, 건축 목적을 위해 외부 재료, 내부 재료, 바닥재 재료 등을 제조하고 판매하는 Fukui City)에서 활성화됩니다. 米国、ベトナム、タイに拠点を持つ同社では、顧客開拓や海外拠点のサポートなど、自社製品のグローバル化に向けて外国人材を採用するとともに、社内のグローバル化を目指している。課長と主任という肩書きで、チームを引っ張る外国人材をどのように採用し、育成してきたのか。 인사 본부, 사업 본부 및 전세계 본사의 인사에게 요청했습니다.

회사의 세계화를위한 첫 단계

질문 :

채용의 방아쇠는 무엇입니까?

답변 :

(인사 본부 사무소) 후쿠비 화학 산업은 해외 고객을 확장함에 따라 일본인뿐만 아니라 회사 내에 레고카지노인을 통합해야한다는 느낌이 들었습니다. 먼저 직원들이 영어를 사용하기를 원했기 때문에 교사를 찾고 레고카지노 인재를 모집하고 싶었습니다.

둘 다 제트 프로그램을 통해 레고카지노 내에서 영어를 가르치는 경험이 있습니다 (주 1). 저의 첫 만남은 제트 프로그램의 졸업생이 참여한 제트 커리어 페어 (Jet Career Fair)에서였습니다. Urbanovic은 후쿠이의 Aomori와 Kapechenko에서 참가했습니다.

질문 :

What are the duo's work?

답변 :

(Precision Business Headquarters Officer) Urbanovich는 레고카지노과 제트 프로그램에서 공부 한 경험을 바탕으로 레고카지노어에 능통했으며 처음에는 직원들이 그에게 영어를 가르치기를 원했습니다. 그러나 그는 대학의 레고카지노어 외에 생물학적 화학을 전공했기 때문에 정밀 사업 본부에서 일하도록 요청 받았다. 그는 동기를 부여하고 주도권을 잡았으며 이제는 영어를 가르치기보다는 비즈니스로 초점을 바꾸 었으며 정밀 비즈니스 계획 및 관리 부서의 관리자로 활동하고 있습니다. 그들은 회사 내외부의 의사 소통을 능가하며 고객과 좋은 관계를 구축했습니다.

(Global Business Headquarters Officer) Kapechenko는 Wakasa Town (Fukui Prefture)에서 제트 프로그램을 구현하고 살아있는 재단을 가지고 있었기 때문에 후쿠이의 회사에서 일자리를 찾고 싶었습니다. 현재 그는 글로벌 비즈니스 본부에서 신규 고객을 개발하고 해외 자회사를위한 마케팅 활동을 수행하고 있습니다. 그들은 또한 태국과 베트남의 기지를 지원하지만 주요 직원은 미국입니다. 커뮤니케이션은 주로 회사에서 이루어 지므로 다른 직원에게는 영어를 구사할 수있는 기회가 주어집니다. 그는 또한 제트 프로그램을 통해 영어를 가르치는 경험이 있었으며 커뮤니케이션은 매우 명확하고 이해하기 쉽습니다. 또한 처음으로 해외 출장으로 향하는 직원들에게 영어 수업을 제공합니다.

질문 :

두 사람은 무엇을하고 있습니까?

답변 :

(Precision Business Headquarters Officer) Covid-19 Pandemic으로 인해 판매가 느려졌을 때 Urbanovic은 고객과의 커뮤니케이션을 유지하고 적극적으로 온라인 상태를 유지했습니다. いま、その成果が売り上げの数字となって表れている。社員もウルバノーヴィッチ氏の功績を認めており、周りにいい刺激となっている。
또한 전자 상거래 사이트에 제품을 게시 할 때 Urbanovich의 사진 기술은 전문가처럼 보이는 사진을 게시하는 데 사용됩니다.

(글로벌 비즈니스 본부) Kapechenko는 처음부터 해외 사용을위한 웹 사이트를 시작했으며 디자인을 포함하여이를 구축했습니다. 마무리는 매우 명확하며 해외 소비자에게 제품의 매력을 전달합니다. 또한 Fukubi의 국제 브랜드와 인식에 기여하고자하는 강한 열망을 가지고 있으며 영어로 카탈로그와 웹 광고를 만드는 것에 열정적입니다. 우리는 또한 해외 시장을 더욱 발전시키기 위해 주요 시장을 계속 연구하고 있으며 당시 내부적으로 필요한 정보를 제공 할 준비가되었습니다.

글로벌 감각을 가진 제도적 디자인은 핵심입니다

Question:

두 사람은 관리 및 관리 후보이지만 회사의 프로모션 시스템은 어떻습니까?

답변 :

(人財本部担当者) フクビ化学で管理職になるには、昇格試験としてビジネスキャリア検定 フクビ化学で管理職になるには、昇格試験としてビジネスキャリア検定 フクビ化学で管理職になるには、昇格試験としてビジネスキャリア検定 フクビ化学で管理職になるには、昇格試験としてビジネスキャリア検定 フクビ化学で管理職になるには、昇格試験としてビジネスキャリア検定 フクビ化学で管理職になるには、昇格試験としてビジネスキャリア検定 용한 검사이며, 이것은 레고카지노어 시험이며, Urbanovic은 이미 통과했으며 섹션 최고 수장으로 승진했습니다. I feel that in order for foreign talent to continue to work in the future, it will be necessary to review these systems.

Question:

또 다른 독창성이 고려되고 있습니다.

답변 :

(인사 본부 사무실 사람) 건너 뛰기 클래스 시스템이 설립되었습니다. 그것은 선임에 관한 것이 아니라 오히려 필요한 일을 할 수있는 사람들에게 게시물을 제공합니다. 레고카지노인과 여성도 활동하고 결과를 얻은 경우 홍보하십시오. 그들은 30 대이지만 전 세계적으로 30 대의 관리자는 어리지 않습니다. Fukubi Chemical이 전 세계적으로 확장됨에 따라, 우리는 다양성 및 포용 및 DX (Digital Transformation)와 같은 개혁을 포함하는 능력을 전 세계적으로 받아야합니다. 두 사람이 핵심 인력으로서 논의를 계속 이끌기를 바랍니다. 우리는 레고카지노인뿐만 아니라 여성과 은퇴 한 노인들에게도 더 편안한 환경을 만들고 싶습니다.

질문 :

레고카지노 인재를위한 미래의 채용 정책은 무엇입니까?

답변 :

(인적 자원 본부 사무실 요원) 물론, 나는 후쿠비 화학에 적합한 사람들을 고용하고 싶습니다. 제트 커리어 페어에 계속 참여하고 좋은 만남을 찾고 싶습니다.

The struggle and rewards of working for a Japanese company

질문 :

What was the hardest part of working for a Japanese company?

답변 :

(Karpechenko) Since his previous job was a US company, the difference between his company and Japanese companies was huge. 나는 이것이 일반적으로 모든 레고카지노 기업들에게 공통적이라고 생각하지만, 특히 관료적 (수직) 기업 문화로 어려움을 겪고있었습니다. 무언가를하려고 할 때, 당신은 그것을 미리 실천해야하고, 팀이나 보스에게 설명하는 데 시간이 걸립니다. 初めはフラストレーションもあったが、今はそれに理由があることもわかるし、海外の顧客と本部との調整を行い、スムーズにいくよう橋渡しをしている。

(Mr. Urbanovich) 나는 많은 투쟁을 느끼지 않습니다. 문의도 있으며, 또한 거래 회사를 포함하여 비즈니스 협상 자체를 개최합니다. 삶의 관점에서, 예를 들어, 의식 행사를 위해 미국으로 돌아 왔을 때 며칠이 더 있었다면 행복 할 것입니다.

Question:

보상을 느낄 때.

답변 :

(Mr. Kapechenko) 저는 글로벌 부서에서 일하는 것을 좋아하며 보람이 있습니다. 일본의 시장이 인구 감소로 줄어들면서 해외에서 고객을 개발할 필요가 있다고 생각합니다. 예를 들어, 해외 전시회에서 제품을 설명 할 때 Fukubi의 제품은 품질이 좋고 비용이 많이 들기 때문에 제대로 설명되지 않으면 고객은 저렴한 제품으로 가야합니다. 레고카지노인의 관점에서, 그들은 일본인들이 눈치 채지 못하고 다른 국가의 제품과 자체 제품을 구별하며 새로운 고객을 개발하는 좋은 것을 발견합니다.

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주 1 :

언어 지침을 제공하는 일본 교환 및 교육 프로그램의 약어로, 레고카지노 청소년들이 지방 정부 및 기타 조직에 의해 임명되고, 레고카지노어 교육 강화 및 해당 지역의 국제 교류 증진을 초대하는 프로젝트입니다.

Note 2:

중앙 직업 능력 개발 협회 (Central Cogational Ability Develops Association)가 실시한 테스트 회사의 의무를 수행하는 데 필요한 실제 능력을 평가하기 위해 기업 관행과 일치하는 전문 지식과 능력을 객관적으로 평가합니다.