고도로 고급 지니 카지노 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래광범위한 고급 지니 카지노 인재와 AI 카메라 (Hokkaido, Awl)의 미래를 운반합니다.

awl(AUWL) (본사 : Sapporo, Hokkaido, Chiyoda-Ku, Tokyo)는 소매점에서 문제를 해결하고 부가 가치를 창출하기위한 AI (인공 지능) 카메라 솔루션을 개발하고 제공하는 신생 기업입니다. AWL의 강점은 소매점에 설치된 기존 보안 카메라를 사용하여 AI 기반 방문자 분석, 구매 분석 및 저렴한 가격으로 재고 외 경보와 같은 기능을 제공 할 수 있다는 것입니다. Hokkaido 약국 체인 "satsudora"와의 파트너십에서, 우리는 물리적 인 매장에서 반복적 인 데모 실험을 수행하고 있습니다. 약 60 명의 직원 중 총계의 절반은 외국 국민입니다. 그들은 약 20 개국의 다국적 회원이며, 많은 사람들이 개발을 담당하는 엔지니어를 활성화 한 엔지니어였으며, 그는 이미 새로운 서비스를 개발 한 경험을 가지고 있습니다. Tsuchida Mina는 그의 과거의 노력과 미래의 전망에 대해, Izal Almizan Wahono 제품 관리자는 회사에서의 작업 스타일에 대해

인턴쉽을 사용하여 회사 문화와 일치하는 사람들을 만나십시오

"우리는 농촌 지역에서 임박한 인재 부족을 느꼈습니다. 우리는 우리가 원하는 재능을 확보 할 수 없었습니다. 이것이 우리 회사가 고도로 숙련 된 외국 인재를 고용 할 수있는 첫 번째 기회였습니다."라고 Tsuchida는 회상합니다. 해외 생활 경험이있는 Tsuchida는 미국 IT 분야에서 인도 인재의 성과를 회상하고 엔지니어링 직책에서 고도로 외국 인재를 모집하는 제안을 제안합니다. 일본 국제 협력청 (JICA)이 운영하는 "혁신 아시아"(테이블 참조)은 해외에서 인턴을 수용하기 시작했습니다. 그들이 프로그램에 중점을 둔 이유는 "AWL을 고용하고 싶어하는 정보 부서에서 공부하는 유학생을 받아 들일 수 있기 때문입니다." 그 후,이 프로그램을 통해 학생들을 계속 받아들이면서 회사는 2018 년 여름 여름 인턴쉽을 시작하여 주로 숙련 된 외국 인재에 중점을 두었습니다. 인턴쉽에서 목표는 회사 문화와 일치하는 사람들을 만나는 것입니다. 2024 년에 학생들은 또한 경제 무역부가 주최하는 Global South IT/AI 엔지니어 인턴쉽 프로젝트에서 학생들을 수락 할 것입니다.

우리는 강점을 가진 인도의 인재를 모집하는 것을 주시하면서 2020 년 인디언 기술 연구소와 공동 연구를 시작했으며 Hokkaido University의 교수의 소개를 시작했습니다. Covid-19 Pandemic 기간 동안, 우리는 건물과 엘리베이터의 군중을 피하기 위해 AI 카메라를 사용하여 공동 연구를 수행했습니다. 공동 연구로 인해 대학 졸업생이 채용되었으며 여전히 그곳에서 일하고 있습니다.

2022 년에는 Jetro의 "고급 인적 자원 활동을위한 코디네이터가 동반 지원 서비스"로 등록되었습니다. 그는 또한 인도 남부의 하이데라바드에있는 인디언 기술 연구소 하이데라바드 (Hyderabad)와 제트로 (Jetro)가 공동 주최 한 일본 커리어 데이에 출연했습니다 (Jetro 공동 후원자 지니 카지노 경력 2024).

출처 : 기관 웹 사이트 (링크)

고도로 숙련 된 지니 카지노 인재에서 영감을 얻은 새로운 서비스

"고급 외국 인재는 AWL 문화가되었습니다."라고 Tsuchida는 말합니다. 고도로 숙련 된 외국인의 아이디어가 사회의 요구를 충족시키는 새로운 서비스로 실현되는 아이디어의 예가 있습니다. 예를 들어, Covid-19 Pandemic 기간 동안 개발 된 새로운 서비스는 AI 카메라를 사용하여 마스크 착용 여부, 사람 간의 거리 및 혼잡 상황을 측정하는 서비스입니다. 지금까지 AI 카메라 분석 서비스는 주로 고객을 유치하고 판매를 촉진하는 데 사용되었지만 숙련 된 외국 인재는 전염병을 예방하는 데 사용될 수 있다는 아이디어를 제안했습니다. 우리는 제안을 받아 들였고 회사 내에서 해커 톤 (주)을 수행했습니다. 우리 회사의 기술을 적용함으로써, 우리는 Covid-19 Pandemic과 싸우는 조치와 같은 시간의 요구를 충족시킬 수있었습니다. "Covid-19의 확산으로 인해 회사 내 분위기가 비관적이되었지만 외국인들은 전염병의 확산을 막기 위해 할 수있는 일에 대해 긍정적으로 생각하고 있었고, 이로 인해 Covid-19 카메라에 관심을 끌기 위해 Covid-19 카메라에 관심을 끌었습니다. AI 카메라에 대한 관심을 끌었습니다. AI 카메라를 피하고 마스크가 이용 가능하거나 마스크가 제공되었는지 여부는 핵심 기술이되었는지 여부를 피했습니다. Tsuchida는 회상합니다. 이런 종류의 일은 고도로 숙련 된 외국 인재와 함께 일하면서 매일 발생합니다. 예를 들어, Indian Institute of Technology는 많은 그룹 작업을 포함하는 교육 스타일이며, 졸업생들은 토론 및 기타 문제에 적극적이며 회사 전체에 긍정적이고 생산적인 분위기를 조성합니다.

그들의 능력을 보여주기 위해 국제 환경에서 일하는 고급 지니 카지노인 직원

이번에는 인도네시아 자카르타 출신의 직원 인 Izal과 그가 회사에서 일하는 방법에 대해 이야기했습니다. Izal은 앞서 언급 한 Jica의 혁신적인 아시아 프로그램을 통해 일본에서 석사 학위를 마친 사람들 중 한 명으로 6 개월간 인턴쉽을 마치고 회사에 합류했습니다. Isal은 다음과 같이 회사에서 일하는 것에 대한 호소를 인용합니다. (1) 근무 시간의 유연성, (2) 국제 환경 및 (3) 함께 일하는 회원의 매력. 그는 AWL에 합류했을 때 보조 관리자였으며 회사 제품을 사용하여 프로젝트 관리를 담당했지만 이제는 프로젝트 관리자로 활동하고 있습니다. 그는 고객이 사용하는 제품을 설계하는 데 참여하게 된 것을 자랑스럽게 생각하며 내부적으로 인정 받고 팀과 맡겨져있는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 또한 국제 환경에서 일하는 것에 만족한다고 느낍니다.

AWL의 강점은 또한 유명한 지니 카지노인에게도 귀중한 일입니다

이것은 풀 타임, 고도로 숙련 된 외국 인재를 고용 한 9 번째 해입니다. 그는 또한 관리자에게 승진했습니다. 회사의 강점은 "저렴한 가격으로 솔루션을 제공하지만 일본 고객이 매장에서 AI 카메라를 사용할 때 일본에서 AI를 지속적으로 사용자 정의하고 유지할 수 있습니다"라는 것입니다. 숙련 된 외국인의 경우에도 다른 회사가 실제로 매장에서 시연하고 설계에 대해 자신의 손과 함께 일한 프로그램 및 장치의 사용자 정의 및 유지 관리에 참여할 수있는 환경은 없습니다.

연구 개발을 강화하기 위해 2018 년 12 월, R & D의 전액 소유 자회사가 베트남 하노이에 설립되었습니다. 해외 기지 회원은 또한 자국의 기술 시위와 새로운 프로젝트에 대해 매우 열정적입니다.

고도로 숙련 된 지니 카지노 인재와 협력하면 회사를 기회로 바꾸고 일본인을 포함한 글로벌 직원의 아이디어를 가진 회사로 회사의 매력을 높일 것입니다. 이 회사는 고도로 숙련 된 지니 카지노 인재를 통해 매장의 미래를 열어 줄 AI 카메라 솔루션을 제공 할 것입니다.

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참고 :

Hackathon은 주로 IT 업계에서 사용되는 용어입니다. 소프트웨어 개발자, 프로그래머 및 기타는 특정 테마를 집중적으로 개발하기 위해 모여 (응용 프로그램 및 시스템의 경우).